Представители бизнеса и науки разработают новую систему профессиональных квалификаций
В чем заключаются особенности новой системы квалификации? Каковы ее истинные цели? И почему государство не должно навязывать бизнесу систему профессиональных стандартов? Ответы на эти вопросы озвучили ведущие российские эксперты в сфере HR в ходе баттла «Система профессиональных квалификаций: за и против» в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда.
HR-баттл был организован Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Клуба работодателей, Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом и АНО «Агентство развития человеческого капитала Северо-Запада».
Как отметила профессор СПбГУ Вера Минина, в настоящее время в формирование национальной системы профессиональных квалификаций вовлечены представители сфер образования, труда, а также власти, что превращает профстандарты в «инструмент согласования интересов всех сторон».
Привычная система с тарифно-квалификационными справочниками и другими документами не просто меняется, она уходит.
Профессор СПбГУ Вера Минина
С ней солидарна заместитель председателя Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Валентина Митрофанова: «Профессиональные стандарты не цель, а инструмент. Настоящей целью является создание высококвалифицированных кадров для развития экономики страны. И нам нужно понять, соответствует ли инструмент в его нынешнем виде нашим запросам или его необходимо модернизировать».
По мнению создателя и координатора работы Клуба работодателей Марины Козловой, представители бизнес-структур должны самостоятельно принимать решение об использовании системы профессиональных стандартов — это не должно быть инициативой и тем более давлением извне. «Если национальная система квалификаций сделает этот продукт качественным и привлекательным для бизнеса, тогда бизнес не сможет от него отказаться и возьмет сам», — подчеркнула она.
Участники баттла также затронули проблемы формирования системы квалификаций, а также высказали ряд предложений по оптимизации взаимодействия сфер труда и образования. «Мы занимаемся одной и той же проблемой и обязательно найдем компромисс, выработаем предложения, которые улучшат принципы и технологию разработки новой системы квалификаций», — подытожил ведущий научный сотрудник СПбГУ Сергей Иванов.
Кроме того, эксперты обсудили вопросы независимой оценки квалификации, а также международный опыт в данной области. Рекомендации, разработанные по итогам мероприятия, будут направлены в адрес Национального совета при президенте РФ и Национального агентства развития квалификаций.