Управление человеческими ресурсами
38.04.03 На английском и русском языках
Уровень обучения Магистратура
Форма обучения Очная
Продолжительность обучения 2 года
Направление Экономика и управление
Описание программы
- Основная образовательная программа магистратуры «Управление человеческими ресурсами» направленна на подготовку специалистов в области управления персоналом, способных разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами. При формировании программы учитывались требования профессионального стандарта специалиста в области управления персоналом, специалиста в области экономики труда, а также профессионального стандарта специалиста по подбору персонала (рекрутера). Освоение программы предусматривает углубленное изучение социально-экономических основ управления человеческими ресурсами; формирование индивидуальных карьерных траекторий: разработку индивидуальных планов обучения и выбор комплекса дисциплин, позволяющих усилить специфические компетенции в управленческой, консалтинговой и предпринимательской деятельности.
- Образовательная программа разработана с учетом профессиональных стандартов и мнения работодателей о соответствии компетенций выпускников и трудовых функций в области профессиональной деятельности
Программа обеспечивает:
- Творческий подход к обучению на основе использования современных образовательных технологий
- Тесные связи с бизнес-организациями
- Формирование навыков разработки и реализации высокопродуктивных систем управления человеческими ресурсами
Образовательная деятельность программы тесно связана с работой HR-клиники СПбГУ. Обучающиеся участвуют в проектах с компаниями-партнерами, обучаются в Школе карьерных консультантов, Лабораториях HR-брендинга и HR-аналитики.
Вступительные испытания
Экономика и управление — письменный экзамен (для граждан РФ и соотечественников)
Основные учебные курсы
- Микро- и макроэкономика — продвинутый уровень
- Теория организации
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Методы исследования в управлении человеческими ресурсами
- Современные технологии управления человеческими ресурсами
- Аналитический практикум по управлению человеческими ресурсами
- Бизнес-ориентированное управление человеческими ресурсами
- Маркетинг человеческих ресурсов и управление HR-брендом
Преимущества обучения
- Междисциплинарная подготовка на основе синтеза знаний экономики, социологии, психологии, менеджмента и управления персоналом. Методики и техники преподавания ориентированы на формирование компетенций выпускников, связанных с организационной диагностикой, HR-аналитикой, выявлением проблем развития человеческих ресурсов и принятием управленческих решений
- Практика в российских и международных компаниях, возможность обучения в зарубежных университетах
- Обучение по индивидуальным образовательным траекториям посредством выбора элективных и факультативных дисциплин, включения в образовательную программу онлайн-курсов
- Результаты освоения программы: знание современных технологий и практик управления человеческими ресурсами; навыки выполнения консалтинговых проектов по управлению человеческими ресурсами; навыки HR- аналитики; навыки построения систем управления человеческими ресурсами; навыки экономической оценки HR проектов
Известные преподаватели
- Н. С. Зубенко — начальник отдела подбора и обучения персонала ООО «Газпромнефть-Снабжение», председатель Совета основных образовательных программ бакалавриата СВ.5083* «Управление персоналом» и магистратуры ВМ.5708* «Управление человеческими ресурсами»
- Т. И. Безденежных — доктор экономических наук, профессор, специалист в области нормирования труда, управления человеческими ресурсами, государственного управления
- Е. В. Маслова — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области управления человеческими ресурсами, учебно-методического обеспечения реализации образовательных программ, научный руководитель бакалаврской программы «Управление персоналом»
- Е. В. Кульчицкая — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области управления человеческими ресурсами и управления организационными стрессами, научный руководитель магистерской программы «Управление человеческими ресурсами», руководитель HR-клиники СПбГУ
- В. А. Базжина — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области экономики труда, руководитель Центра прикладных экономических исследований СПбГУ
Международные связи
Обучающиеся имеют возможность осуществлять академическую мобильность в соответствие со своими исследовательскими интересами в рамках договоров СПбГУ с ведущими мировыми научными центрами. Соглашения о сотрудничестве СПбГУ с зарубежными университетами-партнерами, в рамках которых осуществляются программы академической мобильности доступны по ссылке.
Основные направления исследований
- Организационные ценности и организационная культура
- Управление организационной лояльностью
- Вовлеченность персонала: методы исследования и управления
- Влияние практик управления человеческими ресурсами на организационную эффективность
- Экономическая оценка проектов по управлению человеческими ресурсами
- Влияние практик управления человеческими ресурсами на организационную справедливость
- Сравнительный анализ практик управления производительностью труда
- Управление персоналом в инновационно-ориентированных компаниях
- Управление креативными сотрудниками
- Управление талантами
- Экономическая оценка инвестиций в развитие персонала
- Региональное планирование человеческих ресурсов
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Бюджетирование расходов на персонал
- Методы управления персоналом в цифровой экономике
- Бизнес-ориентированное управление человеческими ресурсами
- Управление HR-брендом
Практика и будущая карьера
Места прохождения практики
- ПАО «Газпром нефть»
- ПАО «Группа ИЛИМ»
- ООО «Отель Европа»
- ЗАО «Гостиничный комплекс "Астория"»
- ООО Пивоваренная компания «Балтика»
- ПАО «Банк ВТБ 24»
- Северо-Западный банк ПАО Сбербанк
- Группа компаний "ANT"
- Группа компаний "Эспаньола"
Перечень ключевых профессий
Выпускники программы готовы работать в качестве:
-
руководителей HR-служб коммерческих компаний и некоммерческих организаций
- аналитиков и консультантов по управлению человеческими ресурсами в консалтинговых компаниях и рекрутинговых агентствах
- специалистов в сфере образовательных услуг по тренингу персонала
Сетевая форма
Программа реализуется совместно с ООО «Хэдхантер»