Форум труда: гибридные формы образования и труда останутся с нами навсегда

Санкт-Петербургский университет стал одной из площадок V Санкт-Петербургского международного форума труда. В Университете состоялась конференция «Кадровая политика и право» — IX Пашковские чтения. Юристы из России, Италии, Болгарии, Германии и других стран обсудили, какие требования предъявляются к работникам в эпоху цифровизации, как защитить трудовые права в чрезвычайных обстоятельствах и можно ли найти баланс между публичными и частными интересами в сфере труда.

В 2021 году исполняется 100 лет со дня рождения Алексея Степановича Пашкова.

Проведение Пашковских чтений — традиция для Санкт-Петербургского университета. Начало ей было положено в 1997 году в память о выдающемся советском ученом, профессоре Ленинградского университета, лауреате государственной премии СССР Алексее Степановиче Пашкове.

Открыл чтения декан юридического факультета СПбГУ Сергей Белов. Он рассказал, что Алексей Степанович придерживался междисциплинарного подхода в исследованиях, который особенно ценится сегодня: «Алексей Степанович известен трудами не только в области трудового права, но и социологии. Такой комплексный подход с точки зрения правовой и социальной науки к изучению вопросов труда и кадровой политики, надеюсь, будет успешно развиваться и дальше. Учитывая масштабные социальные перемены, происходящие не только в России, но и в глобальных масштабах, это актуально и очень важно».

Он был фронтовиком, настоящей глыбой, сейчас редко встретишь таких людей. То, какой Университет сегодня, во многом именно его заслуга.

Первый проректор по учебной и методической работе Марина Лаврикова

Заведующий кафедрой трудового и социального права СПбГУ Евгений Хохлов подчеркнул, что профессор Пашков был не только юристом, но и социологом, философом, экономистом: «Его научный авторитет был настолько высок, что он не боялся делиться с другими своими идеями».

Одной из таких идей, революционных для того времени, Евгений Борисович назвал добавление Пашковым в систему работы с кадрами этапа подготовки. До этого в цепочке были три ступени: подбор, расстановка и воспитание. Именно этап подготовки и сегодня остается одним из важнейших. В него, по словам Евгения Хохлова, должно еще активнее включиться государство и высшая школа как часть системы, формирующей рынок труда.

V Санкт-Петербургский международный форум труда впервые проходит сразу в двух российских столицах и в смешанном формате с 19 по 23 апреля 2021 года. Организаторы форума — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения РФ.

Задачи, которые ставит перед вузами государство, отражаются в национальных и федеральных проектах и указах. Так, в Послании президента РФ Владимира Путина Федеральному собранию РФ 21 апреля 2021 года поднимался вопрос увеличения количества бюджетных мест в вузах, в особенности в региональных, выделение грантов на открытие студенческих технопарков, бизнес-инкубаторов, обновление учебно-лабораторной базы и программ обучения. Как заметила Марина Лаврикова, у государства сегодня есть запрос на специалистов с высшим образованием: «Ставится акцент на высокие технологии, цифровизацию, способность к рождению нового научного, исследовательского знания». Все это не может не влиять на систему образования.

Также в ходе работы дискуссионных площадок форума прозвучали экспертные мнения о реформировании кадровой системы России и изменении образовательной системы. Одной из причин этого стала пандемия, которую юристы, экономисты и социологи назвали «шоковой терапией».

Стало понятно, что гибридные отношения что в труде, что в образовании — это нормально. Более того, мы будем жить в гибриде всю оставшуюся жизнь.

Первый проректор по учебной и методической работе Марина Лаврикова

В 2020 году с приходом пандемии коронавируса количество людей с удаленной работой увеличилось в разы: например, в США оно выросло на 60 %, рассказал Эммануэль Менегатти, профессор Болонского Университета (Италия). Конечно, не все виды труда доступны в удаленном режиме, но этот эксперимент показал, что в целом люди офисных специальностей были готовы к такому переходу. Более того, по словам эксперта, кроме удаленного режима в привычном нам понимании — ситуации, когда работа переносится из офиса домой без особых изменений, — есть и другая модель. Ее называют «умной организацией труда» или «гибкой занятостью». В таком случае сотрудник сам определяет рабочее время и место выполнения труда. Такой подход может быть выгоден и для работника, и для работодателя.

Удаленный режим работы внес свои коррективы в традиционные способы привлечения кадров: теперь офисная атмосфера, удовлетворенность от корпоративных отношений становится одним из мотивов выбора вакансий. С другой стороны, заметили эксперты, увеличилось и количество людей, которые, распробовав «удаленку», не хотят больше выходить в офис.