Материалы приема граждан

№ 136
от 19.08.2014

По традиции во вторник, 19 августа 2014 года, прошел очередной прием граждан в здании Двенадцати коллегий. Обязанности ректора во время приема исполняла проректор Е. Г. Чернова и пресс-секретарь А. А. Заварзин. Некоторые из вопросов имеют общественное значение, выходят за рамки личного. О них мы и рассказываем здесь.

О сотрудничестве с СПбГУ

На прием пришел В. Д. Кондратьев, ранее обучавшийся в СПбГУ на образовательной программе «Государственное и муниципальное управление», но отчисленный за академическую неуспеваемость. Он направил в адрес ректора СПбГУ Н. М. Кропачева письмо, в котором выразил желание наладить сотрудничество членов общественной организации, в которой он состоит, с ректором и другими руководителями Университета и рассмотреть возможность участия ректора в решении проблемы отмены комендантского часа в одном из студенческих городков Санкт-Петербурга (читайте также материал в Виртуальной приемной «Круглосуточный доступ в общежития: отменить нельзя, оставить»).

И. о. ректора Е. Г. Чернова сообщила посетителю, что ответ на его первый вопрос очевиден — Университет открыт для сотрудничества с организациями и общественными объединениями и готов рассматривать конкретные предложения. Однако если такие предложения исходят от организации, то они должны быть сделаны уполномоченным лицом такой организации (Он был первым).

Что касается отмены так называемого «комендантского часа» в каком-то студенческом городке, то этот вопрос, если он действительно есть, как и любые другие, может быть решен только двумя путями: в административном или судебном порядке. Однако в обоих случаях обращение к ректору СПбГУ по указанному вопросу вряд ли осмысленно. У каждого студенческого городка есть свой директор и у директора есть свой руководитель. Этот руководитель и может принять решение в административном порядке. А в судебном порядке можно обжаловать административное решение (приказ, правила). В общем, просчитать логистику действий элементарно просто.

В. Д. Кондратьев пояснил, что изначально он имел в виду возможность проведения специалистами СПбГУ экспертизы — анализа содержания договоров найма, заключенных с проживающими в этом студенческом городке. Е. Г. Чернова пояснила, что любое физическое или юридическое лицо имеет право в установленном порядке обратиться в Центр экспертиз СПбГУ для получения экспертного заключения по тем или иным вопросам. Отправить заявку онлайн можно на сайте СПбГУ в разделе «Экспертная деятельность» из любой точки мира в любое время суток. Участия ректора в этой процедуре не требуется.

Как устроиться на работу в СПбГУ

На прием к ректору пришла И. В. Романова, представившаяся помощником уполномоченного по правам человека Забайкальского края РФ, доктором социологических наук, профессором Забайкальского государственного университета. Ее интересовала возможность трудоустройства в СПбГУ в связи с планируемым переездом в Санкт-Петербург.

И. о. ректора А. А. Заварзин пояснил, что существует несколько групп должностей в Университете и соответствующие для них правила трудоустройства. Поскольку посетительницу интересовали варианты работы в качестве преподавателя или возможность занять административную должность, то именно по этим группам и были даны объяснения.

Для того чтобы занять должность научно-педагогического работника, можно рассмотреть два варианта:

  1. Принять участие в конкурсе на должности НПР и пройти необходимые конкурсные процедуры. Объявления о конкурсах на должности НПР размещаются на базе электронного СМИ СПбГУ «Конкурсы СПбГУ». Условия трудового договора публикуются на официальном сайте СПбГУ в разделе «Вакансии и конкурсы». Там же размещены локальные акты СПбГУ, регулирующие проведение конкурсов на замещение профессорско-преподавательского состава Университета. А. А. Заварзин особенно подчеркнул, что конкурсные процедуры в Университете открытые и для их соблюдения используется целый ряд инструментов (Какие курсы читать в СПбГУ — выбирают преподаватели). Таких, как право на публичную лекцию, право участника конкурса на видеозапись обсуждения его кандидатуры на собраниях коллективов кафедр, заседаний Ученого совета института / факультета и т. п. Со всеми правами, которыми наделены научно-педагогические работники, можно ознакомиться на сайте («Права научно-педагогических работников СПбГУ») и использовать их.
  2. Принять участие в конкурсах грантов СПбГУ (с победителями конкурсов заключаются трудовые договоры на время реализации проекта). Информация о проведении таких конкурсов публикуется на портале СПбГУ на странице Управления научных исследований.

Информация об открытых вакансиях на должности административного аппарата также размещается на базе электронного СМИ СПбГУ «Конкурсы СПбГУ» и доступна всем желающим. Также соискатель имеет право направить свое резюме в адрес начальника Главного управления по работе с персоналом В. В. Еремеева.

Если у соискателей остаются вопросы, касающиеся требований и процедуры проведения конкурсного отбора на должности, есть возможность обратиться с соответствующими вопросами относительно процедуры проведения отбора на замещение должности в Виртуальную приемную СПбГУ — к В. В. Еремееву.

О сотрудничестве с СПбГУ в области образовательной деятельности

На прием пришел П. В. Астраханцев, сообщивший, что ранее он преподавал в Томске, а сейчас работает в частном центре преподавания языков. Он разработал авторскую методику параллельного освоения четырех иностранных языков (английского, немецкого, испанского и итальянского). 13 августа 2014 года в адрес ректора он направил предложение о внедрении методики в образовательный процесс в СПбГУ.

А. А. Заварзин проинформировал посетителя о том, что присланные им материалы направлены в Центр экспертиз СПбГУ для получения экспертного заключения (оно будет в обязательном порядке направлено автору методики). На проведение экспертизы потребуется некоторое время. По ее итогам будет принято решение о возможности и форме сотрудничества. А. А. Заварзин также проинформировал посетителя о возможности участия в конкурсе на научно-педагогические должности в Университете и рассказал о путях и правилах конкурсного отбора преподавателей (Материалы ректорского совещания от 29.05.2017).

Статистика

19 августа 2014 года на прием пришли четыре человека: студенты (0), аспиранты и соискатели (0), профессора и преподаватели (0), сотрудники (0), не работающие в СПбГУ (4). Рассматривались три вопроса, в том числе по темам: образование (1), наука (0), общежития (0), работники и коллективы (0), социальные вопросы (0), Университет и мир (0), прочие (2). Прием начался в 16:34, закончился в 17:49.