Руководитель Центра карьеры СПбГУ Мария Дорохина об особенностях современного рынка труда и карьерных стратегиях для молодых специалистов

Какие компетенции, на ваш взгляд, сейчас наиболее востребованы у работодателей, как молодому специалисту развиваться и какие инвестиции в себя наиболее эффективны?

Достаточно сложный вопрос с точки зрения объема классического университета, потому что у нас большое количество образовательных программ и направлений подготовки. Но есть ряд надпрофессиональных навыков, которые многие работодатели называют ключевыми. Это креативное и критическое мышление, гибкость, мотивация, непрерывное обучение и другие. Все эти навыки во многом про развитие личности и актуальны для многих профессий, и работодатели сейчас акцентируют на них внимание, когда разговаривают со студентами в вузах и когда дают рекомендации, как двигаться по профессиональному пути.

СПбГУ содействует профессиональному развитию выпускников на всех этапах образовательного процесса. А в какой момент, на ваш взгляд, студенту нужно начинать задумываться о построении карьеры, с какого курса? Какие основные шаги в условиях современного рынка труда нужно предпринять, чтобы начать движение по профессиональному пути?

Сейчас абитуриенты достаточно требовательны. Самые распространенные вопросы об образовательных программах: где я буду дальше работать? где я буду проходить производственную практику? Когда абитуриент становится студентом СПбГУ, по сути, профессиональный путь уже начался. И осознание этого — важная отправная точка для построения карьеры. Карьера — это про «делать». Нужно идти и искать возможности в применении себя. Поэтому карьера — это, с одной стороны, разговор с собой. Важно понимать, где мне интересно, что у меня получается, где реализуются мои сильные стороны. С другой стороны, это алгоритм. Нужно понимать, чего ты хочешь, и планомерно двигаться к своим карьерным целям.

Многие ли из студентов сегодня начинают карьерный путь до получения диплома?

Да. И хорошо бы его начинать заранее, потому что сегодня Университет дает много возможностей. Практически с первого курса студенты привлекаются к различным проектам, могут попробовать свои силы в рамках ознакомительных практик. Конечно, многие ребята трудоустраиваются уже в процессе обучения. Но здесь есть определенный нюанс, ведь наша основная задача — обучить и выдать диплом. Тем не менее ребята, которые хорошо себя зарекомендовали в рамках производственной практики или брали внеучебные стажировки, могут получать предложения о работе уже в процессе учебы. Большинство работодателей, которые приходят в Университет, нацелены на то, чтобы отобрать лучших кандидатов для своих компаний уже на ранних ступенях обучения. Потому что в высококонкурентных отраслях это способ выбрать хороших сотрудников, которые будут двигать компанию дальше. И если студент активен, если он себя зарекомендовал как профессионал уже на ранних этапах обучения, то у него есть все шансы получить заветное предложение о работе на втором или третьем курсе. И дальше уже совмещать обучение и работу на компанию — конечно, не в ущерб учебе.

Что делать, если возникают сложности с выбором направления деятельности? Как справиться с сомнениями и найти свой путь в карьере? Может ли Центр карьеры помочь в таком непростом, но очень важном выборе?

Эти сомнения совершенно естественны, они должны быть. Мы все проходим через определенные кризисы, и университетская ступень — тоже своего рода кризис. А хорош он тем, что из него происходит рост. Сомнения прекрасны, потому что они позволяют лучше себя узнавать, двигаться дальше. А для того, чтобы понять свою мотивацию, то, что тебе интересно, нужно пробовать. Чем может помочь здесь Центр карьеры? Мы развиваем карьерную среду. В рамках нашей группы «ВКонтакте» мы как раз публикуем различного рода материалы, которые даже на уровне прочтения могут помочь сдвинуться с мертвой точки сомнений. Мы готовим интересные заметки с партнерами Университета о том, как можно развиваться в различных отраслях экономики. Также можно получить помощь в профессиональном самоопределении в Психологической клинике, где уже долгие годы действует центр профессионально-личностного консультирования. Кроме того, Университет дает множество возможностей для профессионального нетворкинга, их просто нужно взять.

Как быть тем, кто понял, что его профессиональный маршрут потребует перестройки? Если человек взрослеет, а вместе с тем меняются его интересы, можно ли сегодня оставаться успешным, меняя направление работы?

В какой-то момент понять, что ты двигался не туда, тоже нормально. Возможно, выбор обучения был связан с рекомендацией значимых в твоей жизни людей, а ты не услышал себя. Или понял, что рынок труда начал развиваться в другом направлении, появляются новые ниши, которые становятся интересными. На мой взгляд, здесь важно остановиться и понять, почему это стало интересно. Как рекомендация — подключить специалистов, карьерных консультантов для того, чтобы себя скорректировать. Ведь когда мы говорим об изменяющемся рынке труда, есть специалисты, которые смотрят на рынок шире и могут порекомендовать на основании личного разговора с кандидатом, куда лучше двигаться и с точки зрения рынка, и с точки зрения персональных особенностей человека. На основании такого комплексного, системного подхода можно делать следующий шаг. Иногда жизнь заставляет перейти в другую область, другое направление, и это тоже прекрасно! Но нужно понимать, как багаж, который уже приобретен, может быть полезен на новом месте. Когда этот мост построен, легче менять направление. У нас накапливаются навыки, появляются знания, компетенции, а это именно то, что мы можем взять с собой в новое направление.

Молодые люди, начинающие карьеру, часто опасаются, что не справятся с конкуренцией и останутся невостребованными на рынке труда. Что можно посоветовать? Как заявить о себе и избежать ошибок при вхождении на рынок труда, если нет опыта работы?

Это частый страх и частые сомнения молодых специалистов, выпускников. Построение карьеры — это процесс, который начинается не с момента получения диплома. Если это процесс, значит, в нем есть определенные этапы. Конечно, есть удача, случай, но если мы делаем правильные шаги, значит, мы продвигаемся. Например, в июне в Центре карьеры мы запустили интенсив для выпускников, у которых еще нет предложений о работе. Там есть серия вебинаров про понимание себя, про капитал идентичности: что я из себя представляю, какие у меня сильные стороны и что я могу предложить рынку труда. Следующие вебинары — о поиске работы, какие каналы поиска существуют и что нужно предпринимать для того, чтобы создать себе диапазон возможностей. Далее — это, конечно, резюме. Все работодатели рассказывают о том, насколько важно, чтобы резюме было составлено правильно, чтобы оно цепляло и рассказывало о вас грамотно с точки зрения вашего профессионального пути. Не так важно, что у вас нет 10 лет опыта работы, это нормально для молодого специалиста. Но очень важно, как описаны те ваши достижения, которые уже есть. На самом деле, если вы включены в учебную жизнь, то у вас уже при окончании Университета есть свое профессиональное портфолио. Это или производственные практики, или проекты, где вы проявляли себя, свои лидерские компетенции. Это не только про бизнес, экономику и менеджмент, это про любые активности, которые устраивают наши партнеры для того, чтобы привлекать и отбирать студентов. Именно поэтому очень важно четко и грамотно сформулировать резюме. Следующий этап — это этап собеседования. Очень важно презентовать себя так, чтобы работодатель захотел пригласить именно вас. Наем молодых специалистов — это высококонкурентный рынок, но если студент начинает думать об этом еще в процессе обучения, то путь получается достаточно легким, происходит безбарьерный переход от обучения в трудовые будни.

Что бы вы посоветовали молодым специалистам, которые сейчас выбирают карьерный путь?

Когда я выхожу к ребятам в рамках форумов или ознакомительной практики, я использую выражение, которое родилось у меня несколько лет назад: «здоровый карьеризм». Мы часто говорим о том, что карьеризм — слово с негативным значением. Но если мы говорим о здоровом карьеризме, то это прежде всего план. Тут важно понимать, куда двигаться, ведь мы всегда двигаемся не от чего-то, а к чему-то. Когда молодой человек задумывается о своем профессиональном пути, важно создать образ желаемого будущего, чего вы хотите достичь и что конкретно делаете для этого. Еще один важный момент — это наблюдение за компаниями, которые привлекательны для вас с точки зрения карьеры. Вы смотрите, какие вакансии открыты для молодых специалистов, обращаете внимание на требования, которые к ним предъявляются. На основании такой базовой аналитики можно делать выводы о себе. Например, я вижу, что в компании требуются специалисты с определенными навыками. Я понимаю, что у меня некоторые навыки есть, они будут совершенствоваться, а некоторых навыков у меня сейчас нет, поэтому мне нужно над собой поработать.

Расскажите о сегодняшнем дне Центра карьеры СПбГУ, какие темы сейчас наиболее актуальны?

В Университете постоянно ведется работа по укреплению и расширению связей с работодателями. За долгие годы налажено тесное взаимодействие в различных направлениях, и одним из важных достижений Центра карьеры можно считать помощь студентам в самоопределении и выстраивании карьеры.

На сегодняшний день у нас создана группа «ВКонтакте» — это общее карьерное поле, где мы много рассказываем об алгоритме построения карьеры, привлекаем к диалогу не только партнеров, но и наших выпускников, которые рассказывают о своем профессиональном пути, о компаниях, в которых они работают. Также мы создали телеграм-канал, где публикуется информация с актуальными вакансиями и стажировками. Мы придумали комфортный навигатор для того, чтобы ребята имели возможность сортировать для себя вакансии, ведь сейчас горячий сезон, особенно для выпускников, многие компании открывают программы стажировок и объявляют набор молодых специалистов. В дальнейшем это может стать отличной возможностью для трудоустройства. Даже если вы сегодня еще не выпускник, важно уже сейчас смотреть, что предлагает рынок, и проверять себя: насколько вы готовы сегодня пойти на собеседование.

Мы сформировали и будем развивать дальше график карьерных мероприятий для студентов по всем направлениям подготовки. Несмотря на то, что в СПбГУ ежегодно проходят масштабные дни карьеры, у студентов все равно есть заинтересованность в диалоге с ключевыми работодателями. В данном случае эти беседы не только про трудоустройство, это экспертные мастер-классы и лекции, которые позволяют лучше ориентироваться в своем профессиональном поле. Это то, что мы будем делать и наращивать по всем направлениям подготовки: создавать регулярную серию карьерных мероприятий, которые позволят ребятам лучше ориентироваться на рынке труда.

Ну и еще один важный момент: постоянное совершенствование производственных практик. Несмотря на то что в Университете это отлично поставленный процесс, появляются новые компании, проявляющие интерес к студентам СПбГУ, это тоже требует определенного внимания и постоянной ревизии. Всегда есть зоны развития.