Управление человеческими ресурсами

Наличие сертификата об окончании следующих онлайн-курсов дает пять дополнительных баллов при поступлении:

• Просто о статистике с использованием R (любой курс специализации)
• Искусство ведения бизнеса
• Основы эффективного делового общения
• Практики анализа экономических данных от простого к сложному (любой курс специализации)

• Микро- и макроэкономика — продвинутый уровень
• Теория организации и управления
• Стратегическое управление человеческими ресурсами
• Методы исследования в управлении человеческими ресурсами
• Современные технологии управления человеческими ресурсами

• Междисциплинарная подготовка на основе синтеза знаний экономики, социологии, психологии, менеджмента и управления персоналом. Проблемно-ориентированное обучение: методики и техники преподавания ориентированы на формирование компетенций выпускников в сферах организационной диагностики, выявления проблем, связанных с человеческими ресурсами организации и выработке адекватных управленческих решений
• Практика в российских и международных компаниях, возможность обучения в зарубежных университетах
• Обучение в соответствии с профессиональными стандартами «Специалист по управлению персоналом», «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
• Обучение по индивидуальным образовательным траекториям посредством выбора элективных дисциплин и включения в образовательную программу онлайн курсов

• В. Н. Минина — кандидат экономических наук, доктор социологических наук, профессор, почетный работник высшего профессионального образования, научный руководитель магистерской программы. Автор учебников по социологии, социологии управления, по государственному управлению, главный редактор журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология», эксперт HR-ассоциации Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Член Международного наблюдательного совета Шведской школы экономики (Ханкен), Финляндия (2012-2016), председатель государственной экзаменационной комиссии по ООП по направлению «Управление персоналом» по уровням магистратуры и бакалавриата в РГПУ имени А. И. Герцена
• В. В. Ковалев — доктор экономических наук, профессор, научный руководитель магистерской программы «Финансовый менеджмент». Автор учебников по корпоративным финансам и учету.
• А. Н. Лякин — доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической теории и экономической политики, научный руководитель магистерской программы «Прикладная макроэкономика, экономическая политика и государственное регулирование», профиль «Прикладная макроэкономика и экономическая политика», член редколлегии журнала «Вестник СПбГУ. Экономика». Автор учебников по экономической теории и экономической политике.
• А. Б. Устинов — МВА МГУ, директор по управлению персоналом жилищное строительство Россия, АО «ЮИТ Марс». Ранее работал директором по персоналу компаний «Эра» (Тосно), Ford (Всеволожск), Красноярского алюминиевого завода, Корпоративного университета РУСАЛ

• Венский университет экономики и бизнеса (Австрия)
• Европейский университет Виадрина (Германия)
• Свободный университет Берлина (Германия)
• Университет Федеральной службы занятости ФРГ (Германия)
• Копенгагенская школа бизнеса (Дания)
• Университет Боккони (Италия)
• Университет Гронингена (Нидерланды)
• Норвежская школа бизнеса (Норвегия)
• Европейская школа бизнеса в Париже (Франция)
• Университет прикладных наук Лахти (Финляндия)
• Лаппеенрантский технологический университет (Финляндия)
• Шанхайский финансово-экономический университет (КНР)
• Шведская экономическая школа (Ханкен), Финляндия

• Организационные ценности и организационная культура
• Управление организационной лояльностью
• Вовлеченность персонала: методы исследования и управления
• Влияние практик управления человеческими ресурсами на организационную эффективность
• Экономическая оценка проектов по управлению человеческими ресурсами
• Влияние практик управления человеческими ресурсами на организационную справедливость
• Сравнительный анализ практик управления производительностью труда
• Управление персоналом в инновационно-ориентированных компаниях
• Управление креативными сотрудниками
• Управление талантами
• Экономическая оценка инвестиций в развитие персонала
• Региональное планирование человеческих ресурсов
• Стратегическое управление человеческими ресурсами
• Бюджетирование расходов на персонал
• Методы управления персоналом в цифровой экономике

Места прохождения практики

• ПАО «Ханты-Мансийский банк Открытие»
• ОАО «Сбербанк России»

Перечень ключевых профессий

• Управление персоналом: руководитель / начальник структурного подразделения, вице-президент по управлению персоналом / директор по персоналу / заместитель генерального директора по управлению персоналом
• Кадровый консалтинг: старший консультант, ведущий консультант, руководитель подразделения, руководитель филиала, управляющий партнер