«Необходимо включать "здорового" карьериста»: в СПбГУ открылся Молодежный форум труда

Эксперты пленарной сессии VI Петербургского молодежного форума труда, который традиционно проходит на площадке Санкт-Петербургского государственного университета, обсудили, как должен вести себя молодой выпускник, чтобы быть востребованным на стремительно меняющемся рынке труда. Совет HR-специалистов — скептически относиться к мифам о профессиональном становлении и проявлять «здоровый» карьеризм.

Открывая Молодежный форум труда, первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова обратила внимание на широкий международный охват мероприятия. В нем приняли участие студенты из Санкт-Петербурга, Ярославля, Ташкента, Шанхая, Минска, Тирасполя, Белграда, Вильнюса и десятков других городов различных стран. Многие участники смогли приехать в Санкт-Петербургский университет лично, другие — посетили секции, дискуссии и мастер-классы удаленно.

«Очень важно понимать, как меняется рынок труда и в какой точке мы находимся сегодня. На площадке мероприятия мы обсудим новые проблемы и вопросы, которые стали особенно актуальными в последние годы. Надеемся, что участники Молодежного форума труда поделятся полученной здесь информацией с теми вузами и организациями, которые они представляют. Уверена, что каждый из вас способен адаптироваться ко всем вызовам современного рынка труда и построить карьеру», — отметила Марина Лаврикова.

Могу сказать с полной уверенностью, что и Санкт-Петербургский университет, и многие другие вузы делают для этого все возможное.

Первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова

Главная тема ПММФТ 2022 года — «Развитие и карьера в новой реальности». Спикеры первого мероприятия форума — пленарной сессии «Карьера молодежи: возможности и ресурсы для развития» — поделились мнениями о том, как именно должен измениться «молодой кандидат на должность», чтобы уверенно чувствовать себя на современном рынке труда.

«Я противник теорий поколений. Всегда выигрывает тот, кто умеет быстро адаптироваться. Уверен, что каждый из сидящих здесь работодателей скажет, что невозможно найти специалиста, которого можно посадить за стол — и тот разу начнет отлично работать. Но только от этого специалиста зависит, как он перестроится и проявит себя, — сказал заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга, начальник отдела оценки и кадровых резервов Игорь Мурашев. — Я видел в администрации губернатора немало взлетов, но бывают не только они... Не все готовы быть руководителями, и это нормально. Главное, к чему я хотел бы призвать вас, — сделайте смелый шаг в поиске своего места работы уже сегодня. Не откладывайте на потом».

По мнению Игоря Мурашова, молодому специалисту важно скептически относиться к мифам о профессиональном становлении, которые прочно закрепились в общественном сознании: «Когда я оканчивал вуз, мы жили в мифе. В школе нам говорили: "Твоя работа — ходить в школу и успешно окончить ее". После того как ты поступал в вуз, тебе говорили, что твоя работа — учиться и получить диплом. Очень часто рисуют красивые графики и говорят: "Смотрите, какая демографическая ситуация. Понимаете, какой будет дефицит специалистов, когда вы выпуститесь? За вами будет стоять очередь из работодателей! " Этого не происходило никогда и не будет происходить. Если вы надеетесь, что ваша задача только учиться, и не собираетесь ничего больше предпринимать — вы останетесь невостребованными!»

С этим согласилась и начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Людмила Колдунова.

Ни в коем случае не нужно ждать момента, когда вы окончите вуз. Нужно начинать работать и проходить стажировки хотя бы с третьего курса. Если вы дождетесь окончания вуза, а потом начнете думать, куда бы устроиться, будьте готовы, что у вас будет гораздо меньше возможностей, чем у ребят, которые уже давно принимают активное участие в жизни города и предприятий.

Начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Людмила Колдунова

По словам Людмилы Колдуновой, городская служба занятости интенсивно меняется и становится все более клиентоцентричной. Обращение в центры занятости — еще один эффективный способ поиска места работы, которым стоит воспользоваться выпускникам и студентам. А в том случае, если специальность выпускника по каким-то причинам оказалась невостребованной на рынке, служба занятости поможет ему бесплатно овладеть новой профессией.

По мнению директора Центра коучинга ВШМ СПбГУ Марии Дорохиной, в связи с постоянными неуправляемыми изменениями в мире меняется и становится шире роль университетов: «Роль источника информации — важного академического минимума, который дает образование, сохраняется за университетами. Но к этому добавляется очень важный компонент, связанный с практической составляющей, когда студент во время обучения пробует себя в профессии. В условиях изменчивости и трансформации университеты часто вовлекают работодателей в образовательный процесс в рамках карьерных центров. Традиционным инструментом этого являются дни карьеры, а также бизнес-проекты, которые выполняются на базе реальных кейсов, и карьерные сервисы, которые помогают студентам определиться с тем, что действительно важно для их профессионального развития».

Мария Дорохина напомнила о том, что образование — это услуга, которую невозможно оказать, ее можно только взять. Схожим образом, по ее мнению, обстоят дела и с карьерными возможностями — здесь так же все зависит от действий конкретного человека.

Активность — это очень важный компонент сегодняшнего построения карьеры. Именно он отличает современного студента от того, который существовал 20 лет назад. В мое время при употреблении слова «карьерист» возникал образ человека со стеклянным взглядом, думающего только о должностях и деньгах. Сегодня студентам необходимо включать «здорового» карьериста, который знает, чего он хочет, и движется к своим целям.

Директор Центра коучинга ВШМ СПбГУ Мария Дорохина

В программу VI Петербургского молодежного форума труда вошли профессиональные траектории: «Обучение длиною в жизнь и почему после вуза оно только начинается», «Территория развития», «Движение вверх: как найти себя и продвинуться по карьерной лестнице», «Жить нельзя работать: как расставить приоритеты на удаленке». Участники треков обсудили современные тренды рынка труда, изменение подхода к обучению, требования работодателей к молодым сотрудникам, а также уделили внимание теме work-life balance и карьерному развитию.

Петербургский международный молодежный форум труда проводится в рамках VI Санкт-Петербургского международного форума труда, который проходит в смешанном формате с 16 по 18 марта 2022 года. Очная часть форума проходит на трех площадках — в Таврическом дворце, СПбГУ и КВЦ «Экспофорум». Организаторы форума — правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская ассамблея государств — участников Содружества Независимых Государств при поддержке Министерства труда и социальной защиты России, Федеральной службы по труду и занятости населения.

Также в рамках Молодежного форума труда состоялся ежегодный «Весенний день карьеры». В мероприятии приняли участие представители ведущих международных и российских компаний, а также государственных учреждений. Среди них: Cinimex, Covance, Decathlon, Deloitte, Ilim Group, KPMG, Microsoft, Nexign, Owl Markets, PWC, Selectel, «Газпром нефть», «Герофарм», издательский дом «С.-Петербургские ведомости», Комитет государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга, «КРОК», Курчатовский институт, «Лента», «РусГидро», «Сбер», «CТЦ», Петербургская сбытовая компания, «Учитель для России», «Фосагро» и многие другие. Помимо общения с представителями компаний в программу «Весеннего дня карьеры» вошли уникальные мастер-классы в сфере IT, производства и управления, здоровья и безопасности.