Современные технологии на страже прозрачности

Усовершенствованные дипломы выпускников Санкт-Петербургского университета, включающие в себя QR-код, упрощают работодателям доступ к информации о студенте. Роман Осипов, директор по маркетингу консалтинговой компании «Альт», рассказал, какие сведения о потенциальном кандидате больше всего интересуют кадровые службы при приеме на работу.

QR-код в дипломе СПбГУ позволяет увидеть электронную копию диплома выпускника. Как вы считаете, может ли быть полезной возможность убедиться в подлинности документа с помощью ссылки? 

В России существует проблема поддельных дипломов, и внедрение подобного способа проверки может дать положительный эффект. Надежность самого механизма верификации будет крайне важна: работодатели должны быть уверены в том, что QR-код приведет их на подлинный, а не подставной портал с поддельного диплома.

Также работодатель имеет возможность при помощи QR-кода ознакомиться с текстом выпускной квалификационной работы студента СПбГУ. Как вы считаете, может ли она рассказать о профессиональных компетенциях выпускника и показать, насколько ответственно он подошел к выполнению дипломной работы?

С учетом возможности четкого структурирования этих данных и текущих трендов в HR подобный анализ скорее предстоит делать автоматизированному софту. Это может быть интересно в первую очередь отделам персонала и безопасности крупных компаний, а также при найме на работу высококвалифицированных специалистов, когда работодатель захочет точечно оценить практическую значимость дипломной работы. Для компаний поменьше было бы полезно получить резюме от выпускающего вуза по всем перечисленным вопросам: сложно представить, что у HR-отдела есть время ознакомиться в полном объеме со всеми интересующими дипломными работами.

Теперь QR-код в дипломе выпускника позволяет получить информацию как о положительных оценках деятельности выпускника в Университете, так и о негативных. Сможет ли эта информация повлиять на решение при приеме выпускника на работу?

Безусловно, подобные сведения будут влиять на решение работодателя при приеме выпускника на работу: сейчас это актуально для крупного бизнеса, но со временем распространится повсеместно. Поэтому крайне важно объективно оценить, какая информация имеет реальную корреляцию с будущим профессиональным успехом выпускника, а какая может создать о нем ложное негативное впечатление, в результате которого ему будет отказано при найме, хоть он и мог бы уверенно справляться со своими профессиональными обязанностями.

В этом году дипломы СПбГУ также будут содержать QR-код. Воспользуетесь ли вы этой ссылкой на личные страницы выпускников, которые будут устраиваться к вам на работу?

Для тесно работающих команд в сложном бизнесе, к которым относится консалтинг, важную роль играет личное впечатление при приеме на работу: как человек размышляет, его способность решать нешаблонные задачи, насколько он уживется в команде с учетом своего темперамента, как проявит себя на собеседовании. В спорных случаях этой ссылкой можно воспользоваться для принятия окончательного решения о кандидате. Однако вышеперечисленные факторы еще долго будут играть определяющую роль при найме на работу в нашем бизнесе, как и во многих других.

Как вы считаете, нужно ли размещать в дипломе дополнительную информацию, помимо оценок выпускника и сведений об освоенных дисциплинах?

Мир уверенно движется к полной прозрачности, и с этой точки зрения подобные инициативы следуют тренду. С другой стороны, мы ежедневно видим новости об утечках персональных данных, случаи «присвоения личности» в социальных сетях и целый ворох кейсов мошенничества, которые зачастую возникают из-за халатного отношения к этим данным.

Исходя из этих тезисов, любая дополнительная информация, внесенная в диплом, должна быть подконтрольна выпускнику и иметь объективную практическую ценность для работодателя и надежную сохранность, чтобы не попасть «не в те руки». Думаю, что подобная инициатива должна реализовываться в рамках дискуссии между представителями вуза, бизнеса и выпускников, чтобы быть максимально полезной и не обременительной для всех сторон.