Устойчивое развитие через трансформацию: эксперт СПбГУ рассказал об изменениях в российском бизнес-образовании
В Санкт-Петербурге состоялся 10-й Международный деловой форум «Северное измерение». В этом году его главной темой стало «Устойчивое развитие в эпоху глобальных изменений: факторы роста и (не)известные вызовы».
На открывающей панельной дискуссии, посвященной итогам десятилетия существования форума, выступил первый заместитель директора Высшей школы менеджмента СПбГУ Константин Кротов. Он осветил эту тему с точки зрения бизнес-образования в России. По мнению Константина Кротова, российское бизнес-образование за последние десять лет научилось хорошо копировать лучшие зарубежные практики и до последнего времени такой подход был правильным. Однако, чтобы занимать и сохранять лидирующие позиции сегодня, подобная стратегия больше не подходит, потому что изменения происходят слишком быстро, а будущее нелинейно.
Выбор правильного вектора развития должен основываться на анализе существующих тенденций, которые включают в себя технологические инновации, социокультурные изменения, а также изменение бизнес-моделей. Последние не менее важны, поскольку также диктуют будущее: из-за тотальной конкуренции и глобализации бизнеса возникает необходимость создавать модели управления, открытые внешнему миру.
Географическая удаленность больше не защищает нас от конкуренции, с нами может конкурировать кто угодно. Онлайн-обучение стало встречаться повсеместно, и любой из провайдеров в мире может составить нам конкуренцию, так же как и мы им.
Первый заместитель директора Высшей школы менеджмента СПбГУ Константин Кротов
По его словам, для обеспечения устойчивого развития образование должно решить три основные задачи: воспитать в людях умение разучиваться и переучиваться, создавать новые знания, а также изменить подход к тому, как и чему учить. Константин Кротов рассказал, что сейчас в ВШМ СПбГУ происходит переход от модели ракеты, когда преподаватели загружают в студентов знания по принципу «чем больше мы нагрузили, тем выше он взлетит», к непрерывному обучению.
«К сожалению, система образования не всегда готова к этому, как и к созданию человеческого капитала», — заявил первый заместитель директора, отметив, что эти ограничения возникают из-за традиций, имеющихся стандартов и других глобальных трудностей. Для их преодоления важно взаимодействие на институциональном, организационном и личностном уровнях.
Говоря о взаимодействии с компаниями, Константин Кротов рассказал, что недавно в ВШМ СПбГУ благодаря сотрудничеству с компанией «Северсталь» создали Офис трансформации. «Мы сотрудничаем с коллегами из "Северстали", а недавно начали привлекать и другие компании. Предполагаем, что такое взаимодействие окажется особенно эффективным в решении актуальных задач бизнеса и общества, — отметил Константин Кротов. — Мы постоянно экспериментируем и меняемся, чтобы соответствовать будущему. Я считаю, что без этого устойчивого развития просто не может быть».
За свою десятилетнюю историю форум «Северное измерение» заслужил репутацию одной из важнейших площадок для взаимодействия представителей власти, бизнеса и гражданского общества на территории стран — участниц «Северного измерения» — членов Европейского союза, Российской Федерации, Норвегии и Исландии.
В этом году Высшая школа менеджмента СПбГУ впервые выступила партнером форума «Северное измерение». После общего пленарного заседания состоялись тематические круглые столы в рамках отдельных рабочих групп. На них студенты, преподаватели и представители компаний обсуждали энергетику, машиностроение, экологию, транспорт, логистику, медицину и туризм.