На Форуме труда студенты СПбГУ сразились в баттле с HR-аналитиком
В словесном поединке приняли участие универсанты-социологи и эксперт в сфере HR Эдуард Бабушкин. Стороны спорили о потребителях высшего образования, достоверности научных исследований, языке науки и современных проблемах трудоустройства.
Лейтмотивом дискуссии стали вопросы: могут ли теория и практика существовать друг без друга, и нужны ли бизнесу теоретические, наукоемкие исследования? Обе стороны дискуссии занимаются прикладными исследованиями. Эдуард Бабушкин много лет анализирует рынок труда по запросам заказчиков, а студенты СПбГУ в формате «клинической» практики проводят исследования, результаты которых используют работодатели. Теперь возможностей для научного и практического развития универсантов стало больше благодаря открытию Социологической клиники прикладных исследований СПбГУ, которую представили в первый день работы форума.
Чем лучше у тебя теоретическая подготовка, тем более качественные данные ты получаешь — из них следует намного больше практических выводов и рекомендаций заказчику.
Руководитель Социологической клиники СПбГУ, модератор баттла Майя Русакова
По словам эксперта, в социологии большая часть теории является инструментом проверки полученных данных. За каждым простым вопросом должна стоять объяснительная переменная, которая помогает интерпретировать данные, но которая в большинстве случаев отсутствует у практиков.
По мнению Эдуарда Бабушкина, целью социологического исследования должен стать персонализированный результат, актуальный и полезный для конкретного потребителя. Для получения таких данных, по утверждению спикера, не нужны теоретические обоснования и последующая интерпретация — цифры в этом случае говорят сами за себя.
Другим важным вопросом, точки зрения сторон на который кардинально разошлись, стало отношение к компетенциям. По мнению Эдуарда Бабушкина, компетентностный подход можно считать шагом назад в аналитике, поскольку уровень успешности в обучении не связан с уровнем успешности в работе.
Универсанты заняли противоположную позицию, отметив, что подход, основанный на компетенциях, универсален и может быть использован широким кругом компаний. Студенту, выпускнику и молодому специалисту, которые знают, какие компетенции нужны для поиска работы мечты, будет понятно, как их развивать. СПбГУ, имея особый статус, реализовывает собственные образовательные стандарты. Активное участие в этом принимают работодатели: они определяют, какой перечень итоговых компетенций должен быть у выпускника вуза, чтобы он был успешен и конкурентоспособен на рынке труда.
Победу в баттле, по мнению зрителей, одержали студенты СПбГУ.