Денис Соседкин: «Выпускник СПбГУ — это постоянный поиск нестандартных решений»

В преддверии начала учебного года мы обратились к выпускникам СПбГУ разных лет, а теперь уже состоявшимся специалистам с просьбой ответить на несколько вопросов об их впечатлениях о годах обучения в Университете и тех знаниях и навыках, что они приобрели от своих преподавателей. Денис Соседкин, управляющий партнер DLA Piper в Санкт-Петербурге, один из них.

Какие положительные стороны в образовании в СПбГУ вы видите из тех, что делают выпускников Университета столь конкурентоспособными на рынке труда?

В первую очередь хочется отметить широкий профессиональный кругозор специалиста, который получил высшее образование в стенах Университета. Отличительные черты многих выпускников — это постоянный поиск нестандартных решений и общая эрудированность. Именно поэтому они, с одной стороны, умеют мыслить и творчески подходить к решению поставленных задач, а с другой — делать выводы, которые основаны на стройной системе теоретических знаний, полученных в процессе обучения. Сочетание этих двух качеств, несомненно, делает выпускников Университета востребованными на рынке труда.

В процессе защиты выпускных квалификационных работ у работодателей есть возможность оценить, насколько вчерашние студенты СПбГУ готовы к конкуренции на рынке труда. Увидели ли вы среди наших выпускников, тех, кого сами могли бы взять на работу?

В нашей фирме предъявляются довольно высокие требования к молодым специалистам, которые приходят к нам на собеседование. Кроме отличной академической успеваемости, претендент должен проявлять неподдельный интерес к профессии и постоянно стремиться к получению новых навыков. Также начинающий юрист должен уметь не только отстаивать свою точку зрения, но и не забывать прислушиваться к мнению старших коллег. В общем, перед молодыми специалистами задачи в нашей фирме стоят непростые, но мы всегда рады появлению в наших рядах недавних выпускников СПбГУ. Опыт работы в аттестационной комиссии показал мне, что нынешнее поколение выпускников смело берется за исследование малоизученных или довольно противоречивых с практической точки зрения вопросов, а многие работы студентов меня по-настоящему заинтересовали.

Насколько эффективно, по вашему мнению, выпускники и студенты СПбГУ умеют презентовать свои навыки и достижения?

Конечно, сложно утверждать, что все выпускники одинаково хорошо презентуют свои навыки и достижения. Полагаю, во многом это связано с тем, что в России личные качества такого рода, к сожалению, не принято активно развивать в процессе обучения. Этим мы отличаемся, например, от США, где, чтобы стать успешным профессионалом, ты должен быть и блестящим оратором, способным за три минуты убедить собеседника в своей уникальности.

Чем вы больше всего гордитесь как выпускник СПбГУ?

Прежде всего, самим фактом принадлежности к университетскому сообществу. Возможно, вам приходилось замечать: если два выпускника СПбГУ, пусть даже разных лет и разных факультетов, случайно встречают друг друга в обществе, между ними возникает какая-то необъяснимая связь. И не потому, что они говорят на особом языке или могут поделиться друг с другом похожими воспоминаниями, — рациональной причины нет. Очевидно, это основано на какой-то внутренней гордости от осознания того, что они являются частью своей альма-матер, одного из старейших университетов России со столь богатой историей.

Какое из качеств, знаний, умений, полученных в СПбГУ, вам пригодилось больше всего?

Для меня важно, что во время учебы наши преподаватели, помимо основ теоретического знания и навыков профессиональной «закалки», стремились привить нам высокий уровень этических принципов юридической профессии.

Есть ли среди ваших сотрудников выпускники СПбГУ и как вы оцениваете их работу и уровень подготовленности?

Большинство наших сотрудников — это выпускники юридического факультета СПбГУ, причем одни из лучших. Кроме того, многие наши коллеги не только практикующие юристы, но и выдающиеся педагоги.