Материалы приема граждан
Во вторник, 17 апреля, прошел очередной прием граждан в здании Двенадцати коллегий. Обязанности ректора исполнял начальник Главного управления по организации работы с персоналом В. В. Еремеев.
Совместными усилиями. Вопрос об организации конкурса студенческих проектов
Президент Ассоциации кадровых служб Санкт-Петербурга и Ленинградской области (HR-ассоциации) Н. И. Коротовских и руководитель PR-департамента ассоциации А. Тусеева пришли на прием к ректору, чтобы предложить СПбГУ стать партнером в организации ежегодного конкурса студенческих проектов в сфере кадрового менеджмента «Персональная работа», направленного на обеспечение плодотворного взаимодействия между работодателями и выпускниками. Новый проект HR-ассоциация реализовала в этом учебном году и представила в марте на Санкт-Петербургском международном форуме труда.
Н. И. Коротовских описала проблему. С одной стороны, работодатели хотят взять готового квалифицированного студента на работу и оптимизировать затраты на переподготовку специалистов в компании. С другой стороны, студенты хотят найти работу после окончания вуза и во взаимодействии с возможным работодателем получить дополнительные навыки, которые нужны конкретному предприятию. Проект «Персональная работа» помогает в трудоустройстве тем студентам и выпускникам, которые находятся в активном поиске работы, и удовлетворяет спрос со стороны предприятий в получении качественных кадров, максимально готовых к работе. Участие в конкурсе позволяет выпускнику вуза «капитализировать» его дипломную работу под руководством наставника — HR-практика, доработав ее совместными усилиями до жизнеспособного проекта. Результат — трудоустройство выпускника или внедрение проекта на конкретном предприятии.
Отвечая на вопросы и. о. ректора, президент HR-ассоциации привела примеры. Один участник конкурса, выпускник-социолог СПбГУ, хотел доработать свою дипломную работу, чтобы она служила примером для студентов 2–4 курсов. В итоге он превратил свою ВКР в реальный кейс, который теперь могут использовать студенты для применения на практике. А его HR-наставник создал методику и разработал советы для студентов. Другая выпускница СПбГУ сформулировала четкий запрос: какого работодателя она хочет найти. В своей ВКР она просчитала экономическую эффективность персонала и внедрила новые практики в выбранной компании. Ее HR-наставница научилась «просчитывать» те действия сотрудников, о количественной оценке которых прежде не задумывалась, и помогла внедрить новые идеи в компании. В данный момент НR-ассоциация готовится к старту второй волны проекта, в связи с чем посетители предложили Санкт-Петербургскому университету выступить партнером проекта и оказать информационное и организационное содействие.
И. о. ректора В. В. Еремеев предложил организовать встречу представителей Университета и ассоциации, чтобы разработать и обсудить возможные совместные действия — для того чтобы укрепить связи Университета с организациями-работодателями, повысить эффективность трудоустройства выпускников, придать новый импульс совершенствованию образовательных программ. Договорились, что такую встречу можно организовать в середине мая.
Статистика
17 апреля на прием пришли два человека: студенты и абитуриенты (0), аспиранты и соискатели (0), профессора и преподаватели (0), сотрудники (0), не работающие в СПбГУ (2). Рассматривался один вопрос, в том числе по темам: образование (1), наука (0), общежития (0), работники и коллективы (0), социальные вопросы (0), Университет и мир (0), прочие (0). Прием начался в 17:03, закончился в 17:38.