Как Университет помогает своим сотрудникам?

Санкт-Петербургский университет предоставляет финансовую поддержку универсантам, оказавшимся в сложной ситуации, которую они не в силах разрешить самостоятельно. Как рассчитывается материальная помощь в Университете и из чего складывается ее фонд, рассказал проректор по экономическому развитию СПбГУ Михаил Кудилинский.

Михаил Николаевич, расскажите, пожалуйста, кто имеет право претендовать на материальную помощь?

По общим правилам, она выплачивается универсантам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, что предусмотрено коллективным договором Университета и профсоюзного комитета. Чаще всего ее запрашивают в связи с рождением ребенка или в случае смерти близких родственников, но в Положении о материальной помощи СПбГУ также предусмотрены и другие возможные ситуации. В частности, исключение составляют отдельные, исторически предусмотренные основания: например, выход на пенсию или первое заключение официального брака. Одним из наиболее распространенных поводов для подачи заявления на материальную помощь является тяжелое состояние здоровья. Средства выплачиваются, если расходы на лечение не охватываются полисом общего медицинского страхования и существует реальная угроза жизни и здоровью человека. Так, заявления на покрытие стоимости косметических процедур однозначно получают отказ. Понятно, что речь не идет о восстановлении кожного покрова после ожогов. Также существуют ограничения в получении средств на стоматологические процедуры: они предоставляются, только если требуется сложная хирургическая операция, например, после тяжелого ДТП. Замена или установка пломбы не является поводом для выплаты материальной помощи. Все прочие случаи, попадающие под определение сложной жизненной ситуации, рассматриваются индивидуально.

Университет не выплачивает средства, если работник подает заявку в связи с плохим материальным положением, возникшим по зависящим от него обстоятельствам. Погашение кредитов или ипотеки, низкий уровень заработной платы, отсутствие работы у супруга не являются основанием для выплаты материальной помощи. Мы должны понимать, что количество средств, выделенных на материальную помощь, ограничено. Этот фонд формируется главным образом за счет экономии заработной платы по больничным листам. Поэтому, когда сотрудники болеют и не сдают больничные листы, им следует помнить, что они отнимают деньги у своих коллег или у самих себя.

Что необходимо предпринять сотруднику СПбГУ, оказавшемуся в сложной жизненной ситуации, для получения материальной помощи? Как долго рассматриваются заявки?

Согласно положению, необходимо подать заявление в отдел социальной защиты СПбГУ. Подробную информацию можно получить на сайте Университета. Любая заявка рассматривается в пределах месяца или даже быстрее. Другой вопрос, что не всегда материальная помощь выплачивается в тот же месяц: иногда на это нет средств, и причина этому — несданные больничные листы. Коллег можно понять, их зарплата снижается, но это дает возможность другим или им же выплатить определенную сумму в сложной ситуации.

Сколько средств тратит Университет в год на помощь своим сотрудникам?

За 2017 год эта цифра составила 14,5 млн рублей. В зависимости от ситуации универсант получает фиксированную или специально определенную сумму. Существует правило, что размер материальной помощи зависит от общего дохода работника за предшествующие 12 месяцев. Полный размер выплаты устанавливается для тех, кто имеет зарплату ниже средней по Университету. Сотрудникам, чей размер заработной платы выше среднего, выплачивается 50 %, а если он выше в два раза, то уже 20 % от суммы. По общему правилу, материальная помощь не выплачивается работникам, чья зарплата втрое выше среднего заработка в СПбГУ. Но это не значит, что в исключительных случаях они не могут получить денежные выплаты. Обычно размер материальной помощи не превышает 50 тысяч рублей. Это ограничение связано с тем, что количество желающих обычно значительно превышает возможности Университета, и направлено на то, чтобы охватить больше работников.

Материальная помощь — это не поощрение за хорошую работу, а средство социальной поддержки и защиты нуждающихся.

Иногда люди сознательно обращаются с просьбой о материальном обеспечении в случаях, не являющихся сложной жизненной ситуацией, или злоупотребляют помощью Университета. В частности, к ним относится повторная подача заявлений по одному и тому же вопросу. К сожалению, некоторые сотрудники считают, что если в первом квартале им выдали матпомощь, то в третьем у них есть возможность снова подать заявку в связи с той же ситуацией. Особенно хочется отметить ситуации, когда указанные в заявлении лекарства не соответствуют диагнозу, и нам приходится проверять, действительно ли они назначены врачом или человек просто хочет получить этот препарат. Мы это делаем не для того, чтобы платить меньше, а чтобы помочь людям, которые действительно находятся в сложной ситуации. Университет не подменяет собой органы социальной защиты. Он может помочь сотрудникам, но только в случае, если для этого есть основание.

Нужно ли быть членом профсоюзного комитета для получения материальной помощи?

Безусловно, это не обязательно. Важно понять, что средства выплачивает Университет, а не профком. Более того, сейчас уже не существует социальной комиссии, которая с участием представителей комитета решала бы, кто из претендентов более достоин финансовой поддержки. Мы считаем, что вопросы, связанные с выплатой материальной помощи, носят конфиденциальный характер, широкое обсуждение обстоятельств жизни человека неприемлемо и унижает его достоинство.