Эксперт СПбГУ рассказала, как зумеры меняют рынок труда

Более 2 миллионов профориентационных услуг оказали центры занятости в 2024 году

Эксперт отмечает, что ключевым аспектом в формировании жизненных установок поколения Z, или зумеров, стала пандемия, когда многие впервые столкнулись с изменениями в сфере труда и жизни в целом. В то время как старшие поколения восприняли эти изменения как травмирующие события, молодые люди адаптировались к новым условиям и начали формировать свой собственный подход к работе и жизни.

Поколение Z отличает более осознанное стремление к балансу между работой и личной жизнью. Молодые люди отдают предпочтение гибкому графику и удаленному формату занятости. Они не готовы терпеть токсичную рабочую атмосферу и выгорание, ищут компании, где смогут реализовать свой потенциал. Для них критически важно, чтобы работа была не просто источником дохода, а имела глубокий смысл и ценность.

Доцент ВШМ СПбГУ Ольга Никифорова

Современная молодежь ожидает от работодателей открытости в коммуникации, справедливого отношения к себе и возможностей для профессионального роста. Они не боятся менять место работы, если сталкиваются с некомфортными условиями или неуважением. Чтобы не только привлечь, но и удержать талантливую молодежь в своих рядах, эксперт рекомендует работодателям учитывать ее потребности и ожидания: «Зумеры вносят креативность и свежие идеи в работу, что делает их уникальными. Однако для эффективного выстраивания деятельности компании необходимо создавать межпоколенческие команды. Взрослые могут научить традициям, правилам и нормам, которые зачастую зумеры отрицают, в то время как молодежь может обучить старшее поколение самопрезентации, работе с цифровыми технологиями, новым подходам создания и продвижения продуктов».

Подробнее в интервью доцента ВШМ СПбГУ Ольги Никифоровой.

Современные тренды в образовании и методы формирования компетенций у поколения Z обсудят на IX Санкт‑Петербургском международном форуме труда. Доцент ВШМ СПбГУ Ольга Никифорова выступит на круглом столе «Российский код управления: тенденции и традиции в цифровую эпоху», где презентует новую магистерскую программу ВШМ СПбГУ «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Образовательная программа будет запущена в текущем году и станет фундаментом для создания национальной школы управления человеческими ресурсами. Ключевая цель новой образовательной программы — объединение лучших российских практик и корпоративных кейсов в области работы с персоналом. Особое внимание при ее разработке уделено изучению международного опыта с целью адаптации к российским реалиям, вопросам привлечения молодежи в производственный сектор экономики и формированию у молодых специалистов понимания национальных и культурных интересов страны.

Проект направлен на создание уникальных региональных и отраслевых решений, которые в перспективе станут трендовыми в сфере управления персоналом, бизнесом и экономикой России.

Также 2 апреля Ольга Никифорова выступит модератором пленарной сессии IX Петербургского международного молодежного форума труда, на которой эксперты и молодежь обсудят трансформации рынка труда, кадровую политику государства в отношении молодежи, главные ценности молодого поколения и их влияние на профессиональный путь, роль молодежи в развитии стартап экосистемы и бизнеса, а также модернизацию образовательных программ, соответствие обучения требованиям работодателей и новые форматы получения знаний.