Управление персоналом
38.03.03 На английском и русском языках
Уровень обучения Бакалавриат
Форма обучения Очная
Продолжительность обучения 4 года
- Уникальная программа, сочетающая в себе классическое экономическое образование с современными технологиями и методами подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами
- Междисциплинарность направления, объединяющего в себе экономику, менеджмент, трудовое право, психологию управления и социологию, позволяет сформировать у выпускников программы уникальные и востребованные компетенции
- Микро- и макроэкономика
- Управление человеческими ресурсами
- Трудовое право и кадровое администрирование
- Информационные системы в управлении персоналом
- Маркетинг персонала
- Экономическая оценка кадровых проектов
- Экономика рынка труда
- Рекрутинг, обучение и развитие персонала
- Мотивация и стимулирование труда
- При создании программы были учтены требования профессиональных стандартов и рекомендации работодателей
- К проведению занятий активно привлекаются практикующие специалисты из бизнес-сферы
- По окончании программы выдается диплом международного образца, дающий право продолжить обучение во многих странах мира.
- Программы финансовой поддержки и стимулирования обучения, мотивирующие студентов сочетать учебную деятельность с участием в научных конференциях, исследовательских семинарах и спортивных соревнованиях
Ю. В. Веселов — доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой экономической социологии СПбГУ, специалист в области экономической социологии и социологии рынков, в вопросах цифровой трансформации общества
Т. И. Безденежных — доктор экономических наук, профессор кафедры управления и планирования социально-экономических процессов
В. В. Зябриков — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области стратегического менеджмента, деловой культуры, модели фирмы и жизненного цикла фирмы
В. В. Иванов — доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры теории кредита и финансового менеджмента СПбГУ
Ю. В. Кузнецов — доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой управления и планирования социально-экономических процессов СПбГУ
С. А. Маничев — кандидат психологических наук, доцент, заведующий кафедрой эргономики и инженерной психологии, генеральный директор «Центра организационных инноваций СПбГУ»
Е. В. Маслова — кандидат экономических наук, доцент, специалист в области управления человеческими ресурсами, учебно-методического обеспечения реализации образовательных программ
Н. Н. Молчанов — доктор экономических наук, профессор кафедры экономики предприятия, предпринимательства и инноваций
О. Е. Почтивая — старший консультант ООО «Сайкон Рус», имеет большой опыт консультирования в области разработки и реализации HR-стратегии компании, подбора, обучения и развития персонала
Обучающиеся имеют возможность осуществлять академическую мобильность в соответствие со своими исследовательскими интересами в рамках договоров СПбГУ с ведущими мировыми научными центрами. Соглашения о сотрудничестве СПбГУ с зарубежными университетами-партнерами, в рамках которых осуществляются программы академической мобильности доступны по ссылке.
Места прохождения практики
- Министерство экономического развития Российской Федерации
- Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
- Комитет по инвестициям и стратегическим проектам Санкт-Петербурга
- ООО «Агентство Контакт Рекрутмент»
- ООО «Амбассадорс»
- ПАО «Газпром нефть»
- ООО «Газпром экспорт»
- ООО «Яндекс»
Полный список организаций-партнеров включает в себя 203 коммерческих организаций, органов власти, государственных организаций и некоммерческих структур.
Перечень ключевых профессий
- специалист кадровых служб коммерческих компаний и некоммерческих организаций
- аналитик и консультант по управлению персоналом в консалтинговых компаниях и рекрутинговых агентствах
- специалист в сфере образовательных услуг по тренингу персонала
- специалист по компенсациям и льготам
- рекрутер; ресечер