Социологи СПбГУ: более 28 % молодежи имеют дополнительную занятость

В настоящий момент можно говорить о стабилизации ситуации на рынке труда: результаты исследования показывают, что за последние три года существенно вырос уровень удовлетворенности молодых россиян своим местом работы и соотношением рабочего времени и времени, которое занимают другие стороны их жизни. Более половины опрошенных уверены в будущем своей работы и не испытывают беспокойства, связанного с риском потери текущего места занятости. 

Эксперты Центра прикладной социологии СПбГУ выявили существенные изменения в трудовых установках современного молодого поколения. Социологи отмечают целый ряд значимых трансформаций в отношении к работе, карьере и жизни, которые произошли в условиях экономических, политических и социальных вызовов.

Современная молодежь демонстрирует принципиально новую философию труда: они стремятся получать удовольствие от работы.

Директор Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова

«Такое убеждение может создавать нереалистичные ожидания и приводить к разочарованию. Также это может сильно менять траекторию молодых специалистов: они могут отказываться от предложения стабильной и хорошо оплачиваемой должности в пользу занятий, которые будут приносить им большее удовольствие, даже если это потребует длительного поиска», — отмечает директор Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова.

Социологи СПбГУ подчеркивают, что получение удовольствия от работы для многих представителей молодого поколения является причиной поиска дополнительной занятости. Если для более взрослых людей вторая работа — это способ заработать больше денег, то для молодежи — в первую очередь способ заняться делом, которое будет приносить радость и удовлетворение. По данным исследования Центра прикладной социологии СПбГУ, более 28 % молодежи имеют дополнительную занятость, которая приносит им доход, из них у 14 % есть более двух дополнительных мест работы. 

При этом социологи отмечают, что молодые люди спокойнее относятся к периодам безработицы, а частую смену места работы воспринимают как естественную составляющую карьерного развития. Такая тенденция создает трудности для работодателей, которые заинтересованы в удержании в компании работника, в которого они вложили ресурсы и обучили.

В отношении социальных гарантий эксперты отмечают, что молодежь реже задумывается о пенсии и других государственных льготах, однако с возрастом начинает проявлять больший интерес к социальной поддержке и официальному трудоустройству. Однако к вопросам безопасности и охраны труда молодые люди относятся более трепетно, чем старшее поколение. Это особенно актуально для рабочих профессий. Не менее важным фактором при выборе компании для молодого сотрудника является репутация организации и то, как выглядит рабочее место.

Исследование также выявило тревожные тенденции среди молодежи, которые связаны со сложностью приобретения жилья, риском зарабатывать меньше своих родителей, острой проблемой одиночества и повышенным уровнем тревожности по поводу глобальных катастроф. Старшее поколение, особенно те, кто жил и работал в 1990‑е годы, более устойчивы к новым вызовам и изменениям. При этом эксперты отмечают: несмотря на большое количество проблем, которые волнуют современную молодежь, она демонстрирует высокую степень самостоятельности в вопросах собственного благополучия, реже перекладывает ответственность за это на семью и государство. Эти изменения отражают глобальные демографические и социально‑экономические вызовы, с которыми сталкивается современное общество, и требуют от работодателей адаптации к новым реалиям рынка труда.

Исследование Службы аналитики hh.ru показало существенные различия в подходах к работе между молодыми специалистами и более опытными сотрудниками: если для старшего поколения важнее комфортная рабочая атмосфера и минимум бюрократии, то молодежь ориентирована на высокий доход и карьерный рост. Среди приоритетов молодых специалистов эксперты выделяют возможность творческой самореализации, общение с интересными людьми и получение удовольствия от работы, при этом они менее заинтересованы в стабильности и жестких корпоративных рамках, предпочитая свободу действий и баланс между работой и личной жизнью. Руководитель Северо‑Западного представительства hh.ru Юлия Сахарова подчеркнула, что почти половина опрошенных считает, что работодатель должен отвечать за развитие карьеры сотрудника, при этом молодые специалисты 18‑34 лет признают и свою ответственность за профессиональный рост.

Эксперты hh.ru выявили проблемы в поиске первой работы: для подростков 14‑17 лет чаще всего проблемы связаны с низкими зарплатами и недобросовестными работодателями, а для молодых специалистов 18‑24 лет — с подготовкой резюме и прохождением собеседований.

В панельной дискуссии, посвященной кадровому потенциалу России, также приняли участие ведущие HR‑специалисты крупнейших компаний региона, представители промышленных предприятий и образовательных учреждений. Среди них HRD «ГиперЛента» Вера Белоногова, заместитель генерального директора АО «Силовые машины» Алексей Зуев, директор по персоналу ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» Мария Ермак, руководитель отдела по развитию бренда работодателя Selectel Алина Романовская, эксперт Ильмира Маликова, директор учебного центра ООО «Кингисеппский машиностроительный завод» Нина Мельник и начальник центра внутрикорпоративных коммуникаций и управления брендом работодателя Nexign Егор Косарев. 

Эксперты обсудили перспективы развития рынка труда и возможные пути адаптации работодателей к новым реалиям. Особое внимание было уделено вопросам привлечения и удержания молодых специалистов, а также особенностям работы с представителями разных профессиональных сфер. Дискуссия стала важным шагом в понимании современных тенденций на рынке труда и формировании рекомендаций для работодателей по работе с молодыми специалистами.