От стажера до руководителя компании: в Университете прошел День карьеры

В Санкт-Петербургском университете состоялся осенний День карьеры — 2019. Его участниками стали 35 крупных российских и международных компаний, включая British American Tobacco, Deloitte, HP, Huawei, JTI, Microsoft, P&G, KMPG, Unilever, «Газпром нефть» и Сбербанк.

Нередко студентам без трудового опыта бывает сложно найти работу, а День карьеры в Университете становится для них хорошей стартовой площадкой, где они встречают работодателей, ценящих классическое образование и готовность учиться новому. «Мы стараемся нанимать на работу амбициозных ребят с хорошей математической базой в программировании, знакомых с машинным обучением, и ваш университет как нельзя лучше подходит для этих целей. СПбГУ создает хороший фундамент, но при этом все зависит от конкретного человека, — пояснил Илья Быков, менеджер по развитию программного обеспечения в команде ранжирования компании Huawei. ― Нам интересны те, кто хочет заниматься саморазвитием, поэтому мы положительно относимся к студентам без опыта работы и рассматриваем таких кандидатов».

«Я сама окончила СПбГУ и знаю, что здесь учатся мотивированные, инициативные, умные ребята. Нам хотелось бы видеть таких в числе наших сотрудников. В нашей компании работает достаточно много выпускников Университета, в техническом офисе это математики и программисты, в нетехническом — журналисты, экономисты, психологи и социологи», — рассказала Мариам Джанджгава, специалист по взаимодействию с вузами компании Veeam Software.

Мне кажется, что независимо от своей специальности студенты, окончившие СПбГУ, умеют учиться, и это важно. В Университет сложно поступить, и когда ты изначально проходишь такой отбор, то начинаешь внимательнее относиться к учебе и чувствуешь себя увереннее после выпуска.

Cпециалист по взаимодействию с вузами компании Veeam Software Мариам Джанджгава

Представители разных компаний и государственных служб провели лекции и мастер-классы, на которых рассказали универсантам, как начать карьеру в государственной службе, как правильно составить резюме, пройти собеседование без стресса и подняться по карьерной лестнице от стажера до управляющего крупным филиалом. Развитием карьеры будет не только переход от одного работодателя к другому, но и смена направления деятельности внутри компании, считает Елена Сливко-Кольчик, директор по работе с системой образования в России Microsoft. Поэтому она посоветовала студентам при поиске работы обращать внимание, насколько выбранная компания готова к таким экспериментам.

Однако карьера не всегда связана с работой по найму: универсанты, имеющие собственные научные разработки, могут попробовать извлечь из них прибыль, открыв малое инновационное предприятие. Генеральный директор малого инновационного предприятия «СПбГУ Дайнэмикс» Дмитрий Грохольский поделился опытом в коммерциализации науки и рассказал, как оценить коммерческий потенциал бизнес-идеи и найти источники финансирования. Он объяснил, что будущим предпринимателям предстоит усовершенствовать свойства уже существующей услуги или товара или попробовать создать нечто принципиально новое. Поиск такой идеи станет одновременно самым простым и самым сложным этапом коммерциализации проекта: с одной стороны, он не требует особых финансовых затрат, а с другой, решений, которые лежат на поверхности и могут принести коммерческий успех, осталось совсем немного. Поэтому тем, кто решился начать предпринимательскую карьеру, Дмитрий Грохольский посоветовал прежде всего выбрать для себя какую-то одну область и погрузиться в нее, разобраться в тонкостях и деталях.

В качестве примера он привел успешный кейс из своей практики — создание роботизированного комплекса для диагностики теплосетей. Проект находится на стадии опытной эксплуатации, вскоре уникальный робот будет опробован на сетях нефтегазовой компании «Татэнерго», а затем будет применяться для диагностики всех сетей России. Генеральный директор компании «СПбГУ Дайнэмикс» пояснил, что подобные комплексы уже существовали ранее, но научный вклад позволил значительно усовершенствовать характеристики. Для создания комплекса были задействованы ресурсы СПбГУ. Дмитрий рассказал, что, когда предприятие только создавалось, он столкнулся с тем, что среди всех многочисленных объектов Университета не нашлось ни одной подходящей площадки для технической лаборатории. По его словам, строительство нового кампуса Санкт-Петербургского университета позволит решить эту проблему и поспособствует развитию предприятий универсантов.

Одним из способов начать предпринимательскую карьеру может стать участие в конкурсе «Start-up СПбГУ», который проводится при поддержке эндаумент-фонда Университета.

Участвовать и пробовать себя стоит, особенно если есть предрасположенность и желание быть предпринимателем. Надо пробовать, совершать ошибки, делать выводы и еще раз пробовать. У большинства студентов нет широких финансовых возможностей, а ресурсы, которые предоставляет Университет, действительно могут позволить создать предприятие. Думаю, этот конкурс может стать стимулом к созданию малого предпринимательства в целом.

Генеральный директор малого инновационного предприятия «СПбГУ Дайнэмикс» Дмитрий Грохольский

В этом году на Дне карьеры в СПбГУ студенты могли побеседовать со специалистами кадровых служб в формате HR speed dating. «Ко мне приходят ребята профильных направлений и задают вопросы, касающиеся всей области HR: как проходить собеседование, составлять резюме и какие стажировки им можно порекомендовать, — сообщила Елена Саввина, HR-специалист компании Deloitte. — Если на стендах студентам предлагаются стажировки и мероприятия компаний, то здесь я стараюсь быть нейтральной и рассказываю не только про нашу организацию, а помогаю найти себя, даже если у нас нет такого направления, которое может оказаться потенциально интересным».

На протяжении всего дня универсанты могли познакомиться с требованиями к соискателям, узнать о новых программах стажировок и открытых вакансиях.