Прием бывших госслужащих на работу в СПбГУ

Санкт-Петербургский университет включил в бланки трудовых и гражданско-правовых договоров новый пункт, обязывающий будущего работника/исполнителя в случае замещения им должностей государственной или муниципальной службы в течение двух лет, предшествующих заключению договора с СПбГУ, в письменной форме сообщить СПбГУ информацию обо всех предыдущих местах работы (службы) с указанием наименования и местонахождения работодателя, должности, должностных обязанностях и предоставить соответствующему должностному лицу СПбГУ подтверждающие документы либо предоставить письменное подтверждение того, что работник/исполнитель не замещал должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет, предшествующих заключению договора.

Гражданин РФ, замещавший должность государственной или муниципальной службы, согласно Федеральному закону от 25.12.2008 № 273-ФЗ (с изменениями и дополнениями) «О противодействии коррупции» вправе в течение двух лет после увольнения замещать на условиях трудового договора должности в организациях или оказывать организации услуги в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих, что является ограничением для самого гражданина. Несоблюдение гражданином указанных выше требований влечет прекращение с ним трудового или гражданско-правового договора.

В то же самое время работодатель согласно указанному выше федеральному закону обязан при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения сообщать в десятидневный срок его прежнему работодателю о заключении такого договора.

При этом, в частности, помимо прочего в сообщении указываются должностные обязанности работника или предмет гражданско-правового договора с кратким описанием услуги и ее результата.

Согласно позиции юристов СПбГУ не является правомерным заключение трудового договора / договора гражданско-правового характера с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, только после получения согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих. Достаточным будет направить соответствующую информацию представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.