Стратегическое управление человеческими ресурсами
38.04.02 На русском языке
Уровень обучения Магистратура
Форма обучения Очная
Продолжительность обучения 2 года
Направление Экономика и управление
С дополнительными квалификациями «Специалист по управлению персоналом» / «Консультант по управлению персоналом» / «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» / «Специалист по экономике труда»
Программа направлена на подготовку лидеров в области стратегического управления человеческими ресурсами в российском национальном бизнес-контексте. Программа формирует комплексное понимание роли человеческого капитала в достижении стратегических целей организации и навыки эффективного управления людьми в динамичной бизнес-среде.
Программа ориентирована на изучение современных подходов к привлечению, развитию и удержанию талантов, методов анализа и управления организационной культурой, инструментов стратегического планирования и оценки эффективности работы персонала через реальные и актуальные примеры из бизнес-практики.
Программа ориентирована на практикующих специалистов в управлении персоналом, стремящихся к профессиональному и карьерному развитию, и выпускников бакалавриата с опытом стажировок и учебных практик по тематике управления человеческими ресурсами.
Выпускники программы:
- Смогут решать тактические и стратегические задачи по управлению человеческим капиталом для развития бизнеса
- Овладеют навыками системного решения управленческих задач в условиях российской действительности
- Освоят навыки эффективной коммуникации с бизнес-функциями и использования маркетинговых инструментов в управлении персоналом
- Изучат современные цифровые инструменты и научатся формулировать задачи для разработчиков ИТ-решений
Помимо степени магистра получат 4 дополнительные профессиональные квалификации:
- Консультант по персоналу
- Специалист по управлению персоналом
- Специалист по подбору персонала (рекрутер)
- Специалист по экономике труда
- Деловые коммуникации (Стратегическое управление человеческими ресурсами) — устно-письменный экзамен (для граждан РФ и соотечественников)
- Управление человеческими ресурсами в России
- Экономика и социология труда
- Институциональное регулирование рынка труда и занятости
- Деловые коммуникации в управлении людьми
- Стратегический менеджмент
- Бренд работодателя и управление вовлеченностью персонала
- Построение HR-аналитики и методы исследований в организации
- Современные технологии в корпоративных коммуникациях
- Управление жизненным циклом сотрудника в организации
- Коучинговые технологии в управлении персоналом
- Управление мотивацией труда и эффективностью работы
- Корпоративное обучение и развитие персонала
- Управление HR-проектами
- Лидерство и командная эффективность
- Организация труда и дизайн рабочего места в условиях цифровизации
Факультативы:
- Китайский язык (онлайн-курс)
- Хинди (онлайн-курс)
- Студенты с первого дня погружаются в профессиональный контекст управления человеческим капиталом с российской спецификой
- Возможность совмещения с работой: формат обучения на программе построен так, что вы сможете совмещать работу и учебу. Занятия будут проводиться в вечернее время по будням и в субботу
- Обучающиеся после 2 семестра имеют возможность пройти индустриальные стажировки в регионах на предприятиях компаний-партнеров
- Обучающиеся могут на конкурсной основе пройти семестр обучения за рубежом в одном из ведущих университетов / бизнес-школ, входящих в список академических партнеров СПбГУ
- Изучение современных технологий и инструментария: информационные системы управления персоналом, HR-аналитика, инструменты искусственного интеллекта в управлении людьми
- Вариативность выпускной квалификационной работы в формате прикладного или исследовательского проекта
- О. А. Никифорова — кандидат социологических наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом, академический директор магистратуры «Стратегическое управление человеческими ресурсами». Автор более 70 научных трудов и учебников. Более 20 лет стажа в управлении персоналом, консалтинге и исследованиях рынка труда, сертифицированный коуч, организатор и ведущая форумов и конференций, автор тренингов и курсов по лидерству, вовлеченности, управлению мотивацией и эффективностью
- М. О. Латуха — доктор экономических наук, профессор кафедры организационного поведения и управления персоналом, член международных ассоциаций AIB (Academy of International Business), AHRD (Academy of Human Resource Development), EIBA (European International Business Academy), AOM (Academy of Management), SMS (Strategic Management Society), WACRA (The World Association of Case Method Research and Application). Реализовала более 10 консалтинговых и образовательных проектов для российских и международных компаний
- Д. М. Дмитриева — кандидат экономических наук, доцент кафедры стратегического и международного менеджмента, автор более 50 статей в области стратегического менеджмента, рецензент крупнейших международных научных издательств Elsevier и MDPI, руководитель исследовательских проектов в области промышленного маркетинга
- В. С. Цыбова — кандидат экономических наук, доцент кафедры организационного поведения и управления персоналом, научный руководитель основной образовательной программы высшего образования бакалавриата «Менеджмент»
Более 50% учебного плана — это практическая работа над реальными задачами и проектами от компаний-партнеров.
Программа включает обязательную стажировку в российских или международных компаниях, в том числе в формате «индустриальной» стажировки в городах присутствия предприятий компаний-партнеров (от 6 мес.).
Ожидаемые позиции после обучения:
- Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
- Менеджер по корпоративной культуре
- HR BP (бизнес-партнер)
- HR-аналитик
- HR-дженералист