Студенты СПбГУ узнали о возможностях для карьерного старта

В актовом зале и коридоре здания Двенадцати коллегий разместились стенды предприятий, специализирующихся в самых разных областях ― фармакологии, энергетике, менеджменте, экономике, банковском деле, консалтинге и других. Многие из них являются давними партнерами СПбГУ и нередко приглашают универсантов на программы стажировок, в ходе которых студенты могут приобрести не только опыт работы по своей специальности, но и профессиональные навыки. Так, «Газпром нефть» обучает будущих экономистов работе с использующимися в практике компании программными продуктами. «Чаще всего мы набираем практикантов по специальности "экономика", а также принимаем по таким направлениям, как IT, математика, экология, добыча и разведка, ― сообщила специалист управления по подбору персонала Ксения Дементьева. ― Думаю, что среди сотрудников нашей компании много выпускников СПбГУ: только со мной работают три коллеги-универсанта. На мой взгляд, студенты Университета ответственные и дисциплинированные, они всегда серьезно подходят к своим задачам и самому процессу отбора на стажировку».

Создание идеального резюме и поиск суперспособностей: в СПбГУ прошла серия карьерных интенсивов

Записаться на участие в программах, помогающих начать карьеру в компании мечты, можно не только в рамках Дня карьеры: они запускаются в течение всего учебного года, поэтому студентам рекомендуется следить за информацией на сайте Университета. В частности, до 20 октября продолжается прием заявок на участие в совместной программе наставничества СПбГУ и компании Nexign. Как рассказала ведущий специалист по привлечению и работе с талантами Ирина Никулина, в процессе общения с менторами студенты познакомятся с большой компанией, погрузятся в корпоративную культуру и составят план для своего дальнейшего карьерного развития.

Что касается нашей компании, мы ждем от кандидатов фундаментальных знаний и навыков, поскольку работаем с большими, высоконагруженными проектами. У нас практически не бывает вакансий уровня junior, только middle или senior.

Ведущий специалист по привлечению и работе с талантами Ирина Никулина

«Среди наших сотрудников есть выпускники всех трех математических направлений Университета, там очень сильные ребята. В прошлом году на проекте Nexign Bootcamp студент третьего курса СПбГУ был номером один в лидерборде по треку тестирование, мы пригласили его сначала на стажировку, а потом и на работу» , ― отметила Ирина Никулина.

Добиться профессионального успеха можно не только в компании, но и на государственной службе ― этот путь часто выбирают студенты, желающие работать над социально значимыми проектами и делать жизнь окружающих лучше. В ходе Дня карьеры СПбГУ универсанты могли принять участие в пробном тестировании, которое сдают соискатели Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга. Город нуждается в выпускниках большого перечня специальностей ― он включает не только менеджеров или юристов, но и специалистов в области строительства, архитектуры, дизайна городской среды, теплоэнергетики, компьютерной безопасности, природопользования и многих других сфер.

«Все начинается на уровне специалиста»: в СПбГУ прошел Петербургский молодежный форум труда

«При поступлении в Молодежный кадровый резерв мы оцениваем базовые компетенции человека: логическое мышление, умение работать с компьютером и хорошее знание русского языка. Грамотность обязательна, поскольку госслужащие работают с документами, и порой одна запятая может повлиять на судьбы людей. Всех этих качеств достаточно, чтобы поступить в резерв. Далее работодатель рассматривает соискателя более детально с точки зрения профессиональных характеристик и выясняет, подходит ли ему этот человек, ― рассказал заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев. ― Каждый год мы трудоустраиваем на стартовые позиции около 150 специалистов, а за все время существования резерва работу нашли свыше 1000 выпускников вузов. Большинство продолжают работу в органах власти. Есть и те, кто сейчас занимает высокие управленческие должности в администрации Санкт-Петербурга».

Мы не ожидали, что студенты проявят такой интерес к пробной оценке, и очень этому рады, поскольку у органов власти есть потребность в молодых специалистах. Ждем студентов и выпускников СПбГУ в Молодежном кадровом резерве. Тем более что отправить нам документы можно уже за год до получения диплома. Этого времени достаточно, чтобы пройти вступительные испытания и завершить вводное обучение. Отмечу, что выпускники Университета всегда показывают одни из лучших результатов на тестировании и на собеседовании.

Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Санкт-Петербурга Игорь Мурашев

Для участников Дня карьеры в СПбГУ эксперты из ведущих компаний провели лекции и мастер-классы. Территориальный менеджер направления по взысканию проблемной задолженности физических лиц Северо-Западного банка ПАО «Сбербанк» Наталья Стёпина рассказала универсантам об основах финансовой грамотности. Чтобы подчеркнуть важность ведения учета доходов и расходов, она привела несколько фактов, иллюстрирующих поведение россиян в финансовой сфере. Так, только половина взрослых жителей страны ведут семейный и личный бюджет, а вкладывать свои сбережения вместо того, чтобы хранить их дома, планируют лишь 20 % граждан. Почти 80 % рассчитывают при достижении определенного возраста жить на государственную пенсию, и 70 % возлагают ответственность за ее достойный размер на государство.

Не более 10 % российских семей планируют свои расходы дольше чем на один месяц.

Наталья Стёпина подчеркнула, что при расчете личного бюджета нельзя перепрыгивать ступени пирамиды потребностей: получив зарплату, человек должен в первую очередь выделить средства на удовлетворение базовых нужд, после этого перейти к следующему шагу ― страхованию жизни и имущества — и только потом размышлять об инвестировании или более рисковых вложениях. Тем более не следует при невысоких доходах совершать дорогостоящие покупки или брать кредиты. Также эксперт поделилась советами, на чем можно экономить без ущерба для себя, чтобы накопить на свою цель. «Обязательно начните вести учет доходов и расходов. Когда вы увидите свои траты за последние несколько месяцев, то сразу поймете, на что уходит основная часть средств. Определившись со сверхзатратной статьей, вы сможете ее оптимизировать, ― отметила Наталья Стёпина. ― После этого вы можете вести полноценный бюджет, в котором будут учтены финансовые цели, текущие расходы и доходы».

О специфике работы аудитора и последних трендах в этой сфере рассказали представители компании «Б1». Автоматизация процессов, которая получила развитие в крупных фирмах с собственными экосистемами, затронула и аудиторскую профессию. Как рассказал старший менеджер «Б1» Роман Воробьев, компания стремится внедрять подобные IT-решения, чтобы снизить количество рутинных операций, увеличить время на процедуры, связанные непосредственно с рисками, и высвободить человеческие ресурсы для творческих задач. Все это связано с трансформацией аудита как такового: если до конца XX века он представлял собой работу с первичными документами, то сейчас этот формат работы отходит на задний план и все больше аудиторских фирм занимаются обработкой больших данных, позволяющих выявлять максимальное количество рисков при минимальном вложении ресурсов.

Однако это не значит, что выпускнику, выбравшему эту профессию, придется работать исключительно с цифрами и документами.

Аудит ― это контактная профессия, поскольку информацию, с которой мы работаем, нужно добыть и интерпретировать. Она позволяет вам развить ваши коммуникативные навыки.

Старший менеджер «Б1» Роман Воробьев

«Вам потребуется общаться с клиентами, старшими и младшими коллегами в вашей команде, выбраться из своей ракушки и перестроить себя с точки зрения взрослого, зрелого профессионала. Аудит ― это всегда командная работа, в которой все работают над общим результатом, и вклад каждого является важным», ― добавил Роман Воробьев.

В рамках Дня карьеры СПбГУ также прошли выступления экспертов, посвященные поиску карьерных возможностей в консалтинге, основным направлениям и культуре работы с данными, созданию качественных журналистских текстов, прохождению практики по разработке блокчейн-технологий в центре компетенций Национальной технологической инициативы, и другие.