Эксперты СПбГУ рассказали о значении человеческого капитала на Форуме труда — 2024
В рамках VIII Санкт‑Петербургского международного форума труда состоялась дискуссия «Человеческий капитал на современном рынке труда: подходы, трактовки, изменения». Во время обсуждения социологи Санкт‑Петербургского университета представили результаты опроса и рассказали, как меняется понятие «человеческий капитал» и какие стратегии его развития сегодня наиболее актуальны.
Обычно под человеческим капиталом понимают совокупность врожденных способностей и приобретенных знаний, навыков и мотиваций, эффективное использование которых способствует увеличению дохода и других благ. Исследование Центра прикладной социологии СПбГУ показало, что термин «человеческий капитал» знаком 64,3 %. опрошенных россиян. Однако единого понимания этого определения нет, в связи с чем работодатели сами формируют механизмы формирования человеческого капитала.
Как отметила руководитель социологического исследования, директор Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова, за последнее время трактовка этого понятия существенно изменилась.
«Для кого‑то человеческий капитал приравнивается к опыту, пути, который человек прошел до настоящего момента. Другие подразумевают под этим некий пул особо талантливых людей, пассионариев. Для третьей группы опрошенных человеческий капитал — это сочетание физического, умственного и морального аспектов в жизни человека. С одной стороны, такая разница в подходах усложняет рынок труда, с другой — насыщает его множеством практик, каждая из которых показывает свою эффективность», — сказала руководитель исследования, директор Центра прикладной социологии СПбГУ Майя Русакова.
Понятие «человеческий капитал» у опрошенных ассоциируется со знанием, ценностью, образованием, навыками, трудом, населением, ресурсами, накоплениями, страной и будущим.
Во время обсуждения участники дискуссии обсудили, какие навыки и квалификации являются ключевыми для современной экономики, какие стратегии могут способствовать развитию человеческого капитала в современных трудовых отношениях.
Как показывают результаты проведенного социологами СПбГУ опроса, 91,1 % россиян считают, что для развития потенциала человека важно не только повышение образования, но и расширение круга общения. По словам участников дискуссии, важно общаться с людьми, которые способствуют развитию, именно это позволяет регулярно развивать человеческий капитал, расширяя круг своих интересов и улучшая компетенции.
По словам председателя комитета Торгово‑промышленной палаты Санкт‑Петербурга и Российского союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга по работе с кадрами, профессора Санкт‑Петербургского политехнического университета Петра Великого Владислава Расковалова, большую роль в развитии человеческого капитала играет именно образование.
Я уверен, что человеческий капитал начинает формироваться в семье, а затем продолжает развиваться при получении образования. Причем если раньше мы говорили об образовании на всю жизнь, то сейчас наиболее эффективным является получение образования в течение всей жизни, которое позволяет постоянно приобретать и совершенствовать навыки и оставаться востребованным.
Председатель комитета Торгово‑промышленной палаты Санкт‑Петербурга и Российского союза промышленников и предпринимателей Санкт‑Петербурга по работе с кадрами, профессор Санкт‑Петербургского политехнического университета Петра Великого Владислав Расковалов
Для молодых специалистов сегодня важным аспектом также является атмосфера в коллективе: для 93,1 % опрошенных в возрасте 18‑29 лет это один из наиболее значимых параметров работы. При этом, как отметила доцент СПбГУ (кафедра экономической теории и экономической мысли), член организационного комитета Петербургского молодежного международного форума труда Виктория Базжина, сегодня на рынке труда наблюдается дефицит молодых кадров.
«В рамках Петербургского международного молодежного форума труда мы регулярно собираем отзывы студентов, узнаем об их проблемах, чтобы помогать найти решения. Многие говорят об отсутствии опыта, хотя на самом деле они его не замечали или не придавали ему значения, считая опытом только трудоустройство по профессии, но забывая о стажировках, практиках и других формах», — объяснила Виктория Базжина.
В обсуждении стратегий развития человеческого капитала приняли участие председатель комитета Торгово‑промышленной палаты Санкт‑Петербурга и Российского союза промышленников и предпринимателей СПб по работе с кадрами, профессор Санкт‑Петербургского политехнического университета Петра Великого Владислав Расковалов; управляющий партнер консалтингового агентства «Коммуниканомика», модератор команд и лидеров изменений Валентин Шумовский; журналист, радиоведущая, тренер по публичным выступлениям, доцент Академии медиаиндустрии Ильмира Маликова; директор по коммуникациям платформы корпоративного благополучия «Понимаю» Ольга Дудниченко.
В рамках Форума труда Санкт‑Петербургский университет также проведет научно‑практическую конференцию «Человеческий капитал: образование, труд, занятость в современном обществе», посвященную 300‑летию СПбГУ.
Так, в рамках Петербургского международного молодежного форума труда обучающиеся СПбГУ получают возможность обмениваться опытом с представителями работодателей и получать обратную связь от специалистов в своих сферах. Сегодня Санкт‑Петербургский государственный университет активно вовлекает партнеров в образовательный процесс: представители работодателей входят в состав образовательных программ, а также могут определять темы выпускных квалификационных работ обучающихся. В 2023 году из 2600 членов государственных экзаменационных комиссий СПбГУ более 1700 — это представители компаний и организаций — работодателей, которые оценивают результаты обучения.
Кроме того, в Университете реализуется клинический подход в обучении — формат, который позволяет молодым людям еще во время студенчества решать реальные задачи, которые перед ними ставят компании — партнеры СПбГУ. В рамках VIII Санкт‑Петербургского международного форума труда Университет откроет еще две новые клиники.