На ректорском совещании 4 апреля рассматривались следующие вопросы:

  1. С кем заключают бессрочные договоры в СПбГУ?
  2. Где найти научные гранты?
  3. Можно ли голосовать за себя на заседаниях кафедры?
  4. Именная стипендия — по конкурсу
  5. Медицинская клиника в развитии
  6. Диплом расскажет о выпускнике все
  7. В эксперты ВАК можно предложить и себя
  8. Предметный рейтинг QS-2016 показал перспективы

  1. С кем заключают бессрочные договоры в СПбГУ?

В Санкт-Петербургском государственном университете подписаны первые в России бессрочные трудовые контракты с профессорами — так называемые договоры на неопределенный срок. Они предлагаются на рассмотрение научно-педагогическим работникам СПбГУ, длительное время имеющим высокие показатели эффективности своей деятельности. Эти показатели могут отличаться друг от друга в зависимости от областей знаний. Имена и достижения выдающихся ученых (например, профессора Р. А. Эварестова, декана математико-механического факультета профессора Г. А. Леонова и других), которым предложен договор на таких условиях, достаточно хорошо известны в коллективе Университета.

Впервые о возможности заключения подобных контрактов ректор сообщил еще в октябре 2015 года (см. Материалы ректорского совещания от 05.10.2015, п. 2.). Тогда предполагалось, что бессрочные контракты будут предложены только профессорам, но в ходе общественного обсуждения поступили многочисленные предложения: по каким параметрам и с кем именно Университету можно было бы заключить такие контракты. В частности, несколько раз прозвучало: предлагать бессрочные контракты доцентам при наличии высоких для своей области знаний наукометрических показателей не только на уровне Университета, но и на уровне России, а лучше — мира. И такие люди в Университете тоже есть — например, руководитель Совета молодых ученых СПбГУ А. В. Красикова, декан факультета психологии А. В. Шаболтас и другие. Им тоже будут предложены бессрочные трудовые контракты.

При этом, в трудовых контрактах на неопределенный срок заложены жесткие требования к работнику: не только высокие наукометрические показатели в своей области на протяжении длительного времени, но и постоянное повышение этих показателей по сравнению с ранее достигнутыми. Предусмотрена также и возможность периодической аттестации.

См. также:

 

  1. Где найти научные гранты?

В январе 2016 года в СПбГУ был издан приказ об установлении минимальных требований для претендентов на должности научно-педагогических работников по некоторым областям знаний. Эти требования не новы для коллектива — они постепенно вводились, начиная с 2010 года (см. Материалы ректорского совещания от 23.05.2011 г., п. 10; Материалы ректорского совещания от 04.07.2011г., п. 1; Материалы ректорского совещания от 05.03.2012г., п. 2; Материалы ректорского совещания от 30.09.2013, п. 1; Материалы ректорского совещания от 03.06.2013, п. 7; Материалы с приема граждан от 28.01.2014, п. 1; Материалы с приема граждан от 08.04.2014, п. 1; Материалы с приема граждан от 18.11.2014, п. 1). В требования включены не только количество публикаций в журналах, индексируемых в WoS и Scopus, иногда в РИНЦ (в зависимости от области знаний), но и наличие грантов, в которых работник принимал участие в качестве исполнителя или руководителя. Как и планировалось, требования объявлены заранее — то, что опубликовано в приказе, относится к конкурсам, которые будут проходить с сентября 2016 года по июнь 2017 года.

Несмотря на планомерную работу, ведущуюся в этом направлении уже несколько лет (см. Материалы ректорского совещания от 23.05.2011 г., п. 10; Материалы ректорского совещания от 04.07.2011г., п. 1; Материалы ректорского совещания от 25.01.2016, п. 7), только после того, как был издан конкретный приказ о допуске к конкурсам на замещение должностей научно-педагогических работников лишь при наличии грантов, выяснилось, что некоторые сотрудники Университета участвовали в реализации грантов и даже руководили ими, но финансирование направляли не на счет Университета, а на счета сторонних организаций. И это притом, что грант выполняется работником Университета с использованием цифровых ресурсов и оборудования СПбГУ, а деньги «уходят» другой организации. Это не только прямое нарушение условий трудового договора, но и нарушение университетских этических норм. Все знают, что наличие грантов повышает показатели СПбГУ в международных рейтингах, что является и оценкой Университета, и важным аргументом для выделения Университету финансирования для реализации Программы развития (см. Материалы ректорского совещания от 25.01.2016, п.7; Материалы ректорского совещания от 18.01.2016, п. 9).

Объявленная политика Университета будет и далее последовательно проводиться в жизнь. Хотя, конечно же, вопрос о возможности заключения трудового или гражданско-правового контракта для завершения подготовки к участию в конкурсе будет решаться в индивидуальном порядке с участием директоров институтов и деканов факультетов.

В настоящее время под грантом понимаются любые варианты привлечения финансирования для научных исследований, как из внешних, так пока и из внутренних университетских источников. Причем финансирование рассматривается в широком смысле этого слова — выигранные гранты на исследовательскую деятельность, а также на организацию научной конференции, на участие в научной конференции, тревел-гранты и др.

Между тем, анализ показал, что только в России существует более 30 институализированных источников внешнего финансирования научных исследований — федеральные и региональные целевые программы, программы развития государственных и коммерческих корпораций и так далее. А международных источников финансирования науки еще больше. За эти средства для финансирования своих научно-исследовательских работ активно борются работники других вузов из самых разных регионов страны (КФУ, ДФУ, ВШЭ, УрФУ и др.), но не научные коллективы и ученые СПбГУ. Наши научно-педагогические работники пока чаще всего получают внешние гранты только из РНФ и РФФИ.

В качестве примера поиска внешнего финансирования для научных исследований была приведена ситуация с журналом «Правоведение». Ректор Университета Н. М. Кропачев обратился к руководителям Петербургского международного юридического форума (ПМЮФ) с предложением войти в состав соучредителей журнала для популяризации форума в международной научной юридической среде. Конкретизировалось предложение так: один номер журнала в год будет полностью посвящен ПМЮФ, в остальных номерах обязательно будут выходить отдельные статьи, связанные с форумом. Взаимопонимание достигнуто. В результате Университет получит серьезное финансирование для издания широко известного научного журнала, а журнал, в свою очередь, получит импульс для «раскрутки» на международном уровне. ПМЮФ же приобретет серьезную площадку для долгосрочного продвижения идей форума.

См. также:

  1. Можно ли голосовать за себя на заседаниях кафедры?

Некоторое время назад на сайте Университета было открыто общественное обсуждение вопроса так называемого голосования «сам за себя» на заседаниях кафедры и ученых советах (см. Может ли кандидат на замещение научно-педагогической должности голосовать сам за себя?).

После анализа высказанных мнений стало понятно, что при принятии решений на заседаниях кафедры и ученых советах право голоса должен иметь любой научно-педагогический работник, входящий в состав кафедрального коллектива, вне зависимости от доли занятости, условий замещения должности, а также того, является ли это место его работы основным. Однако если член коллектива кафедры или член ученого совета участвует в конкурсе, то голосовать за свою кандидатуру он не имеет права. Соответствующие изменения внесены в нормативные акты СПбГУ. Такой подход будет применяться и в других конкурсных процедурах.

  1. Именная стипендия — по конкурсу

До 19 апреля 2016 года проводится прием заявок на стипендии Ассоциации выпускников СПбГУ для студентов — магистрантов 1 курса по 12 направлениям обучения (см. Стипендиальная программа Ассоциации выпускников СПбГУ). Размер стипендии — 20 тыс. рублей в месяц, в 2016 году их получат 24 человека. Конкурс проходит в два этапа, финал планируется очным — в виде деловой игры и собеседования с членами экспертного совета стипендиальной программы.

Кроме того, учреждена стипендия имени академика Ф. П. Митрофанова для студентов, обучающихся по направлению «Геология». Стипендии будут выплачиваться с осени 2016 года за счет средств дохода от доверительного управления целевым капиталом «Развитие Института наук о Земле» эндаумент-фонда СПбГУ: 7 тысяч рублей в месяц — бакалаврам, 10 тысяч рублей — магистрантам (см. Об учреждении стипендии имени академика Ф. П. Митрофанова; В СПбГУ учреждена именная стипендия академика Митрофанова для студентов-геологов).

Инициатива учреждения стипендии принадлежит выпускнице Университета, ныне — научному сотруднику Геологического института Кольского научного центра РАН Т. Б. Баяновой (вдове академика Ф. П. Митрофанова). Она пожертвовала в эндаумент-фонд СПбГУ часть Государственной премии, полученной супругом за научное обоснование и открытие крупных месторождений платино-палладиевых руд на Кольском полуострове (см. Материалы ректорского совещания от 25.02.2015, п. 2).

  1. Медицинская клиника в развитии

Продолжается процесс присоединения к Университету Санкт-Петербургского многопрофильного клинического комплекса (см. Материалы ректорского совещания от 16.02.2015). Это очередной этап создания медицинской клиники СПбГУ.

Врачи-специалисты и врачи-консультанты, работавшие в университетской поликлинике (те, кто хотел), перешли работать в состав медицинской клиники СПбГУ. Персоналу клиники восстановительной медицины СПбГУ и санатория-профилактория предложено сделать то же самое, поскольку эти медицинские учреждения также становятся подразделениями клиники.

Таким образом, медицинское обслуживание студентов и сотрудников Университета становится более качественным как за счет привлечения профессиональных кадров, так и благодаря полученному новейшему оборудованию.

См. также:

 

  1. Диплом расскажет о выпускнике все

В дипломы СПбГУ 2016 года будет включена дополнительная информация о выпускниках, которой не было в дипломах выпускников прошлых лет. Кроме наименования дисциплины и оценок будут указаны:

  • фамилии, имена и отчества, а также ученые звания и ученые степени всех преподавателей, читавших соответствующие учебные курсы;
  • фамилии, имена и отчества, а также должности работодателей — членов ГЭК, которые оценивали работы студентов на итоговых государственных экзаменах и защитах выпускных квалификационных работ;
  • информация о практической значимости темы выпускной квалификационной работы с точки зрения конкретного работодателя.

В дипломе будет указан qr-code, по которому можно напрямую выйти на рубрику «Информация для работодателей» портала СПбГУ. С ее помощью можно лучше понять, надо ли принимать на работу такого выпускника.

См. также:

 

  1. В эксперты ВАК можно предложить и себя

Правительство РФ утвердило новую редакцию Положения о ВАК при Министерстве образования и науки России. В частности, этот документ ускоряет ротацию членов экспертных советов и позволяет допуск в советы авторитетных ученых, не имеющих степени доктора наук. Главное требование к кандидатам — соответствие критериям, прописанным в новой редакции Положения.

Теперь новыми членами советов могли бы стать ведущие работники СПбГУ — такие как доктор наук Н. А. Бокач (индекс Хирша больше 20), кандидаты наук Р. Р. Гайнетдинов (индекс Хирша больше 60) и А. В. Шаболтас, лауреат премии Филдса С. К. Смирнов и другие успешные ученые Университета.

На портале СПбГУ будет открыта возможность предложить любую кандидатуру, в том числе и свою, в состав экспертных советов ВАК.

  1. Предметный рейтинг QS-2016 показал перспективы

Рейтинги дают возможность оценивать результаты деятельности СПбГУ и сравнивать их с мировыми трендами в области образования и науки. Анализ ситуации на примере предметного рейтинга QS-2016 в сравнении с другими российскими вузами показал основные направления приложения совместных усилий научно-педагогических работников, руководителей коллективов и управленцев для успешного развития Университета в ближайшие годы (см. Презентацию;СПбГУ вошёл в ТОП-30 предметного рейтинга QS).

См. также:

 

 

Ответственный за содержание: Елена Александровна Осиновская, редактор сайта, 8 (812) 3280162, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

При полном или частичном использовании материалов, ссылка на официальный сайт СПбГУ обязательна.