Как диплом СПбГУ поможет студенту при трудоустройстве?

Уже второй год выпускники Университета получают дипломы нового образца: обновленный документ содержит QR-код, позволяющий потенциальным работодателям получить объективные сведения об универсанте. Юлия Сахарова, директор HeadHunter по Северо-Западу, рассказала, какая информация в дипломе выпускника заинтересует работодателя.

QR-код в дипломе СПбГУ позволяет увидеть электронную копию диплома выпускника. Как вы считаете, будет ли полезно для специалистов кадровой службы убедиться в подлинности документа при помощи ссылки?

C одной стороны, это хорошая возможность узнать больше о выпускнике, особенно если опыта работы у молодого специалиста пока не было и важно собрать как можно больше информации о кандидате из разных источников. С другой — практика считывания QR-кодов есть не у всех, и нет уверенности в том, что работодатель захочет устанавливать специальную программу исключительно ради проверки диплома потенциального кандидата. Однако сам факт того, что у компаний сегодня есть возможность черпать дополнительную информацию о выпускнике из онлайн-источника, говорит о современном подходе университета к трудоустройству студентов.

Также работодатель имеет возможность при помощи QR-кода ознакомиться с текстом выпускной квалификационной работы студента СПбГУ. Сможет она рассказать о профессиональных компетенциях выпускника?

Конечно, для рекрутера важно понимать сферу профессиональных интересов, склонности, потенциал молодого специалиста. Например, на собеседовании в «HeadHunter Северо-Запад» вопрос соискателю о дипломной работе — один из самых частых. Что касается текста выпускной квалификационной работы, размещенного на личной странице студента, то не всегда у HR-специалиста есть время и возможность оценить столь большой труд, гораздо удобнее работать с небольшим эссе — содержательной «выжимкой» к дипломной работе. В подобной короткой аннотации выпускник в свободной форме может рассказать, почему он выбрал ту или иную тему, какие исследовательские цели ставил перед собой и к каким выводам пришел в итоге. Подобная практика в том числе отражает умение кратко и цельно излагать мысль — ценное качество кандидата для любого работодателя.

Теперь QR-код в дипломе позволяет получить информацию как о положительных оценках деятельности выпускника в Университете, так и о негативных. Будет ли эта информация влиять на решение при приеме на работу?

Сведения об оценках, участии в олимпиадах и других активностях могут помочь работодателю сформировать представление скорее о soft skills выпускника, однако многим HRD подобная информация все же была бы полезна. В то же время важно понимать, что любой негатив может повлиять на дальнейшее трудоустройство выпускника, хотя делать выводы о профессиональной пригодности и соответствию корпоративной культуре компании по нарушениям дисциплины, допущенным в 18–19 лет, разумеется, неправильно. Работодателям важнее тематика и качество дипломной работы, личные и профессиональные качества специалиста, которые легко выявить в процессе собеседований, оценки кандидата с помощью тестов и опросников и так далее.

В этом году дипломы СПбГУ также будут содержать QR-код. Воспользуетесь ли вы этой ссылкой на личные страницы выпускников, которые будут устраиваться к вам на работу?

На собеседования кандидаты обычно приходят с резюме, с конкретными результатами прохождения стажировок, практик, а не с дипломом. Более короткий путь коммуникации с работодателем — размещение ссылки на личную страницу студента в резюме, именно такой формат был бы более удобен для большинства компаний.

Нужно ли, на ваш взгляд, размещать в дипломе дополнительную информацию, помимо оценок выпускника и сведений об освоенных дисциплинах?

Этап трудоустройства значительно отличается от этапа обучения, поэтому нужно стремиться к максимальному упрощению любой информации, размещаемой на личной странице студента, а также учитывать тренды: переход в электронный формат, прямое взаимодействие с бизнесом. Возможно, компании были бы заинтересованы в более простом доступе (не только через QR-коды) к базе данных, личным страницам выпускников с информацией об их научной деятельности, дипломных работах. Усиление коммуникации с работодателями будет способствовать успешному трудоустройству выпускников университета.