Ученые СПбГУ: россияне видят смысл жизни в работе

Труд, работа и занятость играют важнейшую роль в жизни наших соотечественников, но «человек труда» образцом для подражания в современном обществе уже не является.

К таким выводам пришли ученые Центра социологических и интернет-исследований Научного парка СПбГУ в результате масштабного опроса, посвященного трудовым ценностям россиян.

71,6%

респондентов не откажутся от работы, даже если такая возможность будет.

Опрос был проведен учеными ресурсного центра «Центр социологических и интернет-исследований» Научного парка СПбГУ в преддверии I Международного форума труда, который прошел в Петербурге в марте этого года.  Результаты исследования, посвященного ценности труда и трудовым ценностям россиян, были представлены в ходе форума.

В опросе приняли участие жители более 70 регионов Российской Федерации ― всего 2500 респондентов в возрасте от 18 до 60 лет. Полученные социологами СПбГУ данные показали: 71,6 % опрошенных не готовы отказываться от работы, даже если предоставится такая возможность, а 38,5 % респондентов и вовсе видят в работе смысл жизни.

Ученые выяснили, что труд приносит жителям нашей страны удовлетворение. Интересно, что 28,8 % респондентов в ходе опроса отметили, что наибольшее удовольствие от труда они получают на своей основной работе. Исследование также показало, что россияне больше ценят интересную, чем «нужную людям» работу.

Вместе с тем эксперты отмечают, что сегодня в массовом сознании происходят негативные трансформации, связанные с утратой некогда значимых ценностей. Так, «человек труда» больше не является образцом для подражания, да и сам труд перестает быть поводом для уважения к тем, кто занимается общественно полезными делами. В современном российском обществе труд уже не считается ценностью ― около 60 % опрошенных считают, что теперь уважение вызывает не сам труд, а доход, который он приносит.

К таким изменениям, по мнению исследователей, приводят несправедливые системы оценки сотрудников работодателями, отсутствие перемен, связанных с внедрением новых технологий, ухудшение условий труда и повышение его интенсивности без соответствующего вознаграждения.

Как повысить привлекательность труда

(по результатам опроса россиян)

  • удобный график работы
  • хорошие отношения в коллективе
  • возможность смены вида деятельности
  • другие факторы

Сейчас социологи СПбГУ готовят серию аналитических материалов, обобщающих итоги проведенного опроса. Так, планируется публикация статьи в журнале «Социологические исследования».

Ученые СПбГУ отмечают, что формирование экономики знаний требует переосмысления фундаментальных понятий, связанных с трудом. Сейчас в мире идет переход от «частичного работника», выступающего своего рода придатком машины, к «целостному работнику», способному выполнять самые разные, в том числе управленческие, функции. В этих условиях труд перестает быть просто источником средств существования, становясь сферой самореализации.

При этом, как показывают результаты исследования, для большинства россиян (54,6 %) труд по-прежнему является «способом добывания необходимых средств», а не источником развития и самосовершенствования, что в конечном счете тормозит процесс формирования инновационной экономики знаний, убеждены ученые.