«Все начинается на уровне специалиста»: в СПбГУ прошел Петербургский молодежный форум труда

Может ли выпускник вуза без опыта работы занять достойную должность и принять участие в создании важных городских проектов? Как сегодня взаимодействуют работодатели и учебные заведения? Эти и другие вопросы эксперты обсудили в рамках секций VI Петербургского молодежного форума труда.

С государственной гражданской службой связано множество стереотипов. Молодые люди нередко полагают, что работа чиновника скучна, монотонна и не позволяет развивать свои профессиональные навыки. Мифы о госслужбе развенчал заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга — начальник отдела оценки и кадровых резервов Игорь Мурашев. Так, например, он рассказал, что, участвуя в жизни города и решении его самых разнообразных проблем в области здравоохранения, образования, строительства или имущественных отношений, сотрудник неизбежно становится профессионалом высокого уровня и приобретает опыт, который сможет применить и в том случае, если в будущем решит сменить сферу деятельности. В процессе он приобретает широкий круг деловых контактов и коммуникаций: уже за пару первых месяцев работы в телефонной книжке появляется около сотни номеров, а со временем количество людей, с которыми необходимо взаимодействовать, только увеличивается.

Игорь Мурашев подчеркнул, что ни один проект не выполняется одним человеком или подразделением: работа на госслужбе подразумевает кросс-функциональное взаимодействие между разными ведомствами. «Есть такой миф, что какой бы законопроект, документ или идею ни разрабатывали, за этим всегда стоит высокий руководитель. Это не так, — отметил он. — Все начинается на уровне специалиста. Младшая или ведущая группа должностей создает всю основную канву, собирает идеи, концепты и проводит черновую аналитику. Поэтому это даже не столько возможность, сколько определенное требование к людям: они не могут находиться в комфортной ситуации, когда начальник говорит им, что надо делать».

Решения нужно вырабатывать самим. Думаю, что в вашем возрасте это скорее плюс, поскольку вы сможете напрямую, своими руками определять жизнь десятков и сотен тысяч человек.

Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга — начальник отдела оценки и кадровых резервов Игорь Мурашев

Трудоустроиться на стартовые позиции в госслужбе, не требующие опыта работы, помогает Молодежный кадровый резерв. Его целью является восполнение вакансий в штатном расписании оцененными людьми, которые готовы к ответственной работе. Игорь Мурашев рассказал, что для Комитета государственной службы и кадровой политики это не пиар-проект, а реально работающий инструмент: с момента своего формирования он позволил приобрести опыт более чем тысяче молодых специалистов, ныне являющихся действующими чиновниками. Любой желающий может подать документы на кадровый портал и получить приглашение пройти оценку кадровых специалистов.

Если для выпускников вузов госслужба становится стартовой площадкой для начала карьеры, то обучающиеся младших курсов могут пройти здесь практику и применить свои знания для решения задач из реальной практики. «Мы держим двери широко открытыми для практикантов. Коллеги рассматривают студентов, которые к нам приходят, в качестве возможных кандидатов на младшие должности, и "обкатку" они проходят, уже понимая, зачем существует этот госорган, чем он занимается, в чем выражаются результаты его работы и какое место в нем они могут найти, — сообщила начальник Управления государственной службы и кадров администрации губернатора и правительства Ленинградской области Алевтина Симакова. — Конечно, ваша специализация при этом тоже учитывается. Международники нужны не только в комитете внешних связей: люди со знанием языка и международного положения требуются и в комитете по агропромышленному комплексу. Даже для представителей специфических специальностей мы найдем возможность пройти практику с пользой для себя и органа власти». Она добавила, что за последние пять лет практику в Ленинградской области прошли 529 обучающихся, а с начала пандемии коронавируса обучающиеся некоторых направлений, в частности юридического, получили возможность пройти ее дистанционно.

Даже для представителей специфических специальностей мы найдем возможность пройти практику с пользой для себя и органа власти.

Начальник Управления государственной службы и кадров администрации губернатора и правительства Ленинградской области Алевтина Симакова

О взаимодействии представителей бизнеса с университетами говорили и в рамках круглого стола на тему «Работодатели в поисках мотивированной и талантливой молодежи: проблемы и решения». Своим опытом с коллегами поделилась руководитель учебного центра сети ресторанов «Евразия» Марина Вертинская. Она рассказала о трех основных формах взаимодействия, которые используются в практике компании: работа с вузами и ссузами, участие в городских мероприятиях (в том числе организация студенческих конкурсов кулинарного мастерства), а также приглашение обучающихся на мастер-классы в ресторанах сети. «Лучшие шеф-повара показывают способы приготовления блюд, тем самым вовлекая студентов и позволяя им приобщиться к этой культуре. Они могут попробовать что-то сделать своими руками и тут же продегустировать. Такие мероприятия для знакомства с потенциальными кандидатами сложнее организовать, чем обычное собеседование, однако они лучше вовлекают в процесс и позволяют изнутри увидеть, как устроена кухня», — пояснила Марина Вертинская.

Мы поняли, что для современной молодежи важен даже не функционал — первичными являются возможности, которые дает компания. Они заключаются в профессиональном становлении, карьерном развитии, участии в профессиональном сообществе и интересном общении. Но самое главное — баланс той среды, которую дает работодатель. В нем должны сочетаться возможность развития и время на линую жизнь.Этот баланс мы стараемся соблюдать.

Руководитель учебного центра сети ресторанов «Евразия» Марина Вертинская

Кроме того, представители компании посещают высшие и средние специальные учебные заведения и рассказывают обучающимся о современных трендах в сфере гостеприимства. Руководитель учебного центра сообщила, что такая форма сотрудничества позволяет аудитории увидеть своего работодателя и понять, чем он занимается. «В целом подобный опыт взаимодействия с учебными заведениями дает, как мне кажется, прекрасный результат. Будущие сотрудники еще до того, как приходят в организацию, получают возможность прикоснуться и понять, что происходит внутри.Такие мероприятия дают студенту возможность почувствовать, его ли это призвание и его ли компания», — подытожила она.

Также участники Петербургского молодежного форума труда могли посетить тренинги и мастер-классы по публичному выступлению, научиться грамотному тайм-менеджменту, поучаствовать в деловых играх и послушать выступления действующих специалистов из сферы труда и занятости.

VI Санкт-Петербургский международный форум труда проходит в смешанном формате с 16 по 18 марта 2022 года. Очная часть форума проходит на трех площадках — в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «Экспофорум». Организаторы форума — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения.