Управление человеческими ресурсами
38.04.03На английском и русском языках
Уровень обучения Магистратура
Форма обучения Очная
Продолжительность обучения 2 года
Направление Экономика и управление
Вступительные испытания
- Управление человеческими ресурсами — конкурс документов (портфолио) (для граждан РФ и соотечественников)
Описание программы
- Основная образовательная программа магистратуры «Управление человеческими ресурсами» направленна на подготовку специалистов в области управления персоналом, способных разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами. При формировании программы учитывались требования профессионального стандарта специалиста в области управления персоналом, а также профессионального стандарта специалиста по подбору персонала (рекрутера). Освоение программы предусматривает углубленное изучение социально-экономических основ управления человеческими ресурсами; формирование индивидуальных карьерных траекторий: разработку индивидуальных планов обучения и выбор комплекса дисциплин, позволяющих усилить специфические компетенции в управленческой, консалтинговой и предпринимательской деятельности; возможности включенного обучения за рубежом в вузах-партнерах СПбГУ
- Образовательная программа разработана с учетом профессиональных стандартов и мнения работодателей о соответствии компетенций выпускников и трудовых функций в области профессиональной деятельности
Программа обеспечивает:
- творческий подход к обучению на основе использования современных образовательных технологий
- тесные связи с международным академическим сообществом и бизнес-организациями
- формирование навыков разработки и реализации высокопродуктивных систем управления человеческими ресурсами
Зачет онлайн-курсов
Наличие сертификата об окончании следующих онлайн-курсов дает пять дополнительных баллов при поступлении:
- Просто о статистике с использованием R (любой курс спецализации)
- Эффективный руководитель (любой из курсов специализации)
- Искусство ведения бизнеса (любой курс из специализации)
- Основы эффективного делового общения
- Практики анализа экономических данных: от простого к сложному (любой из курсов специализации)
- Стартап versus Цифровая трансформация (любой из курсов специализации)
- Цифровизация в управлении человеческими ресурсами
- Особенности ведения бизнеса в Арктической зоне РФ
- Doing business in Russia
- Искусство продаж
- Основы бизнеса
- Бухгалтерский учет и аудит. Продвинутый уровень
- Управление конфликтами и стрессами в организации
- Страховое дело
- Современные финансовые технологии
- Управление брендами в цифровой экономике
- Логистика и управление цепочкой поставок: современные вызовы
- Стартап: как вырасти в успешный бизнес
- Основы эффективного делового общения
- Искусство налогового планирования
- Конфликтология
- Маркетинг в VUCA-мире
- Финансовая грамотность
- Как создать культуру в рассредоточенных командах
- Цифровой маркетинг для электронной коммерции
- Цепочка поставок по требованию
- Как: выделиться на переполненном рынке
- Противодействие финансовому мошенничеству и управление индивидуальным риском
- Основы проектной деятельности
- Современные технологии в страховании
- Управление розничными продажами
- Создание и реализация проектов
Основные учебные курсы
- Микро- и макроэкономика — продвинутый уровень
- Теория организации и управления
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Методы исследования в управлении человеческими ресурсами
- Современные технологии управления человеческими ресурсами
- Аналитический практикум по управлению человеческими ресурсами
Преимущества обучения
- Междисциплинарная подготовка на основе синтеза знаний экономики, социологии, психологии, менеджмента и управления персоналом. Методики и техники преподавания ориентированы на формирование компетенций выпускников, связанных с организационной диагностикой, HR-аналитикой, выявлением проблем развития человеческих ресурсов и принятием управленческих решений
- Практика в российских и международных компаниях, возможность обучения в зарубежных университетах
- Обучение в соответствии с профессиональными стандартами «Специалист по управлению персоналом» (Приказ Минтруда России от 06.102015 № 691н; зарегистрирован в Минюсте России 19.10.2015 № 39362); «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (Приказ Минтруда России от 9 октября 2015 года № 717н; зарегистрирован в Минюсте России 9 ноября 2015 года № 39628)
- Обучение по индивидуальным образовательным траекториям посредством выбора элективных и факультативных дисциплин, включения в образовательную программу онлайн-курсов
- Результаты освоения программы: знание современных технологий и практик управления человеческими ресурсами; навыки выполнения консалтинговых проектов по управлению человеческими ресурсами; навыки HR- аналитики; навыки построения систем управления человеческими ресурсами; навыки экономической оценки HR проектов
Известные преподаватели
- Т. В. Бондарук — профессор, заведующая кафедрой в Университете Твенте, руководитель научной лаборатории «Индустрии 4.0», редактор международного журнала по управлению человеческими ресурсами, редактор научно-исследовательской книжной серии «Современный Менеджмент/Emerald» (Нидерланды)
- Н. С. Зубенко — начальник отдела подбора и обучения персонала ООО «Газпромнефть-Снабжение», председатель Совета основных образовательных программ бакалавриата СВ.5083* «Управление персоналом» и магистратуры ВМ.5708* «Управление человеческими ресурсами»
- Ю. В. Кузнецов — доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Управления и планирования социально-экономических процессов СПбГУ
- Е. В. Маслова — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области управления человеческими ресурсами, учебно-методического обеспечения реализации образовательных программ, научный руководитель бакалаврской программы «Управление персоналом»
- О. А. Никифорова — кандидат социологических наук, доцент, научный руководитель магистерской программы Европейские общества
Международные связи
- Международный университет Женевы (Швейцария)
- Университет Федеральной службы занятости Германии (HdBA)
- Университет Ла Сапиенца (Италия)
- Нью-Йоркский университет (США)
- Университет Твенте (Нидерланды)
- Университет Констанца (ФРГ, Констанц)
- Университет Стокгольма (Швеция)
- Шведская экономическая школа Ханкен (Финляндия)
Основные направления исследований
- Организационные ценности и организационная культура
- Управление организационной лояльностью
- Вовлеченность персонала: методы исследования и управления
- Влияние практик управления человеческими ресурсами на организационную эффективность
- Экономическая оценка проектов по управлению человеческими ресурсами
- Влияние практик управления человеческими ресурсами на организационную справедливость
- Сравнительный анализ практик управления производительностью труда
- Управление персоналом в инновационно-ориентированных компаниях
- Управление креативными сотрудниками
- Управление талантами
- Экономическая оценка инвестиций в развитие персонала
- Региональное планирование человеческих ресурсов
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Бюджетирование расходов на персонал
- Методы управления персоналом в цифровой экономике
Практика и будущая карьера
Места прохождения практики
- ПАО «Газпром нефть»
- ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» Coca-Cola HBC Eurasia
- ПАО «Группа ИЛИМ»
- ООО «Отель Европа»
- ЗАО «Гостиничный комплекс "Астория"»
- ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС»
- ООО Пивоваренная компания «Балтика»
- ООО «Объединенные пивоварни Хейнекен»
- PWC «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.»
- Ernst & Young (CIS) B.V. branch in Saint-Petersburg
- ПАО «Банк ВТБ 24»
- Северо-Западный банк ПАО Сбербанк
Перечень ключевых профессий
Выпускники программы готовы работать в качестве:
-
руководителей HR-служб коммерческих компаний и некоммерческих организаций
- аналитиков и консультантов по управлению человеческими ресурсами в консалтинговых компаниях и рекрутинговых агентствах
- специалистов в сфере образовательных услуг по тренингу персонала