Материалы ректорского совещания

Опубликован Шанхайский рейтинг

Опубликован Мировой академический рейтинг университетов 2014 (Шанхайский рейтинг), который дает интегральную (institutional ranking) и дифференцированную (subject fields) — по крупным областям знаний — оценку университетам. В интегральном рейтинге конкретные места присваиваются только учебным заведениям, занявшим позиции до 100-й. Остальные университеты квалифицируются по группам. В опубликованном рейтинге в 2014 году СПбГУ остался в группе 301–400, но его суммарный показатель стабильно растет последние два года. Что касается оценки по отдельным отраслям знаний, настоящий прорыв в этом году Университет совершил в области математики. СПбГУ впервые переместился из группы 151–200 в группу 101–150, поднявшись таким образом на ранг выше.

См. также: Материалы ректорского совещания от 10.11.2014, п. 4; Нас жду первые строчки мировых рейтингов (Невское время, 27 февраля 2014, ответ 8); Николай Кропачев: «Научно-исследовательская и экспертная деятельность — сейчас наши основные приоритеты» (Эксперт Северо-Запад, № 16, 14 апреля 2014, ответы 2, 4); Лучший — докажи (Российская газета, 29 мая 2014, ответ 1); Честность и открытость (Парламентская газета, 30 июля 2014, ответы 1–5); Из России с дипломом (Журнал BRICS, ответ 2).

О работе представителей СПбГУ в советах, комиссиях, фондах

Пресс-секретарь А. А. Заварзин  сообщил об организации на портале СПбГУ инструмента экспертной поддержки универсантов, входящих в состав советов, комиссий и фондов различных учреждений и организаций.  Поскольку в повестку работы комиссий и советов часто включаются вопросы, требующие специальной экспертизы, для проработки этих вопросов целесообразно использовать интеллектуальный потенциал разных сотрудников Университета. Для этого универсантам — членам комиссий, советов, фондов различных учреждений и организаций будет предоставлено право инициировать и проводить общественные обсуждения на базе соответствующего раздела университетского портала «Общественное обсуждение». А. А. Заварзин также отметил, что активное использование предлагаемого инструмента позволит всем универсантам познакомиться с деятельностью советов, комиссий, фондов и экспертных групп различных учреждений и организаций «изнутри» и приобрести необходимый опыт, что будет способствовать расширению участия университетских экспертов в таких органах (см. также: Материалы ректорского совещания от 19.01.2015, п. 1).

Информация для работодателей на портале СПбГУ

А. А. Заварзин сообщил, что в адрес Университета поступили первые отзывы и предложения работодателей и, что особенно интересно, выпускников Университета, о составе информации для дополнения сведений о выпускниках на портале СПбГУ. В частности, предложено размещать информацию о членах студенческих советов; о выпускниках, которые вовремя прошли/не прошли медицинские обследования; о нарушителях правил обучения и проживания в общежитиях Университета. В целом, как отметил пресс-секретарь, публикация дополнительных сведений о выпускниках в одном месте на сайте поддержана и вызвала большой интерес. Всего за неделю страницу с этой информацией посетили более 3500  раз (см. также: Николай Кропачев: «Кризис образования — общая проблема глобализации» (Управление бизнесом, 22 апреля 2014, ответы 13–16)).

Виртуальная приемная как инструмент развития кадрового потенциала

Пресс-секретарь А.А.Заварзин отметил, что Виртуальная приемная становится в Университете еще и своеобразным инструментом развития кадрового потенциала. В качестве примера пресс-секретарь привел обращение молодых ученых (членов Совета молодых ученых СПбГУ) к ректору СПбГУ,  которые выступили с предложением ввести в Университете более удобную систему административного сопровождения работ по научным грантам. Ученые были приглашены на прием граждан к ректору, где еще раз подробно рассказали про свои предложения. В ходе встречи исполняющий обязанности ректора И. А. Дементьев предложил посетителям прийти в Управление научных исследований и на соответствующей должности наладить систему сопровождения грантодержателей, работающих в СПбГУ. После собеседования с начальником Главного управления по работе с персоналом В. В. Еремеевым один из пришедших на прием ученых — А. М. Железнов принял решение о переходе с 21 августа 2014 года на должность начальника отдела сопровождения грантов Управления научных исследований СПбГУ (см. подробнее Материалы приема граждан от 05.08.2014, п. 3; см. также: Честность и открытость (Парламентская газета, 30 июля 2014, ответ 10)).

Запись НПР на семинары-тренинги

Первый проректор по учебной и научной работе И. А. Горлинский сообщил, что продолжается запись научно-педагогических работников на тренинги, посвященные преподаванию на английском языке и различным аспектам написания статей в ведущие мировые журналы. Тренинги пройдут с 31 августа по 6 сентября. Их проведут ведущие эксперты из Великобритании. И. А. Горлинский рекомендовал директорам институтов и деканам факультетов активнее привлекать к этой работе членов их коллективов о предоставляемой Университетом возможности, поскольку оба навыка крайне необходимы многим Универсантам для развития их профессионализма и будут способствовать выполнению показателей Программы развития СПбГУ до 2020 года (см. также: Материалы ректорского совещания от 29.09.2014, п. 10).

Прием в СПбГУ иностранных граждан

Проректор по учебно-методической работе М. Ю. Лаврикова представила информацию  о ходе приема в СПбГУ иностранных граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и места с полной оплатой стоимости обучения. Практически завершен прием (продолжается согласование заявок с Министерством образования и науки РФ) иностранных граждан на 440 бюджетных мест, выделенных СПбГУ в 2014 году Минобрнауки для приема иностранных граждан и соотечественников, проживающих за рубежом, на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. В этом году отбор происходил двумя путями: силами Университета (на 300 бюджетных мест) и по линии Россотрудничества (еще на 140 бюджетных мест). Согласованы заявки на 232 места на программы магистратуры, 68 — аспирантуры, 140 — бакалавриата и специалитета.

См. также: Он был первым (Российская газета, 18 июня 2014, ответ 1; В кругу звездных друзей (Деловой Петербург, 13 марта 2014, ответ 1).

Прием иностранных граждан на места с оплатой стоимости обучения продолжается (срок проведения вступительных испытаний продлен до 25 августа).

О заключении индивидуальных трудовых договоров с НПР

Начальник Главного управления по организации работы с персоналом В. В. Еремеев рассказал о конкретных примерах заключения индивидуальных трудовых контрактов с научно-педагогическими работниками  — в договоре с  доцентом  Г предусматривается компенсация стоимости аренды жилья за подготовку и выполнение плана мероприятий по совершенствованию магистерской программы и разработки базовых курсов для образовательной программы,  с профессором Х предусматривается доплата за редактирование статей одной из серий «Вестника СПбГУ» на английском языке, с профессором К предусмотрена надбавка за участие в реализации программы, имеющей международную аккредитацию, и подготовку конкретных учебно-методических трудов). Помимо этого в договорах с данными сотрудниками прописаны конкретные показатели публикационной активности. В. В. Еремеев особо подчеркнул, что именно индивидуальный трудовой договор позволяет уйти от принципов «уравниловки» и учитывать как конкретные возможности, так и потребности работника (см. также: Материалы ректорского совещания от 09.02.2015, п. 3; от 08.12.2014, п. 4).

Премия по итогам учебного года

В. В. Еремеев сообщил о приказе (приказ № 4283/1 от 14.08.2014 «Об утверждении объемов средств на оплату труда научно-педагогическим работникам СПбГУ по результатам работы за 2013/14 учебный год»), в котором прописана логистика подготовки необходимых документов для премирования по итогам учебного года лучших научно-педагогических работников, занимающих полную ставку (см. также Материалы ректорского совещания от 11.08.2014, п. 11).

См. также: Нас жду первые строчки мировых рейтингов (Невское время, 27 февраля 2014, ответ 3); Экспертный совет по любому вопросу (Балтинфо, 3 марта 2014, ответ 5); В кругу звездных друзей (Деловой Петербург, 13 марта 2014, ответ 4); Николай Кропачев: «Научно-исследовательская и экспертная деятельность — сейчас наши основные приоритеты» (Эксперт Северо-Запад, № 16, 14 апреля 2014, ответ 6); Николай Кропачев: «Кризис образования — общая проблема глобализации» (Управление бизнесом, 22 апреля 2014, ответ 2, 3, 6); Он был первым (Российская газета, 18 июня 2014, ответ 13).

Особо было отмечено, что премиальные выплаты не могут быть назначены лицам, допустившим в течение учебного года нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка», «Правил обучения по основным образовательным программам высшего и среднего профессионального образования в СПбГУ», других локальных актов Университета. В частности, не будет назначена премия преподавателям, позволившим себе несанкционированный перенос занятий, работникам, допустившим нарушение правил приема экзаменов и зачетов, приведшее к отмене результатов аттестации (см. Материалы ректорского совещания от 28.07.2014, п. 4), а также и другим научно-педагогическим работникам, допускавшим в течение учебного года аналогичные нарушения. (подробнее Материалы ректорского совещания от 14.08.2017, п.1)