Эксперт СПбГУ: борьба за таланты начинается с университетской скамьи

Одна из главных задач для руководства не только отдельных компаний, но и целых государств сегодня — привлечь и удержать талантливых специалистов. Национальные границы перестали быть миграционным барьером, и отток ценных кадров за рубеж еще ужесточил конкуренцию в этой сфере.

О том, почему искать таланты нужно уже во время учебы и как первый университет России готовит специалистов, заинтересованных в построении карьеры на родине, рассказывает первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк.

Сегодня в мире разворачивается острая конкуренция за таланты: рынок труда стал глобальным, а странам с развивающейся экономикой все сложнее притягивать кадры. Согласно глобальному рейтингу конкурентоспособности (GTCI), в 2017 году Россия по привлекательности для талантов занимает лишь 107 место из 118. При этом нужно понимать — для государства важно не только привлекать зарубежных специалистов, пусть даже самых высококвалифицированных, но и создавать условия для того, чтобы на родине оставались российские специалисты. Необходимо сделать так, чтобы молодые люди, получая достойную оплату и широкие возможности для развития, выбирали работу в своей стране.

Санкт-Петербургский международный форум труда состоится 1–2 марта 2018 года в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум». Организаторами форума выступают правительство Санкт-Петербурга, СПбГУ и компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». Мероприятие пройдет при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.

В 2012 году президентом РФ была утверждена Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Работа по ее реализации преследует очевидную цель — воспроизводство интеллектуального потенциала, необходимого для эффективного развития страны. Государство готово оказывать поддержку одаренным молодым людям и, конечно, должно быть уверено в том, что эту поддержку получат именно те, кто ее достоин.

Мы можем уверенно сказать, что сегодня в Санкт-Петербургский университет поступают наиболее подготовленные и мотивированные абитуриенты. Уже несколько лет подряд к участию в конкурсе на поступление в СПбГУ допускаются лишь те выпускники школ, которые смогли преодолеть минимальный порог, значительно превышающий требования большинства вузов (65 баллов и выше). Эта «планка» позволяет нам обеспечивать качество приема — студентами первого университета России становятся только самые талантливые и хорошо подготовленные выпускники школ со всей страны.

Средний балл ЕГЭ первокурсников: в 2015 году у зачисленных на бюджет он составлял 88,1 балла, в 2016 году — 90, а в 2017 — уже 90,7.

Кроме того, ежегодно увеличивается число поступающих в Университет победителей и призеров олимпиад школьников, в том числе проводимых СПбГУ. Так, если в 2015 году такие ребята составляли около 15 % от общего числа поступивших в Университет, то в 2017 году — уже почти 18 %. Стоит отметить и тот факт, что первокурсников, ставших обладателями грантов президента РФ, за последние три года в Университете стало втрое больше.

28 февраля в СПбГУ откроется Петербургский международный молодежный форум труда. Участники форума получат уникальную возможность пообщаться с представителями крупнейших лидирующих компаний, познакомиться с новыми веяниями и тенденциями в бизнесе, повысить навыки самопрезентации и правовую грамотность, а также услышать мнения сверстников о том, как и где можно трудиться в эпоху цифровой экономики.

Здесь, в Университете, эти ребята попадают в уникальную среду, которая формируется благодаря тесному взаимодействию академического и научного сообщества, а также индустриальных партнеров. Работодатели помогают нам в разработке образовательных программ и стандартов, предлагают студентам темы дипломных работ (в 2017 году в реестре было свыше 5600 таких тем!) и принимают участие в государственной итоговой аттестации (более 1500 представителей организаций в 2017 году). Благодаря этому студенты понимают, что получают не какие-то абстрактные, никому не нужные знания, а работодатель знакомится с потенциальными сотрудниками еще в годы учебы и может непосредственно влиять на качество их подготовки.

Для самих студентов это означает получение востребованных навыков и компетенций, а также практически гарантированное трудоустройство. У нас нередки случаи, когда выпускники получают предложение о работе буквально сразу после итоговой аттестации. По сути, весь комплекс мер, который мы применяем в СПбГУ, направлен на создание сообщества высококвалифицированных специалистов, заинтересованных в построении карьеры в России.

О том, как создать «экосистему», привлекательную для талантов, и сделать Россию точкой притяжения лучших профессионалов, эксперты будут говорить на Санкт-Петербургском международном форуме труда. Этой теме будет посвящена панельная дискуссия «Глобальная борьба за таланты: ключевые факторы конкурентоспособности», модератором которой выступит доцент СПбГУ Марина Латуха. В числе спикеров мероприятия — директор направления «Молодые профессионалы» АНО «Агентство стратегических инициатив» Дмитрий Песков, руководитель фонда «Талант и успех» Елена Шмелева, эксперт по управлению персоналом Международного олимпийского комитета Марина Починок, первый проректор по учебной, внеучебной и учебно-методической работе СПбГУ Екатерина Бабелюк.