«Не человек для цифровизации, а цифровизация для человека»: СПбГУ делится опытом на Форуме труда

На пленарном заседании IV Санкт-Петербургского международного форума труда эксперты обсудили влияние новых технологий на организацию процессов в различных отраслях экономики. Первый проректор СПбГУ Елена Чернова поделилась опытом внедрения инновационных систем в Университете.

Елена Чернова отметила, что внедрение новых технологий обычно тяжело воспринимается более старшими сотрудниками, в то же время молодые специалисты видят ситуацию однобоко, глядя на мир через призму «цифры». При создании цифровой среды, подчеркнула первый проректор СПбГУ, важно помнить об удобстве людей, учитывать их потребности и искать правильный баланс: «Цифровизация сегодня набирает обороты. Но чтобы обеспечить прорыв, нам необходимо создать комфортную среду для человека. Только отбросив и преодолев фобии и опасения, мы в полной мере окажемся готовы к ее вызовам».

Кроме того, Елена Чернова рассказала о различных аспектах цифровизации Университета: от сферы HR до образовательного процесса и развития Научной библиотеки имени М. Горького СПбГУ.

IV Санкт-Петербургский международный форум труда

Главная тема пленарного заседания Форума труда этого года — кадровое обеспечение национальных проектов. Первый проректор СПбГУ выразила мнение, что в центре при любых изменениях должны находиться интересы «простого» человека. «Не человек для цифровой трансформации, а цифровая трансформация для человека — только при таком акценте цифровизация действительно даст результаты», — подчеркнула Елена Чернова.

Заведующий лабораторией изучения социально-экономических процессов современного общества СПбГУ доктор экономических наук Сергей Иванов представил на пленарном заседании форума результаты исследования влияния цифровизации на рынок труда, проведенного Университетом совместно с Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.

Ученый привел данные за декабрь 2019 года, на основании которых были сформулированы прогнозы изменения рынка труда на ближайшие пять лет. Так, совсем скоро сильно изменятся квалификационные требования к специалистам и управленцам, а также к организации труда. Человеку необходимо будет уметь работать удаленно, организовывать и планировать свою занятость, уметь использовать новые технологии — все большую роль будут играть универсальные, а не узкоспециальные навыки профессионала.

IV Санкт-Петербургский международный форум труда совместно организован СПбГУ, правительством Санкт-Петербурга и Межпарламентской ассамблеей государств — участников СНГ. Цели форума в 2020 году: определение векторов развития человека труда и человеческого капитала как ключевых факторов роста современной экономики и выбор стратегии развития страны через управление человеческим капиталом. Изменение рынка труда под влиянием новых технологий — одна из центральных тем форума в этом году.

«Изменится список профессий, но изменятся и квалификационные требования к работнику, а также системы организации труда и управления. Распределенная и удаленная работа формирует новые требования к профессионалам и к управленцам», — сказал Сергей Иванов. Такие тенденции ставят новые задачи перед образовательными учреждениями, подчеркнул исследователь.

«Нужно усилить акцент на обеспечении развития социальных качеств и универсальных компетенций. Это умение планировать свою работу, ставить свои задачи, а если речь о руководителе — ставить задачи подчиненным. Это одни из главных приоритетов в формировании работников в современной экономике», — заключил Сергей Иванов.