Создание идеального резюме и поиск суперспособностей: в СПбГУ прошла серия карьерных интенсивов

Об особенностях современного рынка труда и карьерных стратегиях студентам СПбГУ рассказала начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус. В своем выступлении она отметила, что одной из наиболее волнующих тем для тех, кто только присматривается к выбору будущей специальности, становится поиск своего конкурентного преимущества. Задолго до выпуска студенты начинают задаваться вопросами: как найти свою миссию и понять, какую пользу они могут принести миру? По каким сигналам станет ясно, что им удалось найти призвание? Спикер отметила, что самый простой способ определить свои таланты — обратить внимание на то, с какими вопросами и просьбами к вам чаще всего обращаются окружающие. «Если к вам приходят для того, чтобы вы помогли кого-то примирить, значит, вы отличный коммуникатор. А может быть, вам говорят, что вы хорошо делаете конспекты: разложите этот навык на отдельные составляющие, чтобы понять, в решении каких именно задач вы сильны, ― пояснила Ольга Чернаус. ― Миру нужен ваш талант, и когда вы выясните, в чем он заключается, это и станет вашим конкурентным преимуществом перед другими, не зря же столько человек постучались к вам с этой просьбой».

Участниками карьерного интенсива от Центра карьер СПбГУ стали почти 400 выпускников 2022 года всех направлений обучения.

Для того чтобы научиться лучше ориентироваться в своих сильных сторонах, участникам вебинара предложили оценить свои основные надпрофессиональные (мягкие) навыки — инициативность, настойчивость в достижении цели, организованность, самостоятельность, умение работать в команде и мотивировать других. Определив наиболее развитые компетенции, соискатель может представлять их кадровым специалистам во время собеседований, подкрепляя примерами из личного опыта, накопленного во время учебы, стажировок или волонтерских практик.

Важно, чтобы вы поняли, какие действия необходимо предпринять для начала. Маленький шаг меняет ситуацию будущего. Не надо планировать грандиозные события — они формируются из каждого вашего маленького поступка, и, двигаясь постепенно, можно прийти к качественно лучшему результату.

Начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Ольга Чернаус

«Начинайте с небольших шагов. Они никогда не бывают бессмысленными, несмотря на то, что так может показаться в будущем, когда вы решите оглянуться и посмотреть на пройденный путь с высоты приобретенных знаний. Сейчас вы действуете исходя из имеющихся умений и ресурсов и движетесь в правильном направлении», — отметила эксперт в завершение своей речи.

О том, как собрать свой профессиональный багаж и найти индивидуальные источники поддержки, рассказала специалист Психологической клиники СПбГУ Мария Леонтьева. Она представила слушателям психологические упражнения, позволяющие провести инвентаризацию опыта, понять рынок труда в своей сфере и научиться видеть ситуацию с точки зрения работодателя.

Выбор профессии похож на запуск космического корабля, который отправляется по заранее заданной траектории, но во время полета его маршрут будет все время пересматриваться. Мир предоставляет много возможностей, поэтому важно понять, что вы можете ему предложить, не забывая, что точка отсчета — вы сами. Вы капитан, который в определенные моменты ставит корабль на автопилот, а иногда вынужден брать управление в свои руки, поскольку внешняя ситуация требует усиленного контроля. Сейчас в такой точке вы и находитесь.

Специалист Психологической клиники СПбГУ Мария Леонтьева

Тем, кто понял, что его профессиональный маршрут потребует перестройки, психолог посоветовала упражнение по инвентаризации багажа жизненного опыта, помогающее определить его сильные стороны. Для этого она попросила студентов выписать по пять примеров профессиональной и повседневной деятельности, в которой они когда-либо себя пробовали, — от выполнения определенных поручений на производственной практике до организации дружеских вечеринок. К каждому из пунктов списка нужно задать вопросы (что для меня самое привлекательное в этом, какую свою главную способность я реализую в этой работе, что таким образом даю миру) и записать по три ответа, первыми пришедшие в голову. «Если среди разных ответов встретятся повторы, значит, вам удалось найти сквозную линию, намек на ваши главные таланты, ― сообщила Мария Леонтьева. ― Суперспособность — это то, что человек делает, потому что не может без этого обойтись. Она, как дерево, будет прорастать даже в не самой благоприятной среде, но сформироваться и развиться может только в процессе деятельности. В бездействии она останется лишь задатком, потенциалом». Психолог добавила, что повторяющиеся свойства и качества, которые найдут студенты, — это их уникальная характеристика и те сильные стороны, которые они смогут представить кадровым специалистам.

На основании инвентаризации участникам карьерного интенсива предложили составить или провести ревизию своего резюме — основного и, возможно, скучного, но крайне необходимого инструмента для профессионального старта. Мастер-класс для универсантов провела старший консультант по подбору персонала агентства Kelly Services Александра Сурина. Резюме дает не только обзор опыта соискателя, но и часто является первым впечатлением работодателя о нем. По словам эксперта, рекрутеры тратят на просмотр этого документа в среднем всего несколько секунд, поэтому его важно сделать корректным и видимым. Александра Сурина познакомила выпускников с ключевыми правилами составления резюме, перечислила наиболее распространенные ошибки, которые допускают начинающие специалисты, и рассказала, как их избежать. Также она поделилась советами по написанию сопроводительного письма и прохождению собеседований.

В рамках интенсива всем зарегистрировавшимся участникам также была предложена возможность получить индивидуальную карьерную экспресс-консультацию по резюме и лично обсудить свою стратегию поиска работы со специалистом из Центра карьер СПбГУ, компании Kelly Services или Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

В процессе трудоустройства иногда возникает вопрос: где искать работу, когда ты просмотрел все вакансии на сайтах — агрегаторах вакансий и не получил ни одного отклика? О способах продвижения резюме рассказала в завершение серии вебинаров практикующий карьерный консультант Ольга Полднер. В своем выступлении эксперт подчеркнула, что важно прорабатывать все каналы поиска: сайты по поиску работы, кадровые агентства, службы занятости, социальные сети и мессенджеры, мониторить профессиональные сообщества и участвовать в ярмарках вакансий. Отдельно она посоветовала выпускникам обратить внимание на такой метод, как прямой поиск интересующих позиций, он позволяет увидеть вакансии даже на тех сайтах, о которых они могли не знать. «Когда вы выходите на рынок труда, ваша задача — стать для него видимым. Это произойдет, только когда вы начнете рассылать свое резюме и взаимодействовать с рекрутерами. То, насколько вы станете заметными, определит вашу воронку — охват компаний, узнавших, что вы ищете работу в определенной отрасли, ― пояснила Ольга Полднер. ― Чем больше их будет, тем чаще вас станут приглашать на собеседования, что увеличивает и ваш выбор, и вероятность получения хорошего оффера».

Количество просмотров мастер-классов достигло почти 500, а в качестве обратной связи многие из участников отметили их практикоориентированность и применимость «здесь и сейчас» для решения конкретной задачи подготовки к трудоустройству. Записи вебинаров «Чему учились, там и пригодились?» Ольги Чернаус, «Карьерный старт: собрать профессиональный багаж!» Марии Леонтьевой и «Мир, который не хедхантер. Версия 2.0» Ольги Полднер доступны для всех желающих.