Организационная психология и психология менеджмента

• Программа ориентирована на развитие базовых компетенций магистрантов для решения научно-прикладных задач психологического обеспечения организационного развития, укрепления кадрового потенциала и профессионального здоровья персонала организаций, на формирование умений разрабатывать научно-исследовательские проекты, а также осуществлять их и проводить практическое внедрение
• В процессе обучения формируются навыки профессиональной коммуникации (интервьюирование, консультирование, переговоры и медиация, управление группой), навыки диагностики и управления функциональными и эмоциональными состояниями (включая стресс-менеджмент), навыки диагностики и оценки индивидуумов, групп и организаций, управленческого консультирования

Наличие сертификата об окончании следующих онлайн-курсов дает пять дополнительных баллов при поступлении:

• Математические методы в психологии. Основы применения
• Введение в гендерную социологию
• Эффективный руководитель (любой из курсов специализации)
• Просто о статистике с использованием R (любой курс спецализации)
• Психология сознания
• Методологические проблемы психологии (два курса)
• Психолингвистика
• Расстройства аутистического спектра
• Нейролингвистика
• Зрительное восприятие и обманы зрения

• Эргономика и инженерная психология.
• Психологические аспекты менеджмента
• Актуальные проблемы организационной психологии и психологии менеджмента
• Обучение и развитие персонала
• Практикум по методам в организационной психологии и психологии менеджмента
• Практикум по психологии инновационного менеджмента
• Практикум по управленческому консультированию и коучингу
• Практикум по техникам руководства
• Практикум проведения маркетингового исследования
• Психологический анализ деятельности
• Психология профессионального стресса и совладающего поведения
• Психология профессиональной карьеры
• Психология профессионального здоровья в управленческой деятельности
• Психология рекламы и связей с общественностью
• Психология управления мотивацией и продуктивностью персонала
• Современные технологии развития персонала
• Менеджмент некоммерческих организаций
• Теория и практика психологического тренинга
• Тренинг «антивыгорания»

Программа имеет международную аккредитацию DEVA-IMPLANTA. Это гарант высокой подготовки выпускника, соответствие требованиям европейских и международных стандартов качества

Свидетельство об аккредитации

• Программа является практико-ориентированной: она разработана и реализуется в соответствии с запросами бюджетных и коммерческих организаций, работающих в сфере малого, среднего и крупного бизнеса РФ
• Программа составлена в соответствии с требованиями Euro Psy по подготовке специалистов, работающих в сфере организационной психологии и психологии труда
• Программа построена на активных формах обучения: дискуссии, деловые игры, решение кейсов, индивидуальная и групповая разработка проектов
• Программа обеспечивает прохождение производственной практики в малых и средних бюджетных, сервисных и коммерческих организациях, а также в HR-отделах крупных компаний
• В период освоения программы обучающиеся получат информацию о закономерностях трудовой деятельности человека, в том числе взаимодействие человек-компьютер, об управлении эффективностью работы, обо всех тонкостях и возможностях работы по набору сопровождению персонала с точки зрения психологии, о закономерностях формирования и развития групп в организации, о психологических теориях менеджмента, организационного развития, маркетинговых коммуникаций
• Освоивший программу выпускник сможет работать психологом в организациях, участвуя в решении различных задач и проблем как отдельных работников, так и организации в целом. Важным конкурентоспособным отличием и результатом подготовки является возможность участия в разработке и реализации технологий, направленных на современную диагностику, профессиональную поддержку и оптимизацию различных организационных процессов — процессов современной трудовой деятельности, поведения человека в организации, коммуникации и управления в организации, организационной политики и процедур, системы управления человеческими ресурсами

• С. А. Маничев — руководитель программы магистратуры «Организационная психология и психология менеджмента», кандидат психологических наук, заведующий кафедрой эргономики и инженерной психологии, председатель экспертного совета Российского психологического общества, главный редактор журнала «Петербургский психологический журнал»
• Г. С. Никифоров — доктор психологических наук, автор методологических и теоретико-практических концепций психологического обеспечения профессиональной деятельности, специалист в области психологии профессиональной деятельности, заслуженный деятель науки РФ
• Н. Е. Водопьянова — доктор психологических наук, профессор, бизнес — тренер, консультант, член редколлегии научного журнала "Проблемы Профессиологии"  (PROBLEMY PROFESJOLOGII), изд-во Института инженерии безопасности и наук о труде Зеленогурского университета (Польша)
• В. П. Третьяков — доктор психологических наук, профессор, специалист в области обучения и развития персонала, автор концепции порождающих игр, эксперт Международного агентства по атомной энергии (International Atomic Energy Agency, IAEA)  

• Вильнюсский университет, Литва
• Йельский университет, США
• Норвежский университет науки и технологий, Норвегия
• Орхусский университет, Дания
• Пловдивский университет имени Паисия Хилендарского, Болгария
• Сарагосский университет, Испания
• Софийский университет имени святого Климента Охридского, Болгария
• Университет Бейра Интериор, Португалия
• Университет Витаутаса Великого, Литва
• Университет Гамбурга, Германия
• Университет Делавэр, США
• Университет Минью, Португалия
• Университет Портсмута, Великобритания
• Университет Сантьяго де Компостела, Испания
• Университет Тохоку, Япония
• Университет Хьюстона, США
• Эдинбургский университет, Великобритания
• Ягеллонский университет, Польша

• Разработка методов психологического и оптимизации анализа деятельности
• Современные формы организации (дизайна) работы
• Психологические критерии оценки интерфейсов (юзабилити, пользовательский опыт), психология в веб-дизайне
• Психологический стресс и функциональные состояния в профессиональной деятельности
• Психология профессионального здоровья
• Мотивация профессиональной деятельности
• Психология командообразования
• Техники руководства и тактики влияния руководителей
• Особенности поведения пользователей социальных сетей
• Психология профессиональной карьеры
• Психологические факторы профессионального успеха
• Профессиональная деформация личности
• Развитие персонала и эффективность обмена знаниями в организации
• Организационная культура высокотехнологичных и инновационных компаний

Места прохождения практики

• ОАО «Сбербанк России»
• Акционерное общество «Анкор»
• ООО «Воздушные ворота северной столицы»
• ООО «Газпромнефть НТЦ»
• ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Ес»
• ЧОУ ДПО «Институт тренинга»
• ФГАОУ ДПО «Петербургский энергетический институт повышения квалификации»
• АО «Газстройпром»
• АО «Торговый дом "Перекресток"»

Перечень ключевых профессий

Выпускники программы работают директорами по персоналу, менеджерами по персоналу (HR-менеджерами), менеджерами по развитию персонала, психологами в службах персонала и в маркетинговых подразделениях организаций, бизнес-тренерами, организационными консультантами

Организации, в которых работают выпускники

• Hundai Motor Manufacturing Rus
• Manpower Group Inc.
• СПб ГБУ «Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр»
• ОАО Мегафон
• ОАО «Сбербанк России»
• ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен»
• ООО «Водоканал-сервис»
• ООО «Центр исследований и консультация "Иннова"»
• Рекрутинговая компания Хейс
• ООО Л-бар (сеть ресторанов)
• ЦНТИ РТК (робототехника)
• ООО Кока-Кола
• ООО Кинеф
• ОАО Северсталь