Доцент ВШМ СПбГУ рассказала про ESG-повестку на Международном форме труда
ESG-подход сегодня меняет стратегию развития отечественных корпораций. Как принципы Environment, Social и Governance становятся важными в управлении любой компанией — дискутировали участники Санкт-Петербургского международного форума труда.
В последнее время в стране большинство экспертов отмечают всплеск интереса бизнеса к принципам ESG. Юлия Арай, доцент Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета (ВШМ СПбГУ), в своем выступлении также подтвердила данный тренд: «Мы отмечаем две тенденции. Во-первых, возрос спрос со стороны специалистов по подбору и развитию персонала на обучение и повышение квалификации сотрудников в данной сфере. Компании, переходя на стратегический уровень внедрения ESG, понимают, что KPI всех работников должен включать в себя реализацию этой повестки. Во-вторых, мы отмечаем рост соответствующих вакансий. Мои личные социальные сети последнее время пестрели объявлениями: требуется менеджер по устойчивому развитию или руководитель департамента по устойчивому развитию».
Ирина Киур, директор по стратегическому маркетингу и развитию бизнеса компании «Линдстрем», на практике столкнулась с проблемой обучения персонала принципам ESG: «Сейчас почти в любой компании есть менеджер по устойчивому развитию или менеджер по экологии, хотя буквально три-четыре года назад мы с трудом искали, с кем обсуждать эти темы. Повышение квалификации и переобучение — это не просто колоссальный запрос, это проблема, потому что сейчас очень много спекуляций и попыток выдать за образовательные программы по устойчивому развитию обучение экостандартам. А это не одно и то же. Наши сотрудники, когда возникла ЕSG-повестка, даже просили дополнительное обучение, чтобы каждый в своем департаменте знал, какие конкретно принципы и инструменты он может использовать».
Развитие экологической, социальной и корпоративной ответственности компаний подталкивает ужесточение государственных требований во всех этих областях. Процесс внедрения принципов ESG также подстегнуло появление «зеленых облигаций» — финансовых механизмов для привлечения дополнительных средств в природоохранную деятельность компаний. Впрочем, Юлия Арай считает, что дело не только в этих факторах, на самом деле предпринимателям самим выгодно внедрять принципы ESG: «Компании, которые оперируют ценностями ЕSG, показывают лучшую результативность и имеют большую рыночную стоимость. Это подтверждается множеством исследований. Здесь очевидны аспекты, которые инвесторы должны учитывать с точки зрения рационального мышления, если для них интересна устойчивость бизнеса в долгосрочной перспективе. Разве не важно понимать, что компания прозрачна, а система корпоративного управления четко выстроена? Принципы ESG показывают, что корпоративная социальная ответственность — это абсолютно рыночный механизм, который позволяет компании быть устойчивой в долгосрочной перспективе. Это не филантропическая дискретная деятельность, а стратегический аспект для организации».
VI Санкт-Петербургский международный форум труда прошел в смешанном формате с 16 по 18 марта 2022 года. Очная часть форума проходила на трех площадках — в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «Экспофорум». Организаторы форума — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения.
Обсуждая перспективы ESG, эксперты пришли к выводу, что нестабильность текущей ситуации сдержит, но не остановит процесс трансформации российского бизнеса в рамках повестки устойчивого развития. Более того, сейчас усилится социальное направление повестки: развитие программ помощи и поддержки для нуждающихся, а также более активное внедрение разных форм заботы о психологическом, физическом и финансовом благополучии коллективов.