Найти работу не выходя из дома: в СПбГУ прошел День карьеры

Для того чтобы студенты могли безопасно посетить уникальные мастер-классы и пообщаться с представителями крупных международных и российских компаний, а также государственных учреждений, осенний День карьеры — 2020 в Университете был организован в дистанционном режиме.

Открывая университетскую ярмарку вакансий, первый проректор СПбГУ Елена Чернова подчеркнула, что в этом году традиционное мероприятие проходит в совершенно новом формате. «Последние полгода мы с вами жили в формате удаленной работы и дистанционного обучения. Это многому нас научило, обогатило новыми знаниями. Я абсолютно уверена, что эти компетенции найдут свой спрос у тех работодателей, которые будут участниками нашего Дня карьеры», ― сказала Елена Чернова и пожелала универсантам успешной встречи с представителями работодателей.

Несмотря на то, что все гости Дня карьеры принимали в нем участие виртуально, для них, как и прежде, были открыты стендовые сессии компаний, в рамках которых проходили презентации с информацией о вакансиях, стажировках, возможностях пройти практику, а также онлайн-лекции от специалистов кадровых служб. Чтобы узнать о требованиях к кандидатам, процессе отбора потенциальных сотрудников и получить индивидуальные карьерные консультации, обучающиеся могли зарегистрироваться заранее.

Последние полгода мы с вами жили в формате удаленной работы и дистанционного обучения. Это многому нас научило, обогатило новыми знаниями. Я абсолютно уверена, что эти компетенции найдут свой спрос у тех работодателей, которые будут участниками нашего Дня карьеры.

Первый проректор СПбГУ Елена Чернова

На протяжении всего дня из студии СПбГУ велась прямая трансляция мастер-классов от ведущих экспертов, которые любой желающий мог посмотреть на сайте Университета.

Заместитель председателя — начальник отдела оценки и кадровых резервов Комитета государственной службы и кадровой политики администрации Санкт-Петербурга Игорь Мурашёв развенчал популярные мифы о госслужбе и рассказал, что может дать молодежи опыт работы в этой сфере. Прежде всего он отметил, что, вопреки стереотипам, она не является закрытой системой, в которую невозможно попасть. На сегодняшний день в Санкт-Петербурге работает около 8,5 тысячи представителей исполнительной власти, и с учетом текучки кадров спрос на новых сотрудников составляет около тысячи человек в год. Выпускники вузов имеют реальную перспективу трудоустройства на госслужбу: на весьма обширную младшую группу должностей могут быть приняты кандидаты без опыта работы, и именно под эти позиции формируются инструменты по привлечению молодежи. Следует отметить, что каждый седьмой работник органов исполнительной власти сегодня моложе 30 лет, а средний возраст госслужащего понизился до 40 лет.

Важным преимуществом государственной службы является возможность не только обзавестись широким кругом профессиональных контактов, но и внедрить свои собственные проекты по развитию города. Часто их авторами становятся не высокопоставленные чиновники, а вчерашние студенты — специалисты первой категории, и многие их идеи и решения находят свое применение на практике. Этим госслужба привлекает тех, кто хочет вложить душу в развитие города и готов самостоятельно принимать решения, отметил Игорь Мурашёв. Восполнить потребность в молодых специалистах администрации Санкт-Петербурга помогает молодежный кадровый резерв. Попасть в него может любой обучающийся или выпускник вуза, достаточно заполнить на сайте анкету и пройти двухэтапную оценку.

О кадровом потенциале Санкт-Петербурга и регионов Арктической зоны России универсантам рассказала и. о. заместителя председателя Комитета Санкт-Петербурга по делам Арктики — начальника управления по международной, научно-образовательной и проектной деятельности Анна Булатова. Она сообщила, что, согласно результатам анкетирования, большинство молодых специалистов в возрасте 18–30 лет не сомневаются в экономической перспективности и значимости работы на Севере, однако у многих она до сих пор ассоциируется исключительно с вахтовым методом. Более того, часто опрошенные не могли ответить, какие субъекты РФ находятся в Арктической зоне, а между тем на эти регионы приходится около 17 % всей российской добычи нефти, 83 % природного газа и 98 % алмазов. В связи с этим ключевыми направлениями экономики здесь являются горнодобывающая и нефтегазовая промышленность, электроэнергетика, судостроение, создание транспортной инфраструктуры, гражданское и промышленное строительство. Всего на сегодняшний день для работы в Арктике требуется свыше 300 000 специалистов по более чем 2000 профессий, при этом около 70 % вакансий открываются по рабочим профессиям.

Однако это не означает, что высокопрофессиональные специалисты с высшим образованием не будут востребованы. Дело в том, что Арктика очень наукоемка и работники здесь должны быть разносторонними. Это обусловлено необычным спектром видов деятельности в Арктической зоне. Необходимы и научно-технический потенциал, и инженерно-экономические знания, и сочетание качеств успешного менеджера и вместе с тем ученого-исследователя — все это требует кадров с высшим образованием.

И. о. заместителя председателя Комитета Санкт-Петербурга по делам Арктики — начальник управления по международной, научно-образовательной и проектной деятельности Анна Булатова

Большинство инвестиционных проектов по развитию Арктики являются долгосрочными — например, освоение минерально-сырьевого месторождения может занимать до трех десятков лет. Это и объясняет потребность в высококвалифицированном персонале, который будет соответствовать современным технологическим трендам. С учетом темпа развития арктических регионов большое внимание уделяется прогнозированию кадровых потребностей. Среди арктических профессий будущего, которые востребованы уже сегодня, — оператор беспилотных летательных аппаратов для разведки месторождений, системный горный инженер, экоаналитик в добывающих отраслях, специалист по обслуживанию роботизированного производства и многие другие. При этом для работы над арктическими проектами уезжать на Север не обязательно: в Санкт-Петербурге действует более 200 организаций различного профиля, чья деятельность связана с разработкой и внедрением продукции для Арктики.

Также в рамках Дня карьеры СПбГУ мастер-классы для студентов провели генеральный директор издательского дома «Санкт-Петербургские ведомости» Борис Грумбков и начальник цеха производства продуктов из эндокринно-ферментного сырья компании «Герофарм» Ирина Спиркина. Благодаря онлайн-формату аудитория расширилась: выступления экспертов посмотрели более 600 человек.