Активное участие работодателей в работе государственных экзаменационных комиссий (ГЭК) СПбГУ, их заинтересованность и непредвзятость дали именно тот результат, который ожидали в Университете. У многих членов комиссий появилось желание еще более активно помогать Университету. Оценив качество подготовки выпускников и их готовность к будущей профессиональной жизни, работодатели высказывают свое желание включаться в университетскую жизнь на более ранних этапах.
> 1600
соглашений о сотрудничестве с компаниями-работодателями (в части, касающейся организации и проведения практик обучающихся)
Работодатели могут реально влиять на жизнь Университета, вырабатывать требования к будущим специалистам: от абитуриентов до выпускников:
- способствовать формулированию «правильных» требований к абитуриентам «своих» образовательных программ — войдя в состав комиссий, проводящих дополнительные испытания для поступающих в СПбГУ (на входе)
- своими глазами увидеть, каких выпускников подготовил Университет, и даже выбрать лучших, чтобы сразу пригласить на работу в свои организации, — работая в (ГЭК) и принимая выпускные экзамены (на выходе)
- войти в состав учебно-методической комиссии и научной комиссии факультета или института
- заранее, уже сегодня определить, каких выпускников СПбГУ и с каким компетенциями работодатели хотели бы видеть в качестве своих коллег через 4–6 лет (совершенствовать собственные образовательные стандарты СПбГУ в соответствии с требованиями времени)
- повлиять на выделение бюджетных мест вузу — подавая заявки в правительство Санкт-Петербурга (на региональном уровне), в Министерство культуры и в Министерство образования и науки РФ (на федеральном уровне)
- поддерживать образовательные программы в Университете — жертвуя определенные суммы в эндаумент-фонд СПбГУ целевым образом: например, на развитие конкретной образовательной программы или на стипендию обучающимся конкретной образовательной программы