Чего ждут от выпускников СПбГУ потенциальные работодатели?

Генеральный директор ООО «Петербургский магазин путешествий ПМП-Туроператор» и выпускница СПбГУ Анна Юрьевна Твердохлебова рассказала о том, на что обращают внимание работодатели при приеме на работу.

Какие особенности университетского образования делают выпускников СПбГУ столь конкурентоспособными на рынке труда?

Накопленный опыт в системе обучения. Даже при всех проводимых изменениях Университет обладает колоссальной базой: научными знаниями, преподавательским составом и инструментами обучения, которые значительно отличают его от многих других учебных заведений. Имидж СПбГУ также имеет немаловажное значение.

Какое из качеств, знаний, умений, полученных в СПбГУ, вам пригодилось больше всего?

Пространственное мышление и, конечно, знание географии. Моя работа по сути — это география в экономике.

Есть ли среди ваших сотрудников выпускники СПбГУ и как вы оцениваете их работу и уровень подготовки?

Есть. Но очень тяжело говорить об уровне подготовленности, по крайней мере в моей области — в туризме. Существует очень много деталей, которые познаются уже во время работы. Хотя, конечно, в СПбГУ все-таки база и возможности шире, чем во многих вузах, и те, кто грамотно этими возможностями пользуются, преуспевают.

С 2016 года дипломы выпускников СПбГУ содержат больше информации, чем дипломы, выданные в прошлые годы выпуска: теперь в документ включены имена всех преподавателей, членов ГЭК, а также информация о практической значимости диплома. Считаете ли вы эти данные полезными при приеме на работу?

Возможно. Но для меня важно прежде всего резюме, то, что в нем отражено. Правильно составленное резюме и пройденное собеседование — это 99% успеха. А чтобы проверить указанные данные, отводится испытательный срок. Если в резюме будет указан QR-код со ссылкой, где можно будет узнать о достижениях выпускника — это будет действительно полезно. Если у него нет опыта работы, то было бы полезно узнать о том, чем он занимался во время обучения.

Лично для меня первое, на что я буду обращать внимание при трудоустройстве такого соискателя, — это осознанное желание работать, и летние, пусть даже краткосрочные подработки будут большим плюсом. Имена преподавателей в дипломе меня будут интересовать в последнюю очередь. Но если в своем резюме соискатель укажет, что его преподавателем был человек, которого я знаю и высоко ценю за профессиональные качества, то, конечно, это будет ему плюсом. Или минусом — я смогу позвонить этому преподавателю и все выяснить по соискателю. А читать весь список преподавателей — на это просто нет времени.

Смогут ли, на ваш взгляд, потенциальные работодатели получить все необходимые сведения о выпускнике СПбГУ в разделе «Информация для работодателей»?

 Да. В нем, в дополнение к резюме, можно будет узнать о достижениях или задолженностях выпускника.