Материалы приема граждан
По традиции, очередной прием граждан во вторник, 30 октября, прошел в здании Двенадцати коллегий. В связи с командировкой ректора его обязанности во время приема исполнял С. И. Богданов, проректор по обеспечению реализации образовательных программ и осуществления научной деятельности по направлениям востоковедение, африканистика, искусства и филология. Некоторые из вопросов имеют и общественное значение, выходят за рамки личного. О них мы и рассказываем здесь.
А вторая очередь будет? Вопрос о получении служебного жилья
Специалист ресурсного центра «Вычислительный центр СПбГУ» пришел на прием к ректору с просьбой. Он работает в Университете уже год, скоро женится. Знает, что летом распределялось служебное жилье в здании по адресу: Санкт-Петербург, Старый Петергоф, ул. Халтурина, д. 15, к. 3. Тогда в рейтинговый список ни декан, ни проректор его не включили, но он очень хотел бы получить служебную квартиру. Кроме работы в Вычислительном центре, он начал преподавать на кафедре компьютерного моделирования и многопроцессорных систем. Пока, по его словам, читает один курс лекций, со следующего семестра будет читать еще два. Скоро свадьба, но средств на то, чтобы купить квартиру, пока нет. И служебное жилье для него — способ решения жилищной проблемы.
С. И. Богданов ответил, что руководство Университета, действительно, нашло способ решения жилищной проблемы для многих универсантов: одно из бывших студенческих общежитий было переоборудовано под квартиры для сотрудников. Но служебное жилье выделялось по строго определенным правилам. В апреле было объявлено, чтобы деканы и проректоры по направлениям предложили кандидатуры тех научно-педагогических работников, которые, на их взгляд, заслуживают предоставления им служебного жилья. В представлении они должны были подробно описать производственные заслуги каждого претендента на получение служебной квартиры. Приказом ректора был определен порядок рассмотрения кандидатур и сроки подачи документов. Несколько кандидатур были отклонены проректором по учебной работе и проректором по научной работе. Специальная комиссия (деканы всех факультетов) обсуждала кандидатуру каждого из 89 претендентов, и индивидуально по каждой кандидатуре принимала решение. Была определена методика, и составлен рейтинговый список претендентов на получение жилья. Этот список был опубликован на сайте СПбГУ, и попавшие в него сотрудники по очереди выбирали квартиры. С каждым из них заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, где обговаривались определенные условия работы НПР. И только после этого с работником заключался договор найма. К концу октября работа по распределению квартир была завершена.
Посетитель спросил: есть ли возможность получить служебную квартиру сейчас. Он знает, что часть квартир в здании на ул. Халтурина остались свободными. И спрашивает, когда будет новое распределение жилья. С. И. Богданов поправил собеседника: эти квартиры нельзя назвать «свободными» — они имеют целевое предназначение. Для того чтобы получить право претендовать на заключение договора найма, теперь надо участвовать и выигрывать в конкурсах на должности НПР. (Кроме того, на улице Чичеринской в Старом Петергофе строится дом, где 38 квартир предназначены для СПбГУ. Квартиры, пока не заселенные в здании на ул. Халтурина, по решению ректора, будут использоваться как ресурс служебной жилой площади для работников Университета, выигравших в конкурсах на занятие должности НПР. В документацию по конкурсам на замещение должностей НПР теперь будут включать слова: «Победителям конкурса может быть предоставлено служебное жилье». Объявления о конкурсах публикуются на сайте СПбГУ в разделе «Вакансии и конкурсы».
Обязательства — и ответственность. Вопрос о трудовом договоре с аспирантом
Инженер-исследователь обратился с вопросом, который сам же назвал странным. Он рассказал, что с ним заключен трудовой договор до 31 декабря 2012 года. А кроме того, он учится в аспирантуре по кафедре небесной механики (через два дня срок обучения заканчивается). И вопрос, который его волновал: мог ли он заключать трудовой договор по основному месту работы, находясь в аспирантуре (очной и бюджетной). Кроме того, его интересовало, почему в трудовом договоре не определено его рабочее место. Время занятости указано (10 часов в неделю — на 0,25 ставки), но оно не расписано по дням недели.
Для того чтобы ответить на вопросы посетителя, С. И. Богданов прочитал текст трудового договора. Со стороны работодателя договор был подписан 29 сентября 2011 года проректором С. П. Туником. Посетитель был принят по основному месту работы на 0,25 ставки инженера-исследователя (а в аспирантуру он поступил в октябре 2009 года, добавил посетитель). С. И. Богданов спросил, ознакомился ли он с текстом трудового договора, перед тем как его подписывать. Видел ли срок действия договора? Посетитель ответил утвердительно. Сергей Игоревич отметил, что, когда он подписывал договор, то брал на себя определенные обязательства. И тогда он их не оспаривал.
С. И. Богданов позвонил начальнику ГУАТОиД В. П. Журавлёву, чтобы проконсультироваться по вопросу оформления аспиранта на работу. А затем объяснил посетителю, что обучение в аспирантуре и исполнение служебных обязанностей инженера-исследователя — это разные виды деятельности, они никак не связаны между собой. В Университете лица, обучающиеся в аспирантуре, часто занимают по приказу еще и должности НПР, а порой даже побеждают в конкурсах на должности НПР.
На вопрос о времени занятости посетитель ответил сам: по его мнению, его рабочий день может быть ненормированным, а график может меняться. Но почему не определено рабочее место? По его прикидкам, в распоряжении проректора С. П. Туника находится около 70 % площадей Университета. И где же должен работать конкретный инженер-исследователь? С.И.Богданов объяснил, что рабочее место совсем не обязательно фиксировать письменно. Оно может меняться и может быть установлено устным распоряжением непосредственного руководителя. Рабочее место обязательно указывается в договоре, добавил В. П. Журавлев, если сотрудник работает в филиале или в отдаленном представительстве.
Аспирант напомнил, что в Университете недавно прошла аттестация рабочих мест, и некоторые его коллеги получают надбавки за вредные условия труда. А если его рабочее место не определено, то его, как он считает, нельзя аттестовать. И значит, сделал он вывод, он лишается права на компенсационные выплаты... С. И. Богданов объяснил, что аттестация рабочего места может происходить в любое время — например, сразу после того, как инженер-исследователь приступил к исполнению своих обязанностей. И если он считает, что его рабочее место связано с вредными условиями труда, он может дать соответствующее поручение по организации аттестации его рабочего места.
Посетитель сообщил, что его учебная неделя составляет 40 часов в неделю. Да плюс, начал он считать, еще 10 рабочих часов инженера-исследователя. А по международным конвенциям, утверждал он, не может быть больше 60 рабочих часов в неделю. Получается, что он не может взять подработку, например, на 15 часов в неделю? С. И. Богданов напомнил, что когда он поступал в аспирантуру, он брал на себя определенные обязательства. И когда подписывал трудовой договор, тоже их брал. Никто его не заставлял, он всё делал добровольно.
Как сообщила начальник управления научных исследований СПбГУ О. В. Москалёва, этот аспирант в течение 2012 года не подавал ни одной заявки для участия в конкурсах по ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России». Его заявка, поданная в 2011 году по указанной ФЦП в рамках Мероприятия 1.3.2 «Проведение научных исследований целевыми аспирантами», не была поддержана.
Аспирант объяснил, что его вопрос о трудовом договоре связан с тем, что он подавал документы на конкурс федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры». И в документе, по его словам, госзаказчик написал, что аспирант является целевым, то есть. Университет обязан принять его на работу. Посетитель спрашивал, насколько это указание должно соблюдаться. Его примут на какой-то срок или бессрочно? С. И. Богданов напомнил, что заключение договора предполагает свободу волеизъявления обеих сторон трудового договора. И прежде чем обсуждать новый вопрос, обязательно нужно ознакомиться с документами, в которых сформулированы условия конкурса ФЦП.
Статистика
30 сентября на прием пришли пять человек: студенты (0), аспиранты и соискатели (1), профессора и преподаватели (3), сотрудники (1), не работающие в СПбГУ (0). Рассматривались четыре вопроса, в том числе по темам: образование (0), наука (1), студенческая жизнь (учеба (0), досуг (0), поселение (0), другие (0)), жилье, хозяйство, быт (1), трудовые отношения (2), отношения в коллективе (0), Университет и мир (0), прочие (0). Прием начался в 16:33, закончился в 17:29.