Социологи СПбГУ: хороший коллектив для россиян важнее зарплаты

Социологи Санкт-Петербургского университета выяснили, считают ли россияне труд настоящей ценностью, на что ориентируются при выборе работы и боятся ли конкуренции с искусственным интеллектом. Эти и другие результаты исследований ученые СПбГУ представили на Санкт-Петербургском международном форуме труда 1–2 марта.

Главной идеей завершившегося в Петербурге Форума труда стало формирование экосистемы человеческого капитала — открытой социальной среды, построенной вокруг человека. Это не случайно, ведь сегодня труд перестает быть лишь источником средств существования — важнейшей составляющей экономики знаний становится самореализация человека.

Согласно последним исследованиям, именно такие установки характерны для молодежи. Она ориентирована на саморазвитие, а потому предъявляет высокие требования к условиям труда. Новому поколению работников важно, чтобы эти условия были абсолютно комфортными. Возникает вопрос — отвечает ли российский институт труда вызовам со стороны экономики и общества?

Для того чтобы это выяснить, социологи Санкт-Петербургского государственного университета под руководством профессора Веры Мининой провели на базе Центра социологических и интернет-исследований СПбГУ два опроса общественного мнения россиян на тему «Ценность труда и трудовые ценности».

В феврале — марте 2017 года участниками телефонного опроса стали 2500 жителей 76 субъектов РФ. Год спустя, в феврале 2018 года, по той же методике был проведен телефонный опрос 1070 жителей Санкт-Петербурга. Проведенные исследования помогли выявить проблемы, на которые нужно обратить внимание при разработке политики в области развития человеческого капитала, а также выяснить, как меняется отношение жителей нашей страны к трудовым ценностям.

Как выяснилось, россияне с сожалением констатируют, что в целом ценность труда в обществе снижается, — такое мнение высказали 61 % опрошенных. Любопытно, что сами о себе люди такого сказать не могут: столько же респондентов (61 %) выразили несогласие с тем, что трудиться не обязательно, ведь можно жить на проценты от вклада, ренту и т. д.

71,6 %

россиян работали бы, даже если бы имели возможность этого не делать.

Говоря о конкретных трудовых ценностях, россияне поставили на первое место отношения с коллегами (36 % опрошенных). Также в число приоритетов вошли хороший заработок (31,2 %), удобный график (24,6 %), интересная (17,9 %) и нужная людям (16,2 %) работа.

Оценили жители страны и соотношение нагрузки с оплатой труда. Почти 43 % опрошенных отметили, что за последний год работы стало больше, а зарплата не выросла. У 27,4 % и нагрузка и вознаграждение остались неизменными. Справедливым соотношением «больше работы — больше денег» могут похвастаться 12,2 % респондентов, а счастливчиков, которым при снижении нагрузки еще и стали лучше платить, нашлось всего 1,3 %.

Социологи, сравнив ответы петербуржцев в рамках всероссийского опроса 2017 года и городского, проведенного год спустя, обнаружили, что отношение к труду изменилось не в лучшую сторону. Так, последнее исследование показало: для большинства жителей Петербурга (58,3 %) работа является осознанной необходимостью, еще для 30,6 % — долгом перед семьей, а число тех, кто считает труд удовольствием, за год снизилось с 47,4 % до 36 %.

Заметно изменилось и мнение горожан относительно справедливости оплаты труда. В 2017 году с размером своей зарплаты были согласны 64,3 %, а сейчас — 57,1%. При этом больше стало и совсем недовольных: год назад «несправедливой» оплату собственного труда называли 30,6 % петербуржцев, теперь — 39,4 %.

Интересно, что переход к цифровой экономике простые горожане, по-видимому, пока не ощутили. Так, треть петербуржцев (34,7 %) не замечает на работе технических и технологических изменений, и абсолютное большинство (84,4 %) не чувствует никакой угрозы своей профессиональной деятельности со стороны искусственного интеллекта, роботов и компьютерных программ.