Дефицит кадров в 85 % компаний: как новые формы занятости влияют на рынок труда

В эпоху технологического прогресса и меняющейся структуры рынка труда неизбежно возникают новые типы занятости, включая фриланс, удаленную работу, платформенную и проектную деятельность. 

Участники круглого стола проанализировали основные характеристики современных форм занятости, их положительные и отрицательные стороны, а также способы сочетания новых и классических методов трудоустройства. 

Было отмечено, что использование нестандартных форм занятости приводит к позитивным социально‑экономическим переменам, одна из которых — повышение инклюзивности на рынке труда. Но подобные формы сопряжены с новыми рисками, прежде всего для работников. Перед участниками форума стояла задача изучить воздействие новых методов трудоустройства на конкуренцию в сфере труда, проблемы, с которыми сталкиваются работодатели, работники и правительство.

Будущее российского рынка труда до 2030 года: проблемные тенденции 

По мнению россиян, большинство работодателей не оправдывают их зарплатные ожидания, поэтому они вынуждены подрабатывать. На данный момент в РФ работают дополнительно 29 % населения, а 46 % планируют это делать. Еще одной проблемой является кадровый голод на фоне демографического кризиса. Эксперты считают, что он может сохраниться и к концу десятилетия, особенно будет не хватать рабочего персонала. 85 % компаний отмечают дефицит кадров. Больше всего необходим персонал в строительстве, производстве, логистике и IT.

Анна Бойкова, руководитель московского регионального объединения независимого профсоюза «Новый труд», отметила, как работодатели могут адаптироваться к растущей практике подработок среди россиян: «Работодатели многие задачи выносят на аутсорс, потому что это выгоднее, чем держать в штате сотрудника. Поэтому для них подработка — это прекрасная возможность. Но работодателю, чьи сотрудники подрабатывают, надо задаться вопросом, как додать недостающее: повысить зарплату, начислить премию». 

Также на форуме осветили тему оптимизации численности и эффективности кадров. Одним из вариантов решения является обучение, которое позволяет сотрудникам развивать свои профессиональные навыки, адаптироваться к изменениям в бизнесе и расти в карьере. Также информационные технологии становятся опорой экономики: в России за 2019‑2023 годы наблюдался рост по таким ключевым показателям, как вклад в ВВП, объем реализации продукции и услуг собственной разработки, численность персонала и инвестиции.

На круглом столе было отмечено, что, по статистике, более 50 % россиян раз в жизни отказывались от работы после успешного собеседования. Основная причина этого — низкая зарплата. Данная ситуация формирует у сотрудников негативное отношение к своему труду, у них может отсутствовать мотивация делать что‑то лучше. 

Самозанятость как альтернатива занятости по трудовому договору: риски для бизнеса и работников 

В рамках обсуждения были рассмотрены вопросы, связанные с самозанятостью: она может быть альтернативой занятости по трудовому договору, но у каждого варианта есть свои преимущества и недостатки. Существуют определенные риски, которые были освещены на форуме: отсутствие социальных гарантий, необходимость работать больше времени для хорошей оплаты труда, отсутствие пенсионных отчислений, сложности в защите своих прав. Но стоит отметить и положительные аспекты. Так, Светлана Миронова, профессор Волгоградского института управления, филиала РАНХиГС, рассказала о выгодном предложении для подрастающего поколения: «Подросток может стать самозанятым с 14 лет, получить этот статус, еще учась в школе. Это хорошая форма для подработки: когда у вас есть какая‑то временная занятость, можно оформить статус самозанятого. Если человек не работает, статус сохраняется. Появилась подработка, вы его используете. Тем самым молодые люди начинают приобретать необходимый трудовой опыт. В этом смысле самозанятость очень хорошо подходить для старта».