Материалы приема граждан
По традиции, во вторник, 3 декабря, ректор СПбГУ Н. М. Кропачев провел очередной прием граждан в здании Двенадцати коллегий. В этот раз все обсуждавшиеся вопросы выходят за рамки личного и имеют общественный интерес. О них мы и рассказываем здесь.
Позвольте представиться... Встреча с коллективом кафедры
На прием к ректору были приглашены члены коллектива кафедры общего языкознания СПбГУ. Поводом для встречи послужило то, что в разговоре с одним из профессоров-филологов ректор узнал, что сотрудники ректората, объясняя преподавателям правила заключения трудового договора и содержание трудового договора с научно-педагогическими работниками, утверждают, что преподаватель не может представляться как работник СПбГУ, если он не имеет на то соответствующего разрешения от проректора. И что если научно-педагогический работник желает подготовить отзыв на кандидатскую или докторскую диссертацию, то он должен получить согласие (разрешение) от ректора или проректора.
В ходе встречи (на которую был приглашен и проректор по направлениям С. И. Богданов) ректор опроверг такие разъяснения проректора. Работник Университета, безусловно, может представляться сотрудником СПбГУ. Сотрудник Университета, безусловно, может без какого-либо разрешения подготовить отзыв на диссертацию. Проректору С. И. Богданову не будет назначена ни месячная, ни годовая премии.
В ходе состоявшегося подробного и обстоятельного обсуждения путей индивидуализации трудовых договоров с научно-педагогическими работниками Университета ректор ответил на другие вопросы участников встречи. Они касались отдельных положений, включаемых в договоры, и процедур согласования договоров между работником и представителем работодателя. Ректор подчеркнул, что декан и проректор по направлениям не вправе уклоняться от переговорного процесса по обсуждению и заключению трудового договора, они обязаны принимать личное участие в тех встречах, где обсуждаются условия трудового договора с работником, и делать все, чтобы договор с конкретным научно-педагогическим работником учитывал индивидуальные особенности этого работника. Это их обязанность , закрепленная в их трудовых договорах Условия конкурса на должность НПР также должны быть более детализированы. Для этого деканы факультетов должны лучше выполнять свою обязанность по подготовке для проректоров предложений по условиям/требованиям конкурса на должности НПР.
Зависят от внешних условий: вопрос о сроках заключения трудовых договоров с НПР
На прием к ректору пришел профессор, заведующий кафедрой, которого интересовали вопросы о сроках заключения трудовых договоров с работниками его кафедры, а также о памятке, с которой ему предложили ознакомиться под роспись. В связи с тем, что встреча с коллективом кафедры общего языкознания продолжалась, обязанности ректора во время этого приема исполнял проректор И. А. Дементьев.
Профессор недоумевал, почему, несмотря на рекомендованный учёным советом Университета срок в пять лет, трудовой договор с научно-педагогическими работниками заключен на меньший срок. И. А. Дементьев пояснил, что в последние годы в системе образования происходят важные изменения, которые отражаются на организации работы в Университете, в том числе, на порядке заключения трудовых договоров. Вопрос о сроке заключения трудового договора напрямую связан с изменениями в порядке определения плана приема студентов. Ведь у профессора не вызывает сомнений то, что содержание и срок трудового договора с научным сотрудником, работающим по гранту, зависят от содержания (т. е. перечня научных задач, которые должен решать исполнитель гранта) и срока этого гранта.
Начиная с прошлого года Университет участвует в конкурсе на получение контрольных цифр приема для обучения за счет средств федерального бюджета. И дополнительно к ним устанавливает количество мест для платного приема. Так как государство ежегодно определяет перечень направлений и объемы подготовки и зачастую вносит существенные изменения и в то, и в другое, то и сроки заключения договора определяются проректором по направлениям во взаимодействии с деканом, исходя из задач, поставленных учредителем перед Университетом. Например, в прошлом году Университет не получил ни одного места, например, на программу «Прикладная этика». Естественно, что структура нагрузки некоторых научно-педагогических работников зависит от этого решения Министерства образования и науки РФ — их деятельность должна теперь в большей степени быть связана с экспертной работой и научными исследованиями. Такие изменения оказывают влияние и на задачи, которые сформулированы в трудовых договорах с конкретными сотрудниками, и на структуру заработной платы. При этом средняя зарплата членов коллектива кафедры прикладной этики за десять месяцев 2013 года составила 59,5 тыс. руб. (для сравнения, средняя зарплата членов коллектива кафедры за те же десять месяцев 2012 года составляла 55,7 тыс. руб)... Такого рода обстоятельства и приводят к необходимости устанавливать соответствующие сроки заключения трудового договора.
В отношении информационной памятки, с которой один из сотрудников кадровой службы предложил профессору ознакомиться под роспись, И. А. Дементьев объяснил, что эта памятка является всего лишь информационным материалом, задача которого мало чем отличается от задачи регулярных учений по противопожарной обороне: познакомить сотрудников организации с простыми правилами поведения. Памятка предназначена должностным лицам, но, судя по многочисленным публикациям в СМИ о том, как сотрудники разных вузов страны становятся участниками инцидентов с дачей взяток, эти правила далеко не лишние для всех. Знакомить под роспись — это явно излишние действия. Если работник не хочет знакомиться с этим материалом, он может не знакомиться.
Статистика
3 декабря на прием пришли 26 человек: студенты (0), аспиранты и соискатели (0), профессора и преподаватели (26), сотрудники (0), не работающие в СПбГУ (0). Рассматривались два вопроса, в том числе по темам: образование (0), наука (0), общежития (0), работники и коллективы (2), социальные вопросы (0), Университет и мир (0), прочие (0).