Об утверждении Порядка информирования работниками СПбГУ о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

№ 632/1
от 30.01.2019
  1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в СПбГУ, включенные в соответствующий перечень должностей, утвержденный приказом ректора от 08.07.2015 № 5397/1 «Об утверждении перечня должностей в СПбГУ, при замещении которых работники обязаны соблюдать требования законодательства о противодействии коррупции» (с изменениями), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
  2. Под конфликтом интересов в настоящем Порядке понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника, указанного в п. 1 настоящего Порядка, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий). (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции»)
  3. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником, указанным в п. 1 настоящего Порядка, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в п. 1 настоящего Порядка, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции»)
  4. Работник СПбГУ при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Уведомление) (приложение к настоящему Порядку), в двух экземплярах. Уведомление работником СПбГУ подписывается лично. К Уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника СПбГУ материалы, подтверждающие суть изложенного в Уведомлении. Второй экземпляр Уведомления вручается работнику с отметкой об ознакомлении должностного лица, ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в СПбГУ.
  5. При нахождении работника СПбГУ в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник СПбГУ обязан направить Уведомление в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
  6. Работники СПбГУ направляют Уведомление должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в СПбГУ, предварительно ознакомив с Уведомлением своего непосредственного руководителя.
  7. Должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в СПбГУ, после получения Уведомления направляет его в течение 3 рабочих дней на рассмотрение в Комиссию по урегулированию конфликта интересов в соответствии с Положением о Комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Смотрите также