Управление персоналом

• Микро- и макроэкономика
• Управление человеческими ресурсами
• Трудовое право и кадровое администрирование
• Информационные системы в управлении персоналом
• Маркетинг персонала
• Экономическая оценка кадровых проектов
• Экономика рынка труда
• Рекрутинг, обучение и развитие персонала
• Мотивация и стимулирование труда

• При формировании программы учитывались требования профессиональных стандартов и рекомендации работодателей, к проведению занятий активно привлекаются практики - представители бизнес-сообщества
• По окончании программы выдаётся диплом международного образца, дающий право продолжить обучение во многих странах мира
• Широкие возможности включённого обучения в зарубежных университетах по прямым соглашениям с вузами-партнёрами и различным международным программам студенческого обмена
• Различные программы финансовой поддержки и стимулирования обучения, мотивирующие студентов сочетать учебную деятельность с участием в научных конференциях, исследовательских семинарах и спортивных соревнованиях

• В. В. Зябриков — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области стратегического менеджмента, деловой культуры, модели фирмы и жизненного цикла фирмы
• Т. А. Лукичева — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области поведенческого экономикса, анализа отраслевых рынков, маркетинга, применения активных методов обучения в образовательном процессе
• Ю.В.Кузнецов —  доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Управления и планирования социально-экономических процессов СПбГУ
• С. А. Маничев — кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой эргономики и инженерной психологии, генеральный директор «Центра организационных инноваций СПбГУ»
• Е. В. Маслова — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области управления человеческими ресурсами, учебно-методического обеспечения реализации образовательных программ
• В. Н. Минина — доктор социологических наук, профессор, специалист в области управления человеческими ресурсами, в вопросах интеграции науки, образования и бизнеса
• О. Почтивая — старший консультант ООО «Сайкон Рус», имеет большой опыт консультирования в области разработки и реализации HR-стратегии компании, подбора, обучения и развития персонала

• Международный университет Женевы (Швейцария)
• Университет Федеральной службы занятости Германии (HdBA)
• Университет Ла Сапиенца (Италия)
• Нью-Йоркский университет (США)
• Университет Твенте (Нидерланды)
• Университет Констанца (ФРГ, Констанц)
• Университет Стокгольма (Швеция)
• Шведская экономическая школа Ханкен (Финляндия)

Места прохождения практики

• Министерство экономического развития Российской Федерации
• Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
• Комитет по инвестициям и стратегическим проектам Санкт-Петербурга
• HR-ассоциация Санкт-Петербурга и Ленинградской области
• Ernst & Young (CIS) B. V. branch in Saint-Petersburg
• PWC «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б. В.»
• ООО «Анкор»
• СЕВ SHL Russia&CIS
• ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод»
• ПАО «Банк ВТБ 24»
• ПАО Банк «ФК Открытие»
• ПАО «Сбербанк»
• ООО «Пивоваренная компания "Балтика"»
• ПАО «Газпром нефть»
• ООО «Газпром экспорт»
• ООО «Газпромнефть- Центр»
• ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
• ПАО «Росгосстрах»
• ООО «Амбассадорс»
• ОАО «Фацер»
• ООО «Максидом»
• ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС»

Выпускники программы готовы работать в качестве специалистов кадровых служб коммерческих компаний и некоммерческих организаций, аналитиков и консультантов по управлению человеческими ресурсами в консалтинговых компаниях и рекрутинговых агентствах, специалистов в сфере образовательных услуг по тренингу персонала.