«Университет — это прочные связи»: в СПбГУ дан старт четвертому сезону менторской программы

С приветственным словом выступил проректор по международной деятельности СПбГУ Сергей Андрюшин, подчеркнув приоритетную роль Университета в поддержании и развитии партнерских отношений со своими выпускниками.

Университет — это прочные связи, которые сохраняются на протяжении всей жизни. Целью СПбГУ является не только подготовка высококвалифицированных специалистов, но и обеспечение всесторонней поддержки выпускников посредством формирования единого сообщества, объединенного общими ценностями и профессиональными интересами.

Проректор по международной деятельности СПбГУ Сергей Андрюшин

В этой связи менторская программа, по словам проректора, призвана обеспечить эффективный переход от академической среды к реалиям профессиональной деятельности, установить взаимосвязь между теоретическими знаниями и практическими навыками, а также способствовать формированию четких профессиональных ориентиров в условиях неопределенности выбора.

Помимо реализации наставнической поддержки, в Санкт-Петербургском университете реализуется комплекс мероприятий, направленных на укрепление связей между выпускниками и академическим сообществом. В частности, на регулярной основе проводятся встречи Дискуссионного клуба выпускников, карьерные мероприятия «Забирай опыт» со студентами различных направлений обучения и специализированные нетворкинг‑сессии, содействующие установлению профессиональных контактов.

Как рассказала начальник Управления по работе с выпускниками СПбГУ Мария Единова, выпускники активно вовлекаются в университетскую жизнь, выступая в качестве экспертов на ключевых городских мероприятиях, обмениваются опытом участия в проектах, направленных на повышение квалификации, содействие трудоустройству и развитие предпринимательских инициатив.

«В этом сезоне мы планируем внедрить инновационный подход к взаимодействию с нашими менторами, — сообщила Мария Сергеевна, представляя ряд нововведений, предусмотренных в рамках четвертого сезона программы. — Признавая важность обратной связи, мы совместно с коллегами из Клиники прикладных политических исследований проводим анализ, направленный на выявление наиболее эффективных методик менторства. Результатом этой работы станет создание методического пособия, обобщающего опыт взаимодействия менторов с менти и раскрывающего суть менторской программы в целом».

Преимуществом проекта является организация индивидуальных встреч студентов с наставниками, а также доступ к широкому спектру ресурсов и мероприятий, направленных на расширение профессиональных компетенций. Более того, в этом году участники также могут обратиться за консультациями к другим менторам. По итогам программы каждый менти разрабатывает индивидуальный карьерный план на ближайший год, являющийся необходимым условием для получения официального сертификата об успешном завершении программы.

Менторская программа СПбГУ — модель неформального обучения и коммуникации через партнерский диалог между наставником и студентом, начинающим свой карьерный путь. Программа предоставляет платформу для налаживания связей, обмена опытом и развития ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры. Сегодня в СПбГУ существует несколько направлений менторской программы, каждое из которых предлагает свои уникальные возможности для развития: общий трек, партнерский трек, разработанный совместно с Nexign, и специальный трек, посвященный управлению проектами в образовании.

В ходе открытия четвертого сезона эксперт, основатель и ведущий тренер Академии менторинга Светлана Харченко отметила растущую популярность проекта, выразив благодарность менторам за их значительный вклад в профессиональное становление менти. «Участие в развитии потенциала другого человека представляет собой задачу, сопоставимую с миссией самого высокого уровня актуализации, ориентированной на удовлетворение высших потребностей. Как я всегда говорю: через каждого менти ментор делает наш мир лучше, красивее, профессиональнее», — добавила эксперт.

Обращаясь к наставникам, карьерный консультант подчеркнула важность взаимного обмена знаниями между ментором и менти для достижения оптимальных результатов. Она призвала менти тщательно подготовиться к первой сессии, четко сформулировав цели, а менторов — осознавать значимость для собственной карьерной реализации взаимного обучения в рамках взаимодействия со студентами.

Менторская программа также полезна и для успешных предпринимателей. Выпускник СПбГУ, генеральный директор компании All4sport Владимир Иванов, во второй раз выступающий в роли ментора, рассматривает участие в проекте как возможность передать ценный опыт следующему поколению студентов. Он подчеркнул, что именно годы обучения в Санкт‑Петербургском университете сформировали основу для его последующего успеха в предпринимательской деятельности. «Университет оказал значительное влияние на мое становление, и посредством участия в менторской программе я стремлюсь вернуть ту энергию и те знания, которые были приобретены в родных стенах. Самое главное, чему меня научил Университет, — это учиться. Именно это движение, эта первоначальная энергия и люди, с которыми я учился, сформировали ту базу, которая позволила мне дойти до уровня, на котором я нахожусь сейчас», — рассказал наставник.

Менторами общего трека являются выпускники СПбГУ, имеющие большой опыт работы и подтвердившие его успешно реализованными проектами. В этом сезоне менторами стали эксперты из крупнейших российских компаний: ООО «Газпром экспорт», Сбер, ООО «ГЕРОФАРМ», ПАО «Газпром нефть», Selectel, ГК «Росатом», «Билайн», «ВКонтакте», «Атом» (АО «Кама»), Lemana PRO, «Максидом», Королевский энергетический парк (Саудовская Аравия) и другие.

В рамках первой встречи состоялась деловая игра, организованная доцентом Санкт‑Петербургского университета, академическим директором магистерской программы «Стратегическое управление человеческими ресурсами» Ольгой Никифоровой. Присутствующие получили возможность усовершенствовать навыки деловой коммуникации, развить концентрацию внимания и активизировать креативное мышление. По словам Ольги Александровны, активность направлена на стимулирование внутренних ресурсов участников, присущих им как компетентным и заинтересованным личностям, и практическое применение этих качеств в игровом контексте.

Интерес к менторской программе, обусловленный стремлением к максимальной практической ориентированности, демонстрирует тенденцию к осознанному карьерному планированию среди молодых специалистов. За три года реализации программы ее выпускниками стали более 250 человек, а в текущем сезоне принимают участие 65 менти и 49 менторов.