Управление персоналом

• Микро- и макроэкономика
• Управление человеческими ресурсами
• Трудовое право и кадровое администрирование
• Информационные системы в управлении персоналом
• Маркетинг персонала
• Экономическая оценка кадровых проектов
• Экономика рынка труда
• Рекрутинг, обучение и развитие персонала
• Мотивация и стимулирование труда

• При формировании программы учитывались требования профессиональных стандартов и рекомендации работодателей, к проведению занятий активно привлекаются практики — представители бизнес-сообщества
• По окончании программы выдается диплом международного образца, дающий право продолжить обучение во многих странах мира
• Широкие возможности включенного обучения в зарубежных университетах по прямым соглашениям с вузами-партнерами и различными международными программами студенческого обмена
• Различные программы финансовой поддержки и стимулирования обучения, мотивирующие студентов сочетать учебную деятельность с участием в научных конференциях, исследовательских семинарах и спортивных соревнованиях

• Ю.В. Веселов — доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической социологии СПбГУ, специалист в области экономической социологии и социологии рынков, в вопросах цифровой трансформации общества

• В. В. Зябриков — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области стратегического менеджмента, деловой культуры, модели фирмы и жизненного цикла фирмы
• Т. А. Лукичева — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области поведенческого экономикса, анализа отраслевых рынков, маркетинга, применения активных методов обучения в образовательном процессе
• Ю. В. Кузнецов — доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Управления и планирования социально-экономических процессов СПбГУ
• С. А. Маничев — кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой эргономики и инженерной психологии, генеральный директор «Центра организационных инноваций СПбГУ»
• Е. В. Маслова — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области управления человеческими ресурсами, учебно-методического обеспечения реализации образовательных программ
• О. Е. Почтивая — старший консультант ООО «Сайкон Рус», имеет большой опыт консультирования в области разработки и реализации HR-стратегии компании, подбора, обучения и развития персонала

Обучающиеся имеют возможность принять участие в программах академической мобильности.  Список университетов-партнеров включает в себя более 300 ведущих университетов Европы, Америки и Азии. В зависимости от программы студенты могут претендовать на получение стипендии, а также платное или бесплатное проживание в общежитии. Список программ академической мобильности ежегодно обновляется. Всю актуальную информацию можно найти на сайте СПбГУ «Международная деятельность», в разделе «Студенческая мобильность»

Академические партнеры

• Международный университет Женевы (Швейцария)
• Университет Федеральной службы занятости Германии (HdBA)
• Университет Ла Сапиенца (Италия)
• Нью-Йоркский университет (США)
• Университет Твенте (Нидерланды)
• Университет Констанца (ФРГ, Констанц)
• Университет Стокгольма (Швеция)
• Шведская экономическая школа Ханкен (Финляндия)

Места прохождения практики

• Министерство экономического развития Российской Федерации
• Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
• Комитет по инвестициям и стратегическим проектам Санкт-Петербурга
• ООО «Агентство Контакт Рекрутмент»
• ООО «Амбассадорс»
• ООО «Делойт Консалтинг»
• ПАО «Газпром нефть»
• ООО «Газпром экспорт»
• ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»
• ООО «Яндекс»

Полный список организаций-партнеров включает в себя 203 коммерческих организаций, органов власти, государственных организаций и некоммерческих структур

Перечень ключевых профессий

• специалист кадровых служб коммерческих компаний и некоммерческих организаций
• аналитик и консультант по управлению человеческими ресурсами в консалтинговых компаниях и рекрутинговых агентствах
• специалист в сфере образовательных услуг по тренингу персонала