Начало профессионального пути: в СПбГУ прошел День карьеры

В течение всего дня были открыты стендовые сессии компаний-работодателей, где эксперты рассказывали об основных требованиях к кандидатам, процессе отбора потенциальных сотрудников и отвечали на самые разные вопросы. Так, например, студенты интересовались, какие профессии сейчас являются востребованными, как грамотно составить резюме и как написать хорошее сопроводительное письмо. Универсанты также ознакомились со спецификой трудовой деятельности в эпоху цифровизации и искусственного интеллекта, выяснили, какие навыки и компетенции необходимы для успешной профессиональной самореализации, и узнали тонкости и особенности рабочего процесса.

Мероприятие, организованное Университетом, стало полезным не только для выпускников и обучающихся старших курсов, но и для первокурсников программ бакалавриата.

Мне было интересно послушать информацию о самих компаниях: на чем они специализируются, что из себя представляют, какие стажировки и в каком формате предлагают. Некоторые из них я видел впервые, например Neoflex, «КРОК». Я думаю, что День карьеры — отличная возможность узнать больше о корпоративной культуре компаний.

Семен Савин (1 курс СПбГУ, «Математика и компьютерные науки»)

В личном общении со студентами приняли участие представители Газпромбанка, ПАО «Газпром нефть», ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг», МТС, ПАО «Сбербанк», сети гипермаркетов «Лента», VK и многих других.

Кроме того, в рамках Дня карьеры прошли панельные дискуссии, на которых эксперты обсудили конкурентные преимущества IT-сферы и особенности построения творческой карьеры в условиях новой реальности: как адаптироваться к изменениям, связанным с развитием искусственного интеллекта и увеличением потребления социальных сетей.

По словам вице-президента Национальной оперной премии «Онегин» Владимира Тюльпанова, сегодня важно заниматься продвижением себя и своего бренда, поэтому для начинающих молодых артистов осуществляется проект «Авансцена», сочетающий обучение музыкальному творчеству и помощь в заключении первого профессионального контракта.

Об изменениях в театральном искусстве рассказал генеральный директор Большого театра Владимир Урин. Он обратил внимание, что на сегодняшний момент художественную составляющую театра определяют продюсер и менеджер, а не главный режиссер, как это было раньше. По мнению Владимира Урина, помимо таланта и навыков креативного мастерства как определяющей сторонынеобходимо также обладать нетворческими компетенциями — в первую очередь знаниями в области экономики, психологии, межличностных отношений, юриспруденции.

Я долго не мог решиться взять управление Большим театром. Я не понимал, что нужно делать, как дальше его развивать и какую планку ставить, до тех пор, пока не проанализировал основную аудиторию театра.Театра без зрительного зала существовать не может. Как только я это осознал — появилась возможность реализовать различные подходы и просчитать финансовые риски

Владимир Урин, генеральный директор Большого театра

Искусство в современной реальности — это синтез компьютерных технологий, машинных программ и человеческой мысли, креативных идей. Заведующая кафедрой дизайна и лаборатории DESIS СПбГУ Ксения Позднякова рассказала, что все чаще помощником для создания продукта творческой деятельности становится нейросеть, которая в будущем заменит простейшие технические процессы и даст больше времени для самопознания, обучения и развития окружающего мира.

Образовательные программы Университета, такие как «Графический дизайн», «Дизайн среды», выстраивают связи между технологиями, гуманитарными знаниями, теорией искусств и художественной практикой в сфере цифрового искусства. «Почти за четверть века существования кафедра дизайна СПбГУ подтвердила, что дизайн пересекается абсолютно со всеми сферами творческой деятельности: удалось реализовать многие проекты в области графического дизайна, в области дизайна мультимедиа, видеоарта, оформлении интерьера. Дизайн в классическом университете — это универсальная коммуникация», — отметила Ксения Позднякова. СПбГУ также сотрудничает и готовит проекты для Мариинского театра, организовывает выставки и создает видеоинсталляции и графическое сопровождение для музыкальных композиций.

На мастер-классе от Сбербанка представители компании поделились списком простых правил для будущих специалистов, чтобы избежать ошибок при составлении аналитических таблиц и грамотно собирать данные. Эксперты посоветовали проверять источники на надежность, актуальность и безоценочность, анализировать методы, модели и контекст исследования, а также убеждаться в корректности получаемых сведений. В рамках мастер-класса была организована бизнес-игра с участием искусственного интеллекта ChatGPT, где победителем стала та команда, которая успешно распределила определенную сумму банка между активами и получила наибольшую прибыль.

Было здорово примерить на себя роль аналитика, когда есть много информации, но она в некотором смысле противоречива. Необходимо быстро делать какие-то выводы и учитывать различные обстоятельства, потому что любое непредвиденное событие может сломать всю хорошо просчитанную аналитику. Грустно, что наша команда не выиграла, но зато мы сразу ощутили реальность и поняли, что надо уметь перестраиваться под условия.

Анна Красикова (1 курс СПбГУ, «Менеджмент»)

На мастер-классе «Прикладная аналитика: от простых данных к ценным идеям» ведущий эксперт Neoflex, выпускник СПбГУ Родион Шмигирилов рассказал о том, как выстраивается работа специалиста: от общения с заказчиками до внедрения определенной системы. Он поделился своим опытом получения профессиональных навыков и объяснил, как исправить возникающие ошибки при взаимодействии с заказчиками и клиентами. В конце студенты задавали вопросы о том, как успешно пройти собеседование, произвести впечатление на работодателя и выстроить логические цепочки для решения задач входного тестирования.

Специально для универсантов, уверенных в будущем месте работы, компании «Илим» и «Лукойл» провели карьерные консультации, где студенты смогли определить свои сильные стороны и составить собственную стратегию достижений в профессиональной среде, а работодатели, в свою очередь, — выделить потенциальных и перспективных сотрудников.

День карьеры — отличное мероприятие, где можно пообщаться с ведущими специалистами, узнать об актуальных программах стажировок и познакомиться с амбициозными людьми, готовыми поддерживать друг друга в карьерном развитии.